In dieser Funktion berichten Sie an den Head of HR (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:
- Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte von verschiedenen Gesellschaften der Gruppe (ca. 500-700 Mitarbeiter) in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR-Teams
- Verantwortung aller konzeptionellen und strategischen Themen und Projektarbeit insbesondere Begleitung von Change Management- und Organisationsentwicklungs-Themen
- Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse