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Begleitung und Beratung der Mitarbeiter im Rahmen des HR-Prozess Anlage und Pflege von Personaldaten Unterstützung des Bewerbermanagements und Zusammenarbeit mit dem Bertriebsrat Erstellung von Personal-Dokumenten wie Verträge, Bescheinigungen usw. Unterstützung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement Erstellung von Zeugnissen Übernahme weitere operativer Tätigkeiten

Du bist verantwortlich für die IT-gestützte Personalabrechnung (LOGA) sowie IT-gestützte Zeitwirtschaft (Interflex) von gewerblichen Mitarbeiter*innen Du berätst und betreust unsere Mitarbeiter*innen zur Abrechnung unter Berücksichtigung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Unsere Führungskräfte berätst Du zu allen Fragen rund um das gesamte Spektrum der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der damit verbundenen Themen Im Rahmen Deiner Tätigkeit wendest Du Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sicher an

Koordination und Ausführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in enger Abstimmung mit unseren Rechtsbeiständen Anforderung von Rechtsauskünften auf nationaler und internationaler Ebene sowie eigenständige Datenrecherche bezüglich Arbeits- und Tarifrechtsfragen Bearbeitung von HR-Projekten Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte und Belegschaft aller Geschäftsbereiche Weiterentwicklung von Prozessen Mithilfe bei der Ausgestaltung von Schulungen Organisation von Weiterbildungen und Seminaren Pflege und Aktualisierung der HR Standards für Arbeitsverträge, Vereinbarungen und Anträge sowie Erstellung von Arbeitszeugnissen

Erstellen von Anforderungsprofilen und Entwickeln von Job-Profilen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungen Beraten der Fachbereiche hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Bezug auf Recruiting Planen, Durchführen und Auswerten von Vorstellungsgesprächen Eigenständiges Durchführen des Recruiting-Prozesses sowie Beraten der Hiring Manager und HR-Business-Partner bei der Besetzung der offenen Positionen inkl. Auswahl der optimalen Recruiting-Strategien und Instrumente Begleiten der Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience Sicherstellen eines zuverlässigen Reportings Teilnahme an internationalen Recruiting-Projekten innerhalb des Konzerns

Unterstützung im Talentakquisitions- und Rekrutierungsprozessen, einschließlich der Kandidatensuche, Interviews und Onboarding Vorbereiten und Koordinieren von administrativen Aufgaben wie Personalaktenführung, Neuanlegen von Mitarbeiter Unterstützung des Personalmanagements bei der Verwaltung und Durchführung verschiedener Projekte

Vollumfängliche Personalbetreuung in allen administrativen Personalbelangen. Sie unterstützen in der Personalbeschaffung sowie im Onboarding. Sie unterstützen bei nationalen und internationalen HR-Prozessen, einschließlich jährlichem Performance Management, Promotion, Talent Review und Engagement Surveys. Sie unterstützen in der Umsetzung von L&OD Aktivitäten. Sie sind ein Teamplayer und arbeiten aktiv in HR- und Unternehmensprojekten mit, auch über Ihren Aufgabenbereich hinaus.

Umsetzung von Betriebsvereinbarungen aus unterschiedlichen Betriebsstätten Data Accuracy (Falsche Tickets aus Workday mit Verweis auf HR) Workday Accuracy Ansprechpartner für 250 Mitarbeiter in Deutschland und 30 Mitarbeiter in Österreich

Durchführung einer jährlichen Analyse des Trainingsbedarfs, Entwicklung eines Trainingsplans und Ausrollen eines Trainingsprogramms in der gesamten Organisation Unterstützung bei der Durchführung einer jährlichen Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung sowie Ermittlung der daraus resultierenden Unternehmensbedürfnisse Gestaltung und Begleitung eines Angebots in Bezug auf Nachwuchsprogramme, Karrieremanagement und Führungskräfteentwicklung Beratung und Unterstützung von HR und Führungskräften im Rahmen jährlicher HR-Prozesse, insbesondere Mitarbeitergespräche, Trainingsanalysen und -gestaltungen Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Entwicklung von kundenspezifischen Personalentwicklungsplänen und Sicherstellung der Qualitätskontrolle Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, insbesondere im Nachwuchsbereich Schnittstelle zu Digital Working Corporate und Digital Learning Trends Zusammenarbeit mit...

Eigen­ständiges Bear­beiten der Personal­adminis­tration, z. B. Be­scheinigungs­wesen, Ein- und Aus­tritte, Er­stellen von Ver­trägen und Zeug­nissen etc. Daten­pflege in allen HR-rele­vanten Systemen sowie Betreuen der Zeit­wirt­schaft (Zeit­konten, Unter­stützung bei der Personal­einsatz­planung) Vor­bereiten und Durch­führen der monat­lichen Lohn- und Gehalts­abrechnung Kompetente:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen sowie Unter­stützen der Personal­leitung im Tages­geschäft und bei Pro­jekten Mit­arbeit beim Bewerber- und Personal­manage­ment sowie Recruiting von Auszu­bildenden und deren an­schließende Be­treuung Organi­sieren von Assessment­centern, Seminaren und Qualifizierungs­maßnahmen sowie Buchung von Geschäfts­reisen

Ordnungsgemäße, termingerechte und selbständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie der zugehörigen elektronischen Meldungen an die Sozialversicherungsträger und die Finanzämter Korrespondenz und Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden Ansprechpartner in allen abrechnungsrelevanten, lohnsteuerrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragen für Mitarbeiter und Vorgesetzte Durchführung aller mitarbeiterbezogenen administrativen Prozesse inklusive Ein- und Austritten und Führung der Personalakten Beratung und Betreuung der Mitarbeiter im Bereich der betrieblichen Altersversorgung Steuerung der Zeitwirtschaft Generierung und Aufbereitung von Personalkosten Mitarbeit in HR-Projekten

Betreuung eines definierten Engeltabrechnungskreises Selbständige Bearbeitung der administrativen Prozesse im Rahmen der Personaladministration Bearbeitung und Beurteilung von Abwesenheitsgründen (z.B. Krankmeldungen) und Sozialversicherungsunterbrechungen Übernahme der Korrespondenz sowie Kommunikation mit externen Dienstleistern, Krankenkassen, Ämtern und Behörden Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens Anfertigung von Auswertungen und Personalstatistiken für das monatliche Reporting Erledigen von A1-Meldungen Unterstützung der Abteilungsleitung bei personalrelevanten Projekten

Generalistische Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der Vor-und Nachbereitung der Lohn-und Gehaltsabrechnung Sicherstellung des internen Kontrollsystems(SOX) Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter Steuerung des Recruiting-Prozesses Überwachung und Pflege aller relevanten Personalverwaltungsarbeiten Ansprechpartner für den zuständigen Betriebsrat Unterstützung der Personalleitung in verschiedenen Projekten Weiterentwicklung und Verbesserung aller Verwaltungs-und Gehaltsabrechnungs-prozesse Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich

In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) Deutschland und übernehmen folgende Aufgaben: Schaffung von Strukturen und Prozessen im Recruiting und Employer Branding im Einklang mit der gesamten HR-Strategie Betreuung und Umsetzung des gesamten Recruiting Life Cycle von der Bedarfsaufnahme bis zur Angebots- und Gehaltsverhandlung für Deutschland Definition und Implementierung einer Employer Branding Strategie Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen beispielsweise Marketing und Personalentwicklung Ansprechpartner für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen

Entwicklung und Betreuung von Weiterbildungsinstrumenten, -konzepten und -maßnahmen sowie Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen der persönlichen und fachlichen Entwicklung ggf. Empfehlung externer Anbieter Entwicklung, Vorbereitung, Moderation, Durchführung und Nachbereitung von internen Seminaren (z. B. bzgl. Kommunikation oder Softskills) und Workshops Organisation und Bedarfsanalysen von Weiterbildungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Trainingsinstituten und internen Stakeholdern Organisatorische und inhaltliche Betreuung des internen Seminarkatalogs Mitwirkung bei der Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeiterbefragungen Pflege von Datenbanken und Reportingtools Enge Zusammenarbeit mit den HR Managern

Durchführung einer jährlichen Analyse des Trainingsbedarfs, Entwicklung eines Trainingsplans und Ausrollen eines Trainingsprogramms in der gesamten Organisation Unterstützung bei der Durchführung einer jährlichen Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung sowie Ermittlung der daraus resultierenden Unternehmensbedürfnisse Gestaltung und Begleitung eines Angebots in Bezug auf Nachwuchsprogramme, Karrieremanagement und Führungskräfteentwicklung Beratung und Unterstützung von HR und Führungskräften im Rahmen jährlicher HR-Prozesse, insbesondere Mitarbeitergespräche, Trainingsanalysen und -gestaltungen Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Entwicklung von kundenspezifischen Personalentwicklungsplänen und Sicherstellung der Qualitätskontrolle Identifikation und Betreuung von externen Trainingsanbietern Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, insbesondere im Nachwuchsbereich Experte für neue Trends im...

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, die Sie nicht nur fordert, sondern auch fördert? Sie haben bereits einschlägige Berufserfahrungen im Personalbereich sammeln können und möchten nun im Herzen Dresdens tätig werden? Dann haben wir genau das Richtige für SIE! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere HR-Abteilung eine/n Teamlead Payroll Services (m/w/d) Als interner Dienstleister betreuen Sie eigenverantwortlich unsere hochmotivierten Mitarbeiter in allen Fragen der Personalarbeit. Sie sind verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, unterstützen Ihre Kollegen bei der Erstellung von Personalstatistiken und leiten das bestehende Team fachlich. Diese Aufgaben warten auf Sie: Sie übernehmen die gesamte Personalbetreuung eines zugewiesenen Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt Sie sind verantwortlich für die Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung der aktuellen...

Koordination und Steuerung der Recruitingprozesse in allen Geschäftsbereichen in Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien und den Niederlanden Ansprechpartner für die beteiligten Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen Analyse von Anforderungsprofilen, Gestaltung und Schaltung der Stellenanzeige, Active Sourcing sowie der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und eigenständigen Vertragsverhandlungen Unterstützung bei der Analyse und Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen Recruiting-Konzepten und Strategien Eigenständige Entwicklung von Social Media Content als Bestandteil unseres Arbeitgebermarketings Selbständiges Bewerbermanagement und die Steuerung der Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Kooperationspartnern Übernahme von spannenden HR-Projekten, HR-Events, Messen und Bewerbertagen Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes in Zusammenarbeit mit den Fachausbildern und der zuständigen Kammer...

Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Steuerung und Bearbeitung aller administrativen HR-Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt, u.a. Vertragserstellung, Zusatzvereinbarungen, Gehalts-/ Beförderungsschreiben, Zeugnisse etc. Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen gemeinsam mit der Abteilung für Arbeitsrecht Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Begleitung der jährlich stattfindenden Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung und Prozessoptimierung des Personalbereichs und Übernahme von fachspezifischen Sonderthemen Erstellung von Statistiken und Auswertungen Aufgaben im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Unterstützung weiterer HR-Projekte

Sie verantworten zielgruppenübergreifend den gesamten Recruitingprozess, vom Anforderungsprofil bis hin zum Onboarding. Sie erstellen Stellenausschreibungen und schalten diese auf verschiedensten Plattformen. Sie treffen eine qualifizierte Auswahl an Bewerbern und bereiten diesen eine einzigartige Candidate Experience. Sie führen Telefoninterviews, virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche und sind Sparringspartner der Hiring Manager. Sie unterstützen bei der Entwicklung zukunftsgerichteter und zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und bauen das Active-Sourcing (LinkedIn, Xing) und den Talentpool weiter aus. Darüber hinaus wirken Sie bei diversen HR-Marketing-Maßnahmen mit, z.B. Hochschulmarketing. Außerdem sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Employer Branding weiterzuentwickeln und mitzugestalten