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Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen. Vielfalt entdecken - unsere Zentralbereiche unterstützen aktiv das Wachstum von adesso. Als interne Dienstleister bieten sie dir zahlreiche Tätigkeitsfelder - egal ob Standortverwaltung im Back-Office, IT-Versorgung- und Betreuung im IT-Betrieb, kennzahlen- bzw. ergebnisorientierte Unternehmenssteuerung im Finanzbereich, das Finden, Binden und Entwickeln der richtigen Mitarbeitenden für adesso im Personalmanagement oder die aktive formale und inhaltliche Gestaltung von Kommunikationsmaßnahmen als Teil des Corporate Communications Teams. Unsere zentralen Bereiche bieten dir spannende Karrieremöglichkeiten und sind dein Chancengeber für einen Einstieg bei adesso. DEINE ROLLE - DAS WARTET AUF DICH Du hast nach deinem Studium mindestens zwei...

Unterstützung der Geschäftsleitung Korrespondenz und kaufmännischer Schriftverkehr Terminkoordination und Terminüberwachung Reiseplanung/-buchung und Reisekostenabrechnungen Empfang sowie telefonische und persönliche Betreuung von Geschäftspartnern und Dienstleistern Posteingang/-ausgang und Paketversand Büroorganisation und Bestellung der Büromaterialien Eigenverantwortliche Planung und Gestaltung von internen und externen (digitalen) Events sowie anderen Sonderprojekten Personalauswahl Vertragserstellung und -verwaltung Personalverwaltung Alle personellen Einzelmaßnahmen vom Onboarding bis zum Offboarding

Sie sind kompetenter Ansprechpartner (w/m/d) aller Fach- und Führungskräfte für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie sind verantwortlich für die Personalbeschaffung sowie das Onboarding Sie coachen und beraten unsere Führungskräfte bei Talent- und Entwicklungsthemen Sie unterstützen bei nationalen und internationalen HR-Prozessen, einschließlich jährlicher Budgetierung und Performance Management, Promotion, Talent Review und Engagement Surveys Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von L&OD Aktivitäten in Abstimmung mit dem HQ und unserem internen Bedarf. Sie sind ein Teamplayer und arbeiten aktiv in HR- und Unternehmensprojekten mit, auch über Ihren Aufgabenbereich hinaus

Sie verantworten die administrative Personalbetreuung von Eintritt bis Austritt, wie z.B. Vertrags- und Zeugniserstellung, Planung & Durchführung des Onboardings und Pflege der Personalakten Als verlässlicher HR-Allrounder steuern Sie eigenverantwortlich das Zeitwirtschaftssystem und das Reporting für den Geschäftsführungs- sowie Mitarbeiterkreis am Hauptsitz und den Niederlassungen Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragestellungen Sie unterstützen die Unternehmensbereiche beim Recruiting und entscheiden gemeinsam, wer am besten in das Team passt Sie begleiten die Unternehmensbereiche bei allen anstehenden Mitarbeitergesprächen Sie unterstützen bei sämtlichen arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tarifrechtlichen Sachverhalten Sie übernehmen eigenverantwortlich HR Projekte und begleiten Change Prozesse Sie konzipieren und begleiten Weiterbildungen und Schulungen

In dieser Funktion berichten Sie disziplinarisch an den HR-Leiter Europa (m/w/d) mit Sitz in der Schweiz und fachlich an den lokalen Geschäftsführer und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Standortes in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - insgesamt ca. 150 Mitarbeiter Verantwortung aller strategischen und operativen Personalprozesse und -maßnahmen im gesamten Employee-Life-Cycle (ausgeschlossen sind Payroll und Zeiterfassung) Mitarbeit an der Entwicklung, Einführung und Umsetzung von einheitlichen HR-Prozessen und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Projektarbeit im internationalen Team und Verantwortung für die Umsetzung der für den Standort relevanten Projekte Sparringspartner der Mitarbeiter auf allen Ebenen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Qualifizierte Unterstützung und Coaching der Führungskräfte in den verschiedenen HR-Bereichen Sie sind die treibende Kraft für die Arbeit im Hinblick auf die identifizierten HR-Ziele und Schwerpunktbereiche sowie für das Follow-Up der HR-KPIs in Deutschland Vorantreiben und Verfolgen der systematischen Arbeitsumgebung Unterstützung der Manager bei Einstellungsprozessen Koordinierung und Unterstützung bei der Gehaltsüberprüfung Verhandlungen und Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Förderung und Entwicklung der Arbeitgebermarke und der Entwicklung der Mitarbeiter Koordinierung der Kompetenzerfassung und Kompetenzanalyse für die Bildungsplanung und gemeinsame Investitionen in Ausbildung und Entwicklung Planung und Durchführung von Schulungen innerhalb des HR-Bereichs Entwicklung von Systemunterstützung und neuen Lösungen im HR-Bereich, um neue Anforderungen zu erfüllen

- Leitung des HR Teams - Neuorganisation der HR Strukturen - Überprüfung der vorbereitenden Payroll - Zusammenarbeit mit den verschiedenen Betriebsräten - Unterstützung bei der Recruiting Strategie - Beratung der Führungskräfte

Implementierung, Umsetzung und Vorantreiben der neuen HR Strategie Integration einer erworbenen Gesellschaft in den Konzern, gemeinsam mit dem HR Lead Team Führungskräfteentwicklung Implementierung von Best Practices Unterstützung der lokalen HR Manager

Verantwortlich für ein Werk mit rund 200 Mitar­beitern Sicherstellung und Weiter­entwick­lung der HR-Strategie Personelle Füh­rung der HR-Teams Beratung und Unter­stützung des Manage­ments sowie der lokalen HR-Manager in allen HR-Kern­prozessen Koordi­nation der Zusammenarbeit mit den Betriebs­räten sowie Verant­wortung der Betriebs­verein­barungen Klärung und Aus­arbei­tung von arbeits­rechtlichen Frage­stel­lungen Personalentwicklung mit Fokus auf Talent Manage­ment, Nachfolge­planung sowie Füh­rungs­entwicklung Verantwortung für das Reporting der monat­lichen KPIs auf Gruppen­ebene Mitarbeit bei der Erarbei­tung und Umsetzung von HR-Projekten sowie organisatorischen Maß­nahmen

- Übernahme der HR Leitung des Produktionsstandortes - Betreuung der Mitarbeiter - Optimierung der Prozesse - Zusammenarbeit mit den Stakeholdern wie HR Director und Werksleiter - Zusammenarbeit mit dem Center of Excellence bzgl. Themen wie Payroll, Personalentwicklung etc. - Abstimmung mit den internationalen Standorten

Betreuung der Mitarbeiter von Onboarding bis zum Offboarding Verantwortlich für Mitarbeiterentwicklung Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Kooperation mit externem Dienstleister Reporting und Budgetverantwortung

Verantwortung für die Personalstrategie sowie die Entwicklung und Leitung von Programmen, welche die Effektivität des gesamten Unternehmens steigern Durchführung von HR-Initiativen und Projekten, die alle HR-Funktionsbereiche umfassen (einschließlich Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen, Lernen und Entwicklung, Organisationsgestaltung sowie Mitarbeiterbeziehungen und -engagement) Konstruktive Verhandlung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Umsetzung von Talent- und Organisationsstrategien, die das Unternehmen für den Erfolg positionieren Aufbau von Fähigkeiten bei den Mitarbeitern, um aktuelle und zukünftige Anforderungen zu erfüllen In der Rolle des HR Managers Germany berichten Sie an den Managing Director sowie an die Head of HR International

  Du bist auf der Suche nach einer Stelle, in der du deine Vorstellungen von moderner Personalarbeit verwirklichen kannst und neue Ideen immer gerne gesehen sind. Du möchtest deine Vorstellungen nicht nur in der operativen Personalarbeit, sondern auch in der strategischen Personalplanung einfließen lassen und siehst dich als Spearingspartner/-in der Geschäftsführung,  dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen nach einem/einer Vollblut-Personaler/-in und lassen Dir durch die flexible Teilzeitgestaltung genügend Freizeit sich in anderen Bereichen zu verwirklichen. Deine Aufgaben: ● Du bist der erste Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen ● Du verantwortest den kompletten HR-Life-Cycle (organisatorisch und administrativ) und bist mit der Pflege und dem Ausbau unserer HR Prozesse betraut ● Du bist in unserem Recruiting Prozess aktiv (Ansprache, Koordination von Interviews, Bewerberkorrespondenz) ● Du pflegst unsere...

Vollumfängliches Business Partnering gegenüber den Führungskräften im Betreuungsbereich hinsichtlich aller HR-relevanten Themengebiete Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter in Deutschland, Schweiz, Frankreich, Rumänien und Großbritannien in allen HR-relevanten Aspekten unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen Aufbau einer internationalen HR-Struktur innerhalb einer Matrixorganisation Weiterentwicklung und verantwortungsvolle Umsetzung einer international harmonisierten Personalstrategie Steuerung aller HR-Kernprozesse hinsichtlich Mitarbeiter-Life-Cycle, Personalplanung, Talent und Performance Management, Employer Branding, Gehaltsplanung sowie Organisationsentwicklung Sicherstellung der Einhaltung von HR-Prozessen und -standards im Betreuungsbereich in Abhängigkeit zu den jeweilig geltenden lokalen gesetzlichen Rahmenbedingungen Schärfung der Corporate Culture in Abhängigkeit zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens Vertrauensvolle Zusammenarbeit...

Führung eines standortübergreifenden Teams Kooperation und Verhandlung mit dem Betriebsrat Sicherstellung der termingerechten Entgeltabrechnung Entwicklung und Implementierung von HR Guidelines Umsetzung von Änderungen im Arbeitsrecht

- Sie entwickeln gemeinsam mit dem Fachbereich strategische Personalpläne und begleiten aktiv die Organisation und ihre Mitarbeiter/innen in Veränderungsprozessen - Sie sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und Prozesse, die die Entscheidungen des Werkes unterstützen - Sie führen globale Prozesse und Initiativen ein, indem Sie die Rahmenbedingungen mit dem Führungsteam und der Arbeitnehmervertretung schaffen - Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen im Rahmen individueller Personalentwicklungsaktivitäten und führen bei Bedarf entsprechende Korrekturmaßnahmen durch - Sie unterstützen unsere Führungskräfte bei Bedarf bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Maßnahmen der Mitarbeiter/innen - Sie gestalten die Basis für eine gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter/innen und der Arbeitnehmervertretung Sie arbeiten mit dem Arbeitgeberverband der Chemie in Bayern zusammen - Sie arbeiten eng mit unseren internen HR-Fachbereichen HR...

Als erster Ansprechpartner für Kunden lernen Sie die aktuelle Situation des Kunden kennen und identifizieren den individuellen Bedarf in der HR-Abteilung In Enger Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Marketing, der Technik und dem Consulting begleiten Sie Kunden auf dem Weg in die Zukunft Entwicklung von operativen Strategien, um den größten Nutzen aus allen vorhandenen Informationskanälen zu ziehen Analyse der Marktpotenziale und Beobachtung des internationalen Wettbewerbs Repräsentation des Konzerns auf Messen, Events und beim Kunden vor Ort (Post-Covid!)

Zur Unterstützung unseres HR-Teams in Dresden suchen wir engagierte Studierende der Studiengänge Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder der Geisteswissenschaften als Werkstudent (m/w/d) mit Schwerpunkt E-Learning und Administration. Die Stelle ist ab sofort zu besetzen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann flexibel zwischen 8 und 15 Stunden vereinbart werden. Deine Herausforderung: Mitarbeit beim Aufbau einer E-Learning-Umgebung Inhaltliche und methodische Aufbereitung der Schulungsinhalte, insbesondere für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter Erstellung von Lernvideos Unterstützung bei der Einführung einer neuen HR-Software Hinweis: Dies ist eine gekürzte Anzeige von OFFICEsax.de - OFFICE Stellen aus SAX. Alle Details erfahren Sie in der Originalanzeige auf https://www.officesax.de/jobs/173666/werkstudent-im-personal-m-strich-w-strich-d-e-learning-und-administration-8-bis-15-stunden-in-dresden . Mit Klick auf die...

Setzt neue Energie frei - Ihr Einsatz: Sie erstellen jedweden anfallenden Schriftverkehr über den gesamten HR Lebenszyklus (Verträge, Bescheinigungen, Korrespondenzen, Zeugnisse usw.). Im Rahmen des Einstellungsprozesses stellen Sie sicher, dass alle relevanten Vertragsdokumente termingerecht vorliegen, in Vollständigkeit der Payroll übergeben werden und in der elektronischen Personalakte abgelegt werden. Sie pflegen nicht abrechnungsrelevante Dokumente in der elektronischen Personalakte ein. Sie unterstützen den HR Business Partner bei der Erstellung von Präsentationen z.B. bei Projekten. Sie bearbeiten und unterstützen bei HR Projekten und Sonderaufgaben. Sie übernehmen Recherchetätigkeiten zu aktuellen HR Fragestellungen, als Zuarbeit für den HR Business Partner.  Verbindet Leidenschaft mit Know-how - Ihr Profil: Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium im Schwerpunkt BWL, Personalmanagement o.ä. erfolgreich abgeschlossen...

Als Junior Account-/Salesmanager (m/w/d) hilfst du dem Empfehlungsbund zu wachsen. Mit Empfehlungsbund konzipieren und betreuen wir, die pludoni GmbH, deutschlandweit Web-Communitys - zu finden unter www.empfehlungsbund.de - in denen sich regional ansässige Arbeitgeber der gleichen Branche untereinander Bewerbende und Fachkräfte empfehlen, die sie leider zurzeit selbst nicht beschäftigen können. Über 380 Organisationen nutzen bereits die Empfehlungscommunitys und haben sich schon über 10.000 Bewerbende und Professionals gegenseitig weiterempfohlen. Im Kern hilfst du unseren Kunden mithilfe unserer IT-Services gezielt und effizient an begehrte Fachkräfte zu kommen. Dabei lernst Du die IT-Services des Empfehlungsbundes genauer kennen und optimal für Deine Kunden einzusetzen. In deiner Rolle als Junior Account-/Salesmanager betreust und berätst Du unsere Mitgliedsorganisationen ganzheitlich und begeisterst weitere Arbeitgeber für den Empfehlungsbund. Dafür arbeiten wir dich in...