40 hr business partner jobs found

allaboutHRLaw ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen die Personalarbeit ganz oder teilweise übernimmt. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum „erwachsenen“ Unternehmen begleitet und begleiten die meisten unserer Kunden immer noch. Referenzen kannst du auf unserer Website www.allabouthrlaw.com einsehen. Bei uns kannst Du, als wahrer Generalist, die gesamte Bandbreite an Personalarbeit einsetzen und im Team weiterentwickeln. Wir sind bundesweit tätig mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Leipzig und München. Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort eine/n:   HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit am Standort Berlin   Was werden Deine Aufgaben sein? Eigenverantwortliche Betreuung eines Personalbereichs beim Kunden, insbesondere Rekrutierung neuer...

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? SoftwareONE mit Hauptsitz in der Schweiz ist ein führender globaler Anbieter von End-to-End Software- und Cloud-Technologielösungen.  Mit rund 8.300 Mitarbeitern sowie Vertriebs- und Dienstleistungskapazitäten in 90 Ländern bietet SoftwareONE rund 65.000 Geschäftskunden Software- und Cloud-Lösungen von mehr als 7.500 Herstellern .    HR Business Partner (gn) Vollzeit, unbefristet Startdatum: zu sofort Standorte: Leipzig, bw   Das Aufgabengebiet Du berätst unsere Führungskräfte proaktiv in allen personalrelevanten sowie personalstrategischen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles, wie Personalentwicklung Performance Management Organisationsveränderung Gehaltsplanung Mitarbeiterbindung Relocation Beförderungen Talentförderung etc. Du treibst verschiedene Initiativen im Einklang mit der allgemeinen Personalstrategie und den Geschäftsanforderungen voran Du gestaltest aktiv...

Setzt neue Energie frei - Ihr Einsatz: Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Betreuung mehrerer Fachbereiche in allen personalwirt­schaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Zu Ihren Betreuungsbereichen gehören u.a. unsere internationalen Vertriebsstandorte und die Fachbereiche am Standort Berlin. Zu Ihren Aufgaben gehören die Begleitung des Personalauswahlprozesses, die Erstellung von Verträgen, die administrative Betreuung von Personalvorgängen, personelle Einzelmaßnahmen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung sowie die Datenpflege. Mitarbeiterentsendungen werden durch Sie implementiert und begleitet. Sie betreuen und leiten HR-Projekte und beraten in personellen Grundsatzfragen. Sie sind Ansprechpartner für den Betriebsrat in allen mitbestimmungsrelevanten Belangen Ihres Betreuungsbereiches.   Verbindet Leidenschaft mit Know-how - Ihr Profil: Sie haben Ihr Studium mit Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder ein...

Sie beraten Fach- und Führungskräfte in allen individual- und kollektivrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen (ca. 20 Mitarbeiter) Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen, unterstützen Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen Sie verstehen Kennzahlen und People Data und bereite diese auf, um unternehmerische Herausforderungen und Trends zu analysieren und daraus Maßnahmen abzuleiten Sie steuern und implementieren HR-Projekte, begleite Veränderungsprozesse, einschließlich der Einführung neuer HR Instrumente und Technologien zur besseren Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter Sie Führen das Bescheinigungswesen

In dieser Funktion berichten Sie disziplinarisch an den HR-Leiter Europa (m/w/d) mit Sitz in der Schweiz und fachlich an den lokalen Geschäftsführer und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Standortes in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - insgesamt ca. 150 Mitarbeiter Verantwortung aller strategischen und operativen Personalprozesse und -maßnahmen im gesamten Employee-Life-Cycle (ausgeschlossen sind Payroll und Zeiterfassung) Mitarbeit an der Entwicklung, Einführung und Umsetzung von einheitlichen HR-Prozessen und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Projektarbeit im internationalen Team und Verantwortung für die Umsetzung der für den Standort relevanten Projekte Sparringspartner der Mitarbeiter auf allen Ebenen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Als erfahrener HR Business Partner mit viel Leidenschaft und Know-how beraten Sie proaktiv die Fach- und Führungskräfte bei allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen Um die Organisationsentwicklung voranzutreiben, verantworten Sie die Entwicklung und Durchführung verschiedener Personalstrategien (z.B. Führungskräfteentwicklung, Arbeitszeit- & Schichtmodelle, Performance Management, Personalplanung) Mit der Fähigkeit Ihr Umfeld zu motivieren sind Sie zuständig für die Koordination und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Standardisierung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Change Management) Für eine effektive Talentakquise organisieren Sie die Auswahl sowie Einstellung von Fach- und Führungskräften unter Berücksichtigung der Kostenstrukturen und konzipieren eine stetige strategische Weiterentwicklung von Recruitierungskonzepten Dabei begleiten Sie die Mitarbeiter als vertrauenswürdiger Ansprechpartner von der Einstellung bis hin zum Austritt und decken...

eigenständige und vollumfängliche Betreuung eines Fachbereichs Recruiting passender Talente für diese Unit vorbereitende Payroll und Weiterleitung der Daten an den externen Dienstleister Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen Unterstützung bei HR-Projekten

Ansprechpartner für alle arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Kooperation mit dem Recruiting Shared Service Center (Screening, Auswahl, Erstgespräch) vollumfängliche Personaladministration Vertragsgestaltung und -änderung

Unterstützung bei der Einführung von Personio Generalistische Tätigkeiten Erstellen von Arbeitsverträgen

Übernahme der Rolle des Ansprechpartners und Beraters der Fachbereiche (Vertrieb, Marketing und Management) in relevanten Personalthemen (z.B. Compensation & Benefits, Arbeits- und Vertragsrecht) Unterstützung bei der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Begleitung von HR Projekten wie (z.B. Systemumstellung) Zusammenarbeit mit HR Kollegen innerhalb einer globalen HR Organisation

In dieser Funktion berichten Sie an den HR-Leiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für vier Standorte in Deutschland Fachliche Personalverantwortung für drei HR-Mitarbeiter (m/w/d) Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit HR HQ und den unterschiedlichen HR-Teams der Gruppe Konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern aller hierarchischer Ebenen und den Betriebsräten Verantwortung aller konzeptionellen/strategischen und zum Teil operativen Personalprozesse und -maßnahmen beispielsweise in den Themen Change Management, Personalplanung, gerne aber auch L&D Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse

In dieser Funktion berichten Sie an den Head of HR (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte von verschiedenen Gesellschaften der Gruppe (ca. 500-700 Mitarbeiter) in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR-Teams Verantwortung aller konzeptionellen und strategischen Themen und Projektarbeit insbesondere Begleitung von Change Management- und Organisationsentwicklungs-Themen Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse

Beratung und Begleitung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Belangen Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen Ansprechpartner für alle arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen inkl. der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Optimierung und Implementierung von Prozessen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung Verantwortung für diverse HR-Projekte Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung

Verantwortung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung Entwicklung und Aufbau zielführender Active Sourcing- Strategien (Identifizierung von geeigneten Kanälen und Direktansprache von Kandidaten) Beratung und Begleitung der Führungskräfte in operativen HR-Belangen Optimierung und Implementierung von Prozessen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Personal

Ansprechpartner der Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen Verbesserung und Umsetzung der Recruiting-Strategie, um die besten Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu gewinnen Durchführung operativer HR-Tätigkeiten (Vertragsgestaltung, On- und Offboarding etc.) Mitwirkung bei der Entwicklung und Durchführung von Growth-Projekten (Aktivitäten im Zusammenhang mit Mitarbeiterzufriedenheit, Programme zur Verbesserung, Talententwicklung, Nachfolgepläne, HR-Richtlinien, usw.) Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Personal

Betreuung aller relevanten HR Themen von 2 Business Units Kommunikation mit dem Geschäftsführer, Betriebsrat sowie mit ca. 150 Mitarbeitern der 2 Business Units Operatives Tagesgeschäft Erstellen von Verträgen und Dokumentationen, sowie Bereitstellung von Daten für die Abrechnung Personalgewinnung, Recruiting und Onboarding Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragestellungen und Anliegen

In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung und Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses vom Sourcing bis zum Onboarding in Deutschland Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalmarketing-Strategie im Einklang mit der HR-Strategie des Unternehmens Betreuung der personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Verfolgung relevanter KPIs und Ansprechpartner für externe Partner

Betreuung der Fach- und Führungskräfte Entwicklung und Implementierung moderner Grading- und Rewardsysteme Bearbeitung von ad hoc Anfragen Erarbeitung und Umsetzung neuer HR-Guidelines

Beratung der Führungskräfte zu den Instrumenten der Personalentwicklung, insbesondere zur Talentidentifikation und Entwicklung Einführung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und disziplinaren Fragestellungen Verantwortung der Gehaltsplanungen, Betriebsverhandlungen sowie Rechtsangelegenheiten Optimierung von Verträgen, Kündigungen und Lohnabrechnungsprozessen Förderung der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern durch Optimierung Trainingsmanagements Strategische Planung für Standorte und Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter Gewährleisten einer kooperativen und effektiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und begleiten Tarifverhandlungen Mitwirkung bei HR Projekten mit Fokus Change-Management, Konsolidierung

Beratung und Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften eines definierten Zuständigkeitsbereichs in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Enge und aktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, dem Betriebsrat und weiteren Schnittstellen im Konzern, welche durch Offenheit und Vertrauen geprägt ist Übernahme des Bewerbermanagements, von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil bis zur Steuerung des Auswahl- und Interviewprozesses Entwicklung, Planung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Unterstützung bei der Umsetzung von lokalen/internationalen HR-Projekten sowie bei der HR-Prozessoptimierung, bei welcher eigene Ideen und Vorstellungen aktiv eingebracht werden