Durchführung einer jährlichen Analyse des Trainingsbedarfs, Entwicklung eines Trainingsplans und Ausrollen eines Trainingsprogramms in der gesamten Organisation
Unterstützung bei der Durchführung einer jährlichen Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung sowie Ermittlung der daraus resultierenden Unternehmensbedürfnisse
Gestaltung und Begleitung eines Angebots in Bezug auf Nachwuchsprogramme, Karrieremanagement und Führungskräfteentwicklung
Beratung und Unterstützung von HR und Führungskräften im Rahmen jährlicher HR-Prozesse, insbesondere Mitarbeitergespräche, Trainingsanalysen und -gestaltungen
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Entwicklung von kundenspezifischen Personalentwicklungsplänen und Sicherstellung der Qualitätskontrolle
Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, insbesondere im Nachwuchsbereich
Schnittstelle zu Digital Working Corporate und Digital Learning Trends
Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Headquarter Kooperation
Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements: u.a. Identifikation von Handlungsfeldern zur Verbesserung der Gesundheitssituation, Zusammenarbeit mit Arbeitsmedizinischem Dienst, Arbeitssicherheit etc.
Weiterentwicklung und Koordination des Onboarding-Programms für neue Mitarbeitende
Unterstützung bei der Betreuung und Durchführung diverser Projekte (wie z.B. „Diversity, Equity and Inclusion")
Unser Kunde ist ein international agierender Anbieter von Mobilitätslösungen. Mit über 7000 Mitarbeitern in 30 Ländern überzeugt das Unternehmen mit ausgeprägter Kompetenz und langjähriger Erfahrung. Damit positioniert sich das Unternehmen, welches Teil eines internationalen Konzernes ist, als Weltmarktführer in seinem Segment. Dabei stellt sich das Unternehmen immer auf die individuellen und lokalen Bedürfnisse seiner Kunden ein.
Für den Standort nahe München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist Learning & Development (m/w/d).