34 berater beraterin jobs found in Hamburg

    Empowering you – to break new ground! Wir wollen mit Weitblick und Innovationskraft die Zukunft gestalten. Sei dabei und entfalte Dein volles Potential! Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der erfolgreichsten IT-Dienstleister der Welt, sind wir als NTT DATA Business Solutions auf wertschöpfende SAP-Lösungen spezialisiert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern designen, implementieren und entwickeln wir passgenaue SAP-Lösungen für unsere weltweiten Kunden. Als SAP Berater*in erwartet Dich in Deutschland ein Team von über 3.400 Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit Dir ihre Leidenschaft für SAP leben. Unsere 17 Standorte ermöglichen es uns, einen regionalen Einsatz im Kundenprojekt anzustreben. Möchtest Du den nächsten Karriereschritt machen und Teil unseres hochqualifizierten Teams sein? Dann gestalte innovative Projekte und begleite unsere Kunden als langfristiger Partner im Zeitalter von S/4HANA auf ihrem Weg in die digitale...

Unternehmensweite Betreuung der SAP Landschaft mit Fokus auf die Module FI und CO Fachliche Konzeption neuer Anforderungen inkl. Optimierung bestehender Prozesse gemeinsam mit den Fachbereichen Erstellen von Berechtigungskonzepten Unterstützung im Incident-, Problem-, sowie insbesondere im Change-Management Mitarbeit bei fachbereichsübergreifenden Projekten Unterstützung bei der Einführung von S4/HANA

Teilprojektleitung, sowie customizing Kenntnisse Prozessanalyse und Unterstützung von Unternehmensabläufen, Erarbeitung von OptimierungslösungeInterne Unterstützung bei allen relevanten SAP WM/SD/MM Themen

Der Kunde ist aktuell in der Planungsphase für ein anstehendes Projekt um das Thema Data Governance neu zu denken und umzusetzen Es wurden seitens 2 Themenbereich identifiziert, bei denen Unterstützung benötigt wird: Konzeption eines zentralen Datenpunktes um die externen und nicht standardisierten Daten zu strukturieren und zu vereinheitlichen. Aufsetzen von Standard Reportings um den Anforderungen im Real Estate gerecht zu werden Konzeption von individuellen Reportings- und Auswertungsmöglichkeiten im nicht Standard-Bereich (ggf. Data Science Themen) Der Aufgabenbereich umfasst die Datenbereitstellung Daten-Virtualisierung auf mit dem Ziel relevante Data Hubs für den Fachbereich aufzusetzen Beratung hinsichtlich Rollenkonzepten für die jeweiligen Datendomänen / Data Hubs Die Zielarchitektur und die Prozessabläufe zwischen IT und Fachbereich sind aktuell noch zu definieren Aktuell wird u.a. das Thema "Data Steward" angedacht. Als Berater...

Aufgaben: Beratung zum UI Redesign Erstellen eines Optimierungskonzepts (ohne Umsetzung)

Anforderungsanalyse, Konzeptionierung und Testmanagement von DWH/BI- und Big Data-Lösungen Architekturentwürfe und -reviews für DWH/BI/ Analytics und Big Data-Lösungen Design, Konzeption, Implementierung, Test, Einführung von Datenbewirtschaftungsprozessen Design, Konzeption, Umsetzung und Test von Reporting-, Analyse- und Dashboard-Lösungen

Aufgaben: Unterstützung bei der Einführung eines neuen Produkts (Branche: Gesundheitswesen) Beratung bei der Wahl eines geeigneten Messenger-Systems Umsetzung

Beratung der Kunden bezüglich deren Zukunft in den Bereichen der Produktentwicklung. Dazu gehört die Strategie, Organisation, Prozesse und IT-Systeme Sie helfen unseren Kunden deren Produktlebenszyklus zu digitalisieren Sie ebnen den Weg für unseren Kunden zu einem Model-Based Enterprise Sie helfen unserem Kunden dabei eine Transformation vom Produkt- zum System-Anbieter vorzunehmen Sie gestalten modernisierte Workshops, die professionell und kreativ sind für unseren Kunden

Aufgaben * Du unterstützt das Team bei der Automatisierung Automatisierung von Infrastruktur und Middleware-Komponenten mit ansible und terraform * Du evaluierst, provisionierst, provisionierst und wartest Infrastruktur Komponenten mit Hilfe von Terraform (DevOps) * Du arbeitest an der Wartung und Weiterentwicklung von Continuous Integration- und Deployment-Prozessen mit Laminar und Shell-Code sowie dem Versionskontrollsystem Git, inklusive sonar zur Visualisierung und Prüfung der Code-Qualität für unterschiedliche Programmiersprachen (z.B. PHP, Golang, JS) * Wartung und Weiterentwicklung von Log-Analyse Lösungen mit Elasticsearch, Kibana und Fluentbit, sowie Loki, Promtail und Grafana

Wir sind eine Personalberatung aus der Grafschaft Bentheim und unterstützen seit mehr als 14 Jahren Unternehmen bei der Besetzung vakanter Positionen. Wir „verbinden“ Arbeitnehmer und Arbeitgeber und haben die Kontakte zu interessanten und attraktiven Arbeitgebern, die spannende berufliche Herausforderungen bieten. Grafschaft Bentheim / Emsland / Münsterland / Region Osnabrück – dies sind Regionen, in denen wir überwiegend tätig sind. Berlin, Köln, Hamburg, München – auch hier haben wir in der Vergangenheit bereits erfolgreich Positionen für unsere Kunden besetzt. Wir beraten kompetent, persönlich und individuell, bezogen auf die jeweiligen Bedürfnisse und Aufgabenstellungen.  Bei unserem Kunden handelt es sich um ein renommiertes familiengeführtes Bauunternehmen mit einer mehr als 150-jährigen Firmengeschichte. Mehr als 200 qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass unser Kunde anspruchsvolle Projekte im Bereich Ingenieurbau, Hochbau,...

direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.

Sie sind Sparringspartner (m/w/d) und beraten den Vorstand und die Geschäftsführung unserer Tochtergesellschaften bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen Sie erstellen in diesem Zusammenhang Management-Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für verschiedene Gremien Sie verantworten die ganzheitliche Budgetüberwachung und leiten notwendige Handlungsempfehlungen ab Sie prüfen und beurteilen Wirtschaftlichkeitsrechnungen (Ist-/Planreports) Sie erstellen Abweichungs- und Sonderanalysen, Soll-Ist-Vergleiche und Ad-hoc-Auswertungen Sie steuern Investitionsplanungen und entwickeln das Investitionsmonitoring weiter Sie hinterfragen die Effizienz und Produktivität bestehender Prozesse kritisch und definieren Kostensenkungsmaßnahmen Sie entwickeln und optimieren die bestehenden Controllingprozesse, -instrumente und -systeme kontinuierlich weiter Sie übernehmen die betriebswirtschaftliche Unterstützung von Sonderprojekten (z. B. Machbarkeitsanalysen, strategische...

Verantwortung übernehmen - Die Bewertung sowie die zeitnahe und vollständige Erfassung von Geschäftsvorfällen im Bereich des Hauptbuchs sowie bei der Zuordnung zu den Bilanz-, GuV- und Cash Flow Positionen, fällt in Ihr Aufgabengebiet. Ergänzt wird dies durch Ihre Mitarbeit bei der Erstellung von Monats-, Halbjahres- und Jahresab­schlüssen nach IFRS und HGB sowie des Konzernabschlusses und der Konsolidierungsvorbereitungen. Sie koordinieren die für die Abschlussarbeiten notwendigen Tätigkeiten und stellen so einen reibungslosen Ablauf sicher. Zentrale Funktion - Sie kommunizieren mit Wirtschafts- / Steuerprüfern und -beratern und übernehmen die Vor- und Nachbereitung von Jahresabschlussprüfungen. Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Fragen rund um das Thema „Compliance" und nehmen an verschiedenen Projekten teil. Zudem übernehmen Sie die Dokumentation, Umsetzung, Aktivierungsbeurteilungen sowie Beratung interner Projekte zu Fragen rund um das Anlagevermögen (HGB & IFRS)....

Schon innerhalb des Einstiegprogramms zum Personalberater fungierst Du als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber/innen. Du bist hierbei für den gesamten Rekruitierungsprozess - von der Akquise von Kundenunternehmen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zu Vertragsverhandlungen - verantwortlich. Deine Aufgaben: direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und...

Sie arbeiten in SAP Projekten und Einführungen (u.a. eine Cloud-Anbindung ist geplant) Sie besprechen die Anforderungen des Fachbereichs und übernehmen die Umsetzung dieser Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die (Weiter-) Entwicklung des SAP CRM Eigenständiges Customizing in SAP CRM, ABAP Kenntnisse von Vorteil Sie arbeiten eng mit den internen und externen Beratern zusammen Kommunikation mit den Dienstleistern

direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.

Entwicklung und Implementierung von hochmodernen Plattformen für die Bereitstellung von Inhalten in Cloud-Umgebungen Enge Zusammenarbeit mit dem Kunden Verschiedene, spannende Projekte in unterschiedlichen Teams Vielseitiges agieren zwischen Produktexperten, Softwarearchitekten, Beratern, Teamleitern und Entwicklern Geschäftsreisen: sehr selten (Beispiel: Projektstart)

Als erfahrener HR Business Partner mit viel Leidenschaft und Know-how beraten Sie proaktiv die Fach- und Führungskräfte bei allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen Um die Organisationsentwicklung voranzutreiben, verantworten Sie die Entwicklung und Durchführung verschiedener Personalstrategien (z.B. Führungskräfteentwicklung, Arbeitszeit- & Schichtmodelle, Performance Management, Personalplanung) Mit der Fähigkeit Ihr Umfeld zu motivieren sind Sie zuständig für die Koordination und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Standardisierung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Change Management) Für eine effektive Talentakquise organisieren Sie die Auswahl sowie Einstellung von Fach- und Führungskräften unter Berücksichtigung der Kostenstrukturen und konzipieren eine stetige strategische Weiterentwicklung von Recruitierungskonzepten Dabei begleiten Sie die Mitarbeiter als vertrauenswürdiger Ansprechpartner von der Einstellung bis hin zum Austritt und decken...

Als Senior HR-Controller gestalten Sie die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Controlling-Prozesse und -Methoden aktiv und treiben die Digitalisierung im gesamten HR-Bereich voran Sie beraten die Fach- und Führungskräfte durch entscheidungsunterstützende Reports und Analysen, entwickeln Entscheidungsvorlagen und geben Handlungsempfehlungen entlang der HR-Prozesse (z.B. Recruiting, Management, Personalentwicklung, etc.) Sie implementieren und erstellen regelmäßige HR-Reports und Forecasts (z.B. Headcount, HR-KPIs, Rückstellungen, Statistiken, usw.) und sind zuständig für die Aufbereitung der gesammelten Datenmengen, welche für die strategische Personalplanung genutzt werden Sie unterstützen bei verschiedenen HR-Themen und vertreten bei der Begleitung von HR-Projekten die Perspektive des Daten-Controllings In Ihrer Position berichten Sie an den Head of Compensation & Benefits

Sie bauen sich von Tag eins als Unternehmer im Unternehmen ein wertvolles Netzwerk an Kunden und Ingenieuren in Norddeutschland auf Sie analysieren die aktuelle Marktentwicklung in Ihrem Bereich und erarbeiten konzeptionell zusammen mit Ihrer Führungskraft Wege, um einen festen Kundenstamm aufzubauen Sie leiten eigenständig Einstellungsprojekte von der Kunden- und Projektakquise, über die Identifizierung und Vorqualifizierung der Kandidaten, bis hin zum finalen Vertragsabschluss beider Parteien Sie bauen loyale Geschäftsbeziehungen zu Kunden verschiedenster Größenordnung auf und beraten dabei Ihre Auftraggeber hinsichtlich der Organisationsstruktur, technologischer Schwerpunkte im Anforderungsprofil und der personellen Weiterentwicklung betreffender Abteilungen Sie führen im Tagesablauf persönliche Interviews mit Kandidaten, erhalten Einblicke in Produktionsabläufe und Entwicklungszentren Ihrer Kunden und veröffentlichen Online-Anzeigen im Namen Ihrer Mandanten