22 personalreferent jobs found

Setzt neue Energie frei - Ihr Einsatz: Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Betreuung mehrerer Fachbereiche in allen personalwirt­schaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Zu Ihren Betreuungsbereichen gehören u.a. unsere internationalen Vertriebsstandorte und die Fachbereiche am Standort Berlin. Zu Ihren Aufgaben gehören die Begleitung des Personalauswahlprozesses, die Erstellung von Verträgen, die administrative Betreuung von Personalvorgängen, personelle Einzelmaßnahmen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung sowie die Datenpflege. Mitarbeiterentsendungen werden durch Sie implementiert und begleitet. Sie betreuen und leiten HR-Projekte und beraten in personellen Grundsatzfragen. Sie sind Ansprechpartner für den Betriebsrat in allen mitbestimmungsrelevanten Belangen Ihres Betreuungsbereiches.   Verbindet Leidenschaft mit Know-how - Ihr Profil: Sie haben Ihr Studium mit Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre oder ein...

Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen. Vielfalt entdecken - unsere Zentralbereiche unterstützen aktiv das Wachstum von adesso. Als interne Dienstleister bieten sie dir zahlreiche Tätigkeitsfelder - egal ob Standortverwaltung im Back-Office, IT-Versorgung- und Betreuung im IT-Betrieb, kennzahlen- bzw. ergebnisorientierte Unternehmenssteuerung im Finanzbereich, das Finden, Binden und Entwickeln der richtigen Mitarbeitenden für adesso im Personalmanagement oder die aktive formale und inhaltliche Gestaltung von Kommunikationsmaßnahmen als Teil des Corporate Communications Teams. Unsere zentralen Bereiche bieten dir spannende Karrieremöglichkeiten und sind dein Chancengeber für einen Einstieg bei adesso. DEINE ROLLE - DAS WARTET AUF DICH Du hast nach deinem Studium mindestens zwei...

Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting der Mitarbeitern Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung der Recruiting-Strategien inkl. Direktansprache im Betreuungsgebiet Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten Betreuung der Kandidaten von der Recruitierung bis hin zum Eintritt Erstellung der Eintrittsdokumente Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback…) Prozessoptimierung und Neugestaltung

Beratung personal-administrativer Vorgänge im Rahmen des Personalmanagements (z.B. Elternzeit, Schwangerschaft, Urlaub, Sonderurlaub, Rente u.v.m.) Ansprechpartner für die Mitarbeiter in sämtlichen Fragen zu Lohn & Gehalt und dem dazugehörigen Meldewesen Verwaltung und Pflege von Personalstammdaten Korrespondenz mit Behörden, Ämtern sowie Krankenkassen Erstellung der monatlichen Informationen an das Lohnbüro zur Erstellung der Gehaltsabrechnungen Koordination und Verantwortung von Leasing Firmenfahrzeuge Pflege des Zeiterfassungssystems Vorbereitende Lohnbuchhaltung A1 Entsendebescheinigung für entsendete Mitarbeiter ins und aus dem Ausland Kontrolle von Reisekosten/ Unterstützung Finanzbuchhaltung

Unterstützung der Personalleitung in allen Bereichen des Personalwesens Bewerbermanagement, Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses für einen definierten Mitarbeiterkreis Eigenständige Betreuung der Mitarbeiter und Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis zum Austritt Unterstützung bei der Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen Vertretung bei der Betreuung des Zeitmanagementsystems Mitarbeit in HR-Projekten

Bewerberauswahl Personalbedarfsermittlung Rekrutierung neuer Mitarbeiter Ausarbeitung von Arbeitsverträgen Entgelt- und Funktionsanpassungen Erstellung von Arbeitszeugnissen Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern Organisation von Fortbildungs- und Schulungsmaßnahmen Coaching von Fach- und Führungskräften in personalbezogenen Themen Führen von Feedbackgesprächen

Verantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Bewerbermanagement und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Onboarding Stammdatenpflege der Mitarbeiter in der Personalsoftware (SAGE HR) Gehaltsabrechnungsvorbereitende Tätigkeiten Verwaltung und Pflege der Zeit- und Fehlzeiterfassung Bescheinigungswesen und Zeugniserstellung Bearbeitung von Anfragen der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter zu personalwirtschaftlichen Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung fachspezifischer Auswertungen, Reports und Statistiken Koordination der Arbeitnehmerüberlassung Organisation von Schulungen und Personalentwicklungsmaßnahmen Aktives Mitwirken an HR Projekten

Beratung der Mitarbeiter sowie Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Durchführung der Personalbeschaffung von der Ausschreibung über Vorstellungsgespräche bis hin zur Verhandlung der Vertragskonditionen Betreuung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Eigenverantwortliche Vorbereitung und Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien und -Strategien Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Weitere administrative Aufgaben

Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Steuerung und Bearbeitung aller administrativen HR-Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt, u.a. Vertragserstellung, Zusatzvereinbarungen, Gehalts-/ Beförderungsschreiben, Zeugnisse etc. Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen gemeinsam mit der Abteilung für Arbeitsrecht Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Begleitung der jährlich stattfindenden Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung und Prozessoptimierung des Personalbereichs und Übernahme von fachspezifischen Sonderthemen Erstellung von Statistiken und Auswertungen Aufgaben im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Unterstützung weiterer HR-Projekte

Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung von HR-Projekten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte, eines neuen Bewerbermanagement-Systems, Einführung und Optimierung weiterer Digitalisierungsprozesse) Intensiver Austausch mit Fach- & Führungskräften sowie externen Dienstleistern & Partnern Unterstützung der Kollegen bei Aufgaben im Rahmen der Personalbetreuung und -sachbearbeitung Fehleranalyse und -behebung

Verantwortung für alle Personalmarketing- & Employer Branding Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Erstellung von HR-relevanten Inhalten für die externe Kommunikation (via Social Media) Zielgruppenrelevante Kommunikation auf diversen Plattformen und Kanälen zur Stärkung der Employer Branding Maßnahmen Erstellung und Konzeption von e-Learning Inhalten Unterstützung der Kollegen bei der operativen Personalarbeit

Beratung und Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften eines definierten Zuständigkeitsbereichs in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Umsetzung personeller Maßnahmen und Durchführung der damit verbundenen administrativen Tätigkeiten während des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis zum Austritt) Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung bei der Umsetzung von lokalen/internationalen HR-Projekten sowie bei der HR-Prozessoptimierung

Beratung und Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften eines definierten Zuständigkeitsbereichs in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Enge und aktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, dem Betriebsrat und weiteren Schnittstellen im Konzern, welche durch Offenheit und Vertrauen geprägt ist Übernahme des Bewerbermanagements, von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil bis zur Steuerung des Auswahl- und Interviewprozesses Entwicklung, Planung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Unterstützung bei der Umsetzung von lokalen/internationalen HR-Projekten sowie bei der HR-Prozessoptimierung, bei welcher eigene Ideen und Vorstellungen aktiv eingebracht werden

Koordination und Steuerung der Recruitingprozesse in allen Geschäftsbereichen in Deutschland Ansprechpartner für die beteiligten Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen Analyse von Anforderungsprofilen, Gestaltung und Schaltung der Stellenanzeige, Active Sourcing sowie der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und eigenständigen Vertragsverhandlungen Unterstützung bei der Analyse und Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen Recruiting-Konzepten und Strategien Eigenständige Entwicklung von Social Media Content als Bestandteil unseres Arbeitgebermarketings Selbständiges Bewerbermanagement und die Steuerung der Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Kooperationspartnern Übernahme von spannenden HR-Projekten, HR-Events, Messen und Bewerbertagen Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes in Zusammenarbeit mit den Fachausbildern und der zuständigen Kammer Aktive Kandidatenansprache

Koordination und Steuerung der Recruitingprozesse in allen Geschäftsbereichen in Deutschland Ansprechpartner für die beteiligten Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen Analyse von Anforderungsprofilen, Gestaltung und Schaltung der Stellenanzeige, Active Sourcing sowie der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und eigenständigen Vertragsverhandlungen Unterstützung bei der Analyse und Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen Recruiting-Konzepten und Strategien Eigenständige Entwicklung von Social Media Content als Bestandteil unseres Arbeitgebermarketings Selbständiges Bewerbermanagement und die Steuerung der Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Kooperationspartnern Übernahme von spannenden HR-Projekten Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes in Zusammenarbeit mit den Fachausbildern und der zuständigen Kammer Aktive Kandidatenansprache

Als zuverlässiger Ansprechpartner beraten und betreuen Sie die Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen Ein besonderer Schwerpunkt liegt in Ihrer konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, bei welchen Sie eigenständig Betriebsvereinbarungen verhandeln Zudem übernehmen Sie in Eigenverantwortung das administrative Tagesgeschäft für Ihren Betreuungsbereich Sie formulieren und schalten ansprechende Stellenanzeigen, sind für Kandidaten erster Ansprechpartner und begleiten diese vom Erstgespräch bis hin zum Onboarding Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen gestalten und begleiten Sie Veränderungsprozesse sowie spannende HR-Projekte

Monatliches Personalreporting Erstellung von Auswertungen Projektmanagement Personalbetreuung von einem umfassenden Mitarbeiterkreis inklusive aller Personalmaßnahmen Bearbeitung internationaler Personalthemen

  Du bist auf der Suche nach einer Stelle, in der du deine Vorstellungen von moderner Personalarbeit verwirklichen kannst und neue Ideen immer gerne gesehen sind. Du möchtest deine Vorstellungen nicht nur in der operativen Personalarbeit, sondern auch in der strategischen Personalplanung einfließen lassen und siehst dich als Spearingspartner/-in der Geschäftsführung,  dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen nach einem/einer Vollblut-Personaler/-in und lassen Dir durch die flexible Teilzeitgestaltung genügend Freizeit sich in anderen Bereichen zu verwirklichen. Deine Aufgaben: ● Du bist der erste Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen ● Du verantwortest den kompletten HR-Life-Cycle (organisatorisch und administrativ) und bist mit der Pflege und dem Ausbau unserer HR Prozesse betraut ● Du bist in unserem Recruiting Prozess aktiv (Ansprache, Koordination von Interviews, Bewerberkorrespondenz) ● Du pflegst unsere...

allaboutHRLaw ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen die Personalarbeit ganz oder teilweise übernimmt. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum „erwachsenen“ Unternehmen begleitet und begleiten die meisten unserer Kunden immer noch. Referenzen kannst du auf unserer Website www.allabouthrlaw.com einsehen. Bei uns kannst Du, als wahrer Generalist, die gesamte Bandbreite an Personalarbeit einsetzen und im Team weiterentwickeln. Wir sind bundesweit tätig mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Leipzig, Frankfurt/Main, Düsseldorf und München. Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort eine/n: Personalreferenten (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit am Standort München Was werden Deine Aufgaben sein? Eigenverantwortliche Betreuung eines Personalbereichs beim Kunden, insbesondere Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich des Führens von...

Als Junior Account-/Salesmanager (m/w/d) hilfst du dem Empfehlungsbund zu wachsen. Mit Empfehlungsbund konzipieren und betreuen wir, die pludoni GmbH, deutschlandweit Web-Communitys - zu finden unter www.empfehlungsbund.de - in denen sich regional ansässige Arbeitgeber der gleichen Branche untereinander Bewerbende und Fachkräfte empfehlen, die sie leider zurzeit selbst nicht beschäftigen können. Über 380 Organisationen nutzen bereits die Empfehlungscommunitys und haben sich schon über 10.000 Bewerbende und Professionals gegenseitig weiterempfohlen. Im Kern hilfst du unseren Kunden mithilfe unserer IT-Services gezielt und effizient an begehrte Fachkräfte zu kommen. Dabei lernst Du die IT-Services des Empfehlungsbundes genauer kennen und optimal für Deine Kunden einzusetzen. In deiner Rolle als Junior Account-/Salesmanager betreust und berätst Du unsere Mitgliedsorganisationen ganzheitlich und begeisterst weitere Arbeitgeber für den Empfehlungsbund. Dafür arbeiten wir dich in...