Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren inkl. Interview, Auswahl und Durchführung der Recruitingmaßnahmen wie Erstellung von Stellenausschreibungen
Beratung von Angestellten bezüglich personalpolitischen Fragen
Mitwirkung bei der Planung und Ermittlung von Personaleinsatz und -bedarf
Mein Auftraggeber ist ein internationales E-Commerce-Unternehmen und beschäftigt aktuell ca. 580 Mitarbeiter. Das Unternehmen, mit dem Hauptsitz im Raum Frankfurt, sucht aktuell einen HR-Generalisten (m/w/d). Durch den anhaltenden Erfolg, ist in den nächsten fünf Jahren ein Wachstum von bis zu 50% geplant, in Bezug auf die Mitarbeiteranzahl.
Es handelt sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Rahmen der Direktvermittlung.