6 hr business partner jobs found in Frankfurt am Main

Übernahme der Rolle des Ansprechpartners und Beraters der Fachbereiche (Vertrieb, Marketing und Management) in relevanten Personalthemen (z.B. Compensation & Benefits, Arbeits- und Vertragsrecht) Unterstützung bei der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Begleitung von HR Projekten wie (z.B. Systemumstellung) Zusammenarbeit mit HR Kollegen innerhalb einer globalen HR Organisation

Beratung und Begleitung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern Beratung und Sicherstellung der Personalkosten- und Budgetplanung für den Betreuungsbereich Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen (u.a. Talent-Entwicklung, aber auch Fehlzeiten, BEM) sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen Entgeltfestlegung im tariflichen- und außertariflichen Bereich sowie Durchführung der jährlichen Performance Reviews Umsetzen von Recruitingmaßnahmen inkl. Verhandeln und Festlegen von Vertragsbedingungen Enge und konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen verschiedener Betriebe Aktive Begleitung des Talent & Performance Management Prozesses Mitarbeit an operativen und strategischen HR-Projekte in unterschiedlichen Themenfeldern (z. B. Umsetzung von Organisations- oder Tarifänderungen, Optimierung von Personalprozessen etc.) in Zusammenarbeit...

Zusammenarbeit mit der globalen Personalabteilung und Beratung zu Geschäftsprozessen Beratung der globalen Personalabteilung zu allen Themen von SAP HCM und SAP SuccessFactors Projektleitung für alle Projekte im Bereich HR IT Weiterentwicklung der SAP HCM & SuccessFactors Lösungen

Was Sie in Ihrer Rolle tun werden Aufbau und Pflege von beratenden Beziehungen zu Kandidaten, HR Business Partnern und Personalverantwortlichen in verschiedenen Ländern/Standorten Sie entwerfen und aktivieren strategische Talentkanäle, um hochwirksame Talentpipelines aufzubauen Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, Screening/Bewerbung von Kandidaten und Durchführung regelmäßiger Meetings mit den wichtigsten Stakeholdern, um eine effektive und zeitnahe Besetzung von Positionen zu gewährleisten Konsequentes Schaffen eines hervorragenden Bewerbererlebnisses, um die Bekanntheit der Marke Employment zu steigern Ermittlung der besten Methoden zur Entdeckung von Spitzentalenten durch direkte Suche, professionelle Netzwerke, Empfehlungen, soziale Medien, Stellenbörsen und Partnerschaften zur Personalbeschaffung, um erstklassige Kandidaten auf effiziente und effektive Weise zu finden Verfolgung und Meldung von Kennzahlen zur Bewertung der Gesamteffektivität des...

Als Teil des lokalen HR-Teams sind Sie verantwortlich für die Betreuung sämtlicher operativer Personalmanagementthemen wie beispielsweise Ein- und Austritte von Mitarbeitenden, Pflege der Personaldaten sowie Vorbereitung und Betreuung der monatlichen Payroll Sie leiten ein kleines Team von Kollegen in diesem Bereich fachlich an, u.a. auch bei der Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente, Zeugnisse und Bescheinigungen und Übernahme der Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden oder der Erstellung von Reports und Statistiken Übernahme von Teilprojekten bei der Konsolidierung von HR-Policies, -Prozessen, -Systemen verschiedener Gesellschaften im Bereich Compensation & Benefits Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Bereiches zu einer tragenden Säule des Unternehmens Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Erledigung vielfältiger Aufgaben mit Schwerpunkt im Bereich Compensation &...

Providesupportongeneral HRmatters in Germany, e.g. Drafting contract amendments, reference letters, employment verification forms, promotion letters, etc. Handling correspondence with health insurance companies, pension providers as well as German legal and tax authorities Being responsible for German pension plan tasks, incl. answering general pension related queries, administering pensions forms and processing the pension schemes Provide ad hoc support to the EMEA Payroll team by advising on specific German Payroll topics, e.g. queries by the German employment or tax agencies Ensuring compliance goals and local legal requirements are met, e.g. by maintaining and administering personnel employee files Working directly with the business, i.e. managers and employees, collaborate and partner with the local People Partners as well as our global HR Shared Services and Centres of Expertise Supporting local and EMEA wide project work across the entirety of the HR...