36 hr generalist jobs found

Als Partner stehen Sie der Geschäftsführung, den Führungskräften und den Mitarbeitern bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie übernehmen die Betreuung der Mitarbeiter Sie sind für das Recruiting verantwortlich Sie verantworten die Personal- und Organisationsentwicklung, sowie begleiten Veränderungsprozesse innerhalb der Gesellschaft Sie gehen neue Projekte an und helfen dem Unternehmen, weiterhin auf Erfolgskurs zu sein, wie z. B. durch Entwicklung von Weiterbildungsprozessen und Zielvereinbarungen Sie übernehmen die Pflege der Zeitwirtschaft und arbeiten eng mit der Payroll Abteilung des Shared Service Centers zusammen

Unterstützung der HR Business Partner (m/w/d) bei den täglichen Aktivitäten im HR und in der Administration Beratung der Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d) in sämtlichen Personalthemen Unterstützung bei der Abwicklung von HR Prozessen entlang des Employee-Life-Cycle in enger Zusammenarbeit mit den HR Konzernabteilungen Unterstützung des Management bei der Einführung und Umsetzung der Geschäfts- und Personalstrategie Mitwirkung bei der Personalplanung, Budgetierung und laufenden Kostenkontrolle Koordination des On- und Offboarding und Personaltransfers Erstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR Themenbereichen Koordination und Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten und Change-Prozessen Schnittstellenfunktion zu allen zentralen Abteilungen innerhalb der Gesellschaften Enge Zusammenarbeit mit den Sparring-Partner zu der Geschäftsleitung und unseren Office Heads Zusammenarbeit mit den Kollegen (m/w/d) im Shared Service Center und Talent...

Ansprechpartner für das gesamte Bewerbermanagement Führen von Bewerbungsgesprächen Verantwortlich für die Personalentwicklung Unterstützung in der Entgeltabrechnung mit DATEV Zuständig für das Tagesgeschäft (Arbeitszeugnisse, Verträge, Stammdatenpflege etc.)

Sie sind Ansprechpartner für die Einstellung von Managern, Mitarbeitern und anderen HR-Teammitgliedern Zuverlässige Abwicklung von Personalangelegenheiten Sie sind erste Anlaufstelle für das internationale Leadership-Team und arbeiten mit dem HR-Director aus UK zusammen um die Qualität, Effizienz und Effektivität verbessern Leitung von HR-Projekten (Onboarding, Kulturprogramm, Leistungsmanagement Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern effektive Förderung von Mitarbeiterbeziehungen Sie arbeiten mit dem Leadership-Team an bestimmten Projekten

Betreuung von entsendeten Mitarbeitern und Beratung dieser Mitarbeiter Erstellung, Abwicklung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externer Abrechnungsdienstleister zuständig Die administrative Personalbetreuung unserer Mitarbeiterübernehmen Sie mit Ihrer hohen Dienstleistungs-sowie Kundenorientierung Optimierung von HR Abrechnungsprozessen im Team des HR-Services

Betreuung von Fach- & Führungskräften Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Personaladministrative Aufgaben (u.a. Erstellung von Zeugnissen, Kündigungen, Verträgen, etc.) Unterstützung im Bewerbermanagement und Onboarding

- Zusammenarbeit mit dem Personalleiter im Aufbau der HR Abteilung - Übernahme der operativen HR Arbeit - Steuerung der Payroll - Recruiting und Personalauswahl / Beratung der Hiring Manager - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Personalplanung

Erstellen von Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Ablage und Dokumentation in der elektronischen Personalakte Terminkoordination Ausfertigung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie der damit verbundenen Korrespondenz Übernahme allgemeiner administrativer Tätigkeiten Unterstützung bei Auswertungen und Reporting

Onboarding der neuen Mitarbeiter Zeugnisserstellung und allgemeine administrative Unterstützung im Tagesgeschäft Bescheinigungswesen und vorbereitende Payroll

Unterstützung bei der Erstellung von Verträgen Mitarbeit bei Dokumentationen und im Berichtswesen Betreuung von ca. 60 Mitarbeitern auf internationaler Ebene Unterstützung im Recruiting (Schalten von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen, Führen von Erstgesprächen) Mitwirkung bei der vorbereitenden Payroll

Begleitung von Führungskräften in ihrem weiteren Wachstum, sowohl auf der persönlichen, als auch auf der organisatorischen Ebene Mitarbeiter*innen und Führungskräfte werden in allen personalrelevanten Fragestellungen betreut Vorantreiben von konzeptionellen HR-Themen Mitgestaltung bei Projekten Neben den vielen konzeptionellen Themen tragen Sie die Mitverantwortung für einen reibungslosen Ablauf der administrativen Personalarbeit (Vertrags-, Zeugniserstellung, Personalstammdatenpflege etc.) und für die Auswertung der Personalkennzahlen

Verantwortung für die operative Personalarbeit Unterstützung bei der Umsetzung und Organisation aller HR-Schlüsselprozesse Verwaltung lokaler rechtlicher/arbeitsrechtlicher Fragen in den betreffenden Ländern Beratung der Führungskräfte in allen Aspekten der Personalführung und Unternehmenskultur Ermittlung des länderspezifischen Schulungsbedarfs sowie Planung und Durchführung von Schulungen Durchführung von HR Projekten

Ganzheitliche und eigenverantwortliche Personalbetreuung als kompetente:r Sparringspartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen auf nationaler sowie internationaler Ebene Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen inkl. eigenständiger Führung von Bewerbungsgesprächen Begleitung struktureller und übergreifender HR Projekte, wie z.B. Digitalisierung, Prozessoptimierungen, Restrukturierungen Verantwortung für die Bonus- und Gehaltsrunden des zu betreuenden Bereiches Begleitung aller arbeitsrechtlichen Themen

Sie sind Ansprechpartner für die Einstellung von Managern, Mitarbeitern und anderen HR-Teammitgliedern Zuverlässige Abwicklung von Personalangelegenheiten Sie sind erste Anlaufstelle für das internationale Leadership-Team und arbeiten mit dem HR-Director aus UK zusammen um die Qualität, Effizienz und Effektivität verbessern Leitung von HR-Projekten (Onboarding, Kulturprogramm, Leistungsmanagement Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern effektive Förderung von Mitarbeiterbeziehungen Sie arbeiten mit dem Leadership-Team an bestimmten Projekten

Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren inkl. Interview, Auswahl und Durchführung der Recruitingmaßnahmen wie Erstellung von Stellenausschreibungen Beratung von Angestellten bezüglich personalpolitischen Fragen Mitwirkung bei der Planung und Ermittlung von Personaleinsatz und -bedarf Vorbereitung der Gehaltsabrechnung Durchführung sämtlicher Personalbetreuungsaktivitäten (u.a. Arbeitszeugnisse, Trainings) Erstellung, Analyse und Kommentierung von Standard- und Ad-hoc-Berichten Durchführung von Terminplanungen sowie Kosten- und Budgetkontrolle Mitwirkung in Projekten zur Prozessoptimierung innerhalb des Unternehmens Support bei Personalsteuerung inkl. Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche Umsetzung von Konzepten zur Personalentwicklung/Nachwuchsförderung Vorbereitung und Führung von Vertragsverhandlungen Datenverwaltung und -pflege Unterstützung und Entlastung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft

Als Partner stehen Sie der Geschäftsführung, den Führungskräften und den Mitarbeitern bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie übernehmen die Betreuung der Mitarbeiter Sie sind für das Recruiting verantwortlich Sie verantworten die Personal- und Organisationsentwicklung, sowie begleiten Veränderungsprozesse innerhalb der Gesellschaft Sie gehen neue Projekte an und helfen dem Unternehmen, weiterhin auf Erfolgskurs zu sein, wie z. B. durch Entwicklung von Weiterbildungsprozessen und Zielvereinbarungen Sie übernehmen die Pflege der Zeitwirtschaft und arbeiten eng mit der Payroll Abteilung des Shared Service Centers zusammen

Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Erstellung von Arbeitsverträgen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Personalverwaltung, betriebliche Altersvorsorge Personalkostenplanung und Berichtswesen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Optimierung der Abläufe im Personalbereich

Sie sind Ansprechpartner für die Einstellung von Managern, Mitarbeitern und anderen HR-Teammitgliedern Zuverlässige Abwicklung von Personalangelegenheiten Sie sind erste Anlaufstelle für das internationale Leadership-Team und arbeiten mit dem HR-Director aus UK zusammen um die Qualität, Effizienz und Effektivität verbessern Leitung von HR-Projekten (Onboarding, Kulturprogramm, Leistungsmanagement Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern effektive Förderung von Mitarbeiterbeziehungen Sie arbeiten mit dem Leadership-Team an bestimmten Projekten

Ansprechpartner für alle Personalfragen Betreuung des gesamten Employee Lifecycle Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Übernahme und Vorantreiben von HR-Projekten

Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner bei allen Personalthemen Durchführung administrativer und organisatorischer Tätigkeiten (z.B. Vertragsgestaltung) Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (BR Anhörungen) Koordination und Weiterentwicklung von Prozessen wie On- und Off-Boarding und Recruiting Sicherstellung von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen Begleitung von HR-Projekten