8 hr specialist jobs found in München

Erstellen von Anforderungsprofilen und Entwickeln von Job-Profilen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungen Beraten der Fachbereiche hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Bezug auf Recruiting Planen, Durchführen und Auswerten von Vorstellungsgesprächen Eigenständiges Durchführen des Recruiting-Prozesses sowie Beraten der Hiring Manager und HR-Business-Partner bei der Besetzung der offenen Positionen inkl. Auswahl der optimalen Recruiting-Strategien und Instrumente Begleiten der Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience Sicherstellen eines zuverlässigen Reportings Teilnahme an internationalen Recruiting-Projekten innerhalb des Konzerns

Unterstützung im Talentakquisitions- und Rekrutierungsprozessen, einschließlich der Kandidatensuche, Interviews und Onboarding Vorbereiten und Koordinieren von administrativen Aufgaben wie Personalaktenführung, Neuanlegen von Mitarbeiter Unterstützung des Personalmanagements bei der Verwaltung und Durchführung verschiedener Projekte

Durchführung einer jährlichen Analyse des Trainingsbedarfs, Entwicklung eines Trainingsplans und Ausrollen eines Trainingsprogramms in der gesamten Organisation Unterstützung bei der Durchführung einer jährlichen Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung sowie Ermittlung der daraus resultierenden Unternehmensbedürfnisse Gestaltung und Begleitung eines Angebots in Bezug auf Nachwuchsprogramme, Karrieremanagement und Führungskräfteentwicklung Beratung und Unterstützung von HR und Führungskräften im Rahmen jährlicher HR-Prozesse, insbesondere Mitarbeitergespräche, Trainingsanalysen und -gestaltungen Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Entwicklung von kundenspezifischen Personalentwicklungsplänen und Sicherstellung der Qualitätskontrolle Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, insbesondere im Nachwuchsbereich Schnittstelle zu Digital Working Corporate und Digital Learning Trends Zusammenarbeit mit...

Betreuung eines definierten Engeltabrechnungskreises Selbständige Bearbeitung der administrativen Prozesse im Rahmen der Personaladministration Bearbeitung und Beurteilung von Abwesenheitsgründen (z.B. Krankmeldungen) und Sozialversicherungsunterbrechungen Übernahme der Korrespondenz sowie Kommunikation mit externen Dienstleistern, Krankenkassen, Ämtern und Behörden Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens Anfertigung von Auswertungen und Personalstatistiken für das monatliche Reporting Erledigen von A1-Meldungen Unterstützung der Abteilungsleitung bei personalrelevanten Projekten

Durchführung einer jährlichen Analyse des Trainingsbedarfs, Entwicklung eines Trainingsplans und Ausrollen eines Trainingsprogramms in der gesamten Organisation Unterstützung bei der Durchführung einer jährlichen Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung sowie Ermittlung der daraus resultierenden Unternehmensbedürfnisse Gestaltung und Begleitung eines Angebots in Bezug auf Nachwuchsprogramme, Karrieremanagement und Führungskräfteentwicklung Beratung und Unterstützung von HR und Führungskräften im Rahmen jährlicher HR-Prozesse, insbesondere Mitarbeitergespräche, Trainingsanalysen und -gestaltungen Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten Entwicklung von kundenspezifischen Personalentwicklungsplänen und Sicherstellung der Qualitätskontrolle Identifikation und Betreuung von externen Trainingsanbietern Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, insbesondere im Nachwuchsbereich Experte für neue Trends im...

Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Steuerung und Bearbeitung aller administrativen HR-Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt, u.a. Vertragserstellung, Zusatzvereinbarungen, Gehalts-/ Beförderungsschreiben, Zeugnisse etc. Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen gemeinsam mit der Abteilung für Arbeitsrecht Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Begleitung der jährlich stattfindenden Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung und Prozessoptimierung des Personalbereichs und Übernahme von fachspezifischen Sonderthemen Erstellung von Statistiken und Auswertungen Aufgaben im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Unterstützung weiterer HR-Projekte

Sie verantworten zielgruppenübergreifend den gesamten Recruitingprozess, vom Anforderungsprofil bis hin zum Onboarding. Sie erstellen Stellenausschreibungen und schalten diese auf verschiedensten Plattformen. Sie treffen eine qualifizierte Auswahl an Bewerbern und bereiten diesen eine einzigartige Candidate Experience. Sie führen Telefoninterviews, virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche und sind Sparringspartner der Hiring Manager. Sie unterstützen bei der Entwicklung zukunftsgerichteter und zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und bauen das Active-Sourcing (LinkedIn, Xing) und den Talentpool weiter aus. Darüber hinaus wirken Sie bei diversen HR-Marketing-Maßnahmen mit, z.B. Hochschulmarketing. Außerdem sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Employer Branding weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Unterstützung des HR Shared Service Center Erstellung und selbständige, termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Paisy, inklusive aller Vor- und Nacharbeiten Erfassung und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie der Zeitwirtschaft Sicherstellen des Melde- und Bescheinigungswesens Ansprechpartner für Mitarbeiter sowie Krankenkassen, Ämter und Behörden Bereitstellung diverser Auswertungen und Statistiken