Durchführung einer jährlichen Analyse des Trainingsbedarfs, Entwicklung eines Trainingsplans und Ausrollen eines Trainingsprogramms in der gesamten Organisation Unterstützung bei der Durchführung einer jährlichen Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung sowie Ermittlung der daraus resultierenden Unternehmensbedürfnisse Gestaltung und Begleitung eines Angebots in Bezug auf Nachwuchsprogramme, Karrieremanagement und Führungskräfteentwicklung Beratung und Unterstützung von HR und Führungskräften im Rahmen jährlicher HR-Prozesse, insbesondere Mitarbeitergespräche, Trainingsanalysen und -gestaltungen Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Entwicklung von kundenspezifischen Personalentwicklungsplänen und Sicherstellung der Qualitätskontrolle Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, insbesondere im Nachwuchsbereich Schnittstelle zu Digital Working Corporate und Digital Learning Trends Zusammenarbeit mit...