34 mitarbeiter jobs found in Berlin

Akquise von Außendienstterminen bei bestehenden Neukunden Erkennen von Vertriebspotenzialen bei Neukunden Ermittlung von Entscheidungsträgern in den jeweiligen Einkaufsabteilungen Pflege der Kundendaten im eigenen CRM-Datenbank

Prüfen von Unterlagen und Abgleich mit Vorlagen Termin- und Fristenüberwachung Postbearbeitung und Führen der schriftlichen und telefonischen Korrespondenz Organisation und Vorbereitung von Meetings und Veranstaltungen Bearbeitung von Dokumenten und Unterlagen Allgemeine administrative Tätigkeiten

Wir sind eine Personalberatung aus der Grafschaft Bentheim und unterstützen seit mehr als 14 Jahren Unternehmen bei der Besetzung vakanter Positionen. Wir „verbinden“ Arbeitnehmer und Arbeitgeber und haben die Kontakte zu interessanten und attraktiven Arbeitgebern, die spannende berufliche Herausforderungen bieten. Grafschaft Bentheim / Emsland / Münsterland / Region Osnabrück – dies sind Regionen, in denen wir überwiegend tätig sind. Berlin, Köln, Hamburg, München – auch hier haben wir in der Vergangenheit bereits erfolgreich Positionen für unsere Kunden besetzt. Wir beraten kompetent, persönlich und individuell, bezogen auf die jeweiligen Bedürfnisse und Aufgabenstellungen. Bei unserem Kunden handelt es sich um ein seit mehreren Jahrzehnten sehr erfolgreiches familiengeführtes Unternehmen aus dem Bereich Wasserwirtschaft / Wasserhaltung (Grundwasserabsenkung, Wasseraufbereitung, Brunnenbau). Unser Kunde hat sich zu einem führenden Unternehmen in Europa in dem...

Begleitung und Beratung der Mitarbeiter im Rahmen des HR-Prozess Anlage und Pflege von Personaldaten Unterstützung des Bewerbermanagements und Zusammenarbeit mit dem Bertriebsrat Erstellung von Personal-Dokumenten wie Verträge, Bescheinigungen usw. Unterstützung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement Erstellung von Zeugnissen Übernahme weitere operativer Tätigkeiten

Entwicklung und Ausbau der Mobile Apps für Firmenkunden Erarbeitung von innovativen Mobile-Solutions für die Kunden in Zusammenarbeit mit anderen Business Units Unterstützung der Mitarbeiter bei der Entwicklung und Teamleitung mit Fokus auf Android-Entwicklung Leitung von Kunden-Workshops und Beratung bei nationalen sowie auch internationalen Kundenprojekten

Aufbau und Weiterentwicklung des Thema AI innerhalb des Innovation Hubs Erstellung und Umsetzung einer Roadmap zur Entwicklung des Themas Machine Learning in der Organisation Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter und individuelle Weiterentwicklung Verantwortung für die Entwicklung des internationalen Teams und der crossdivisionalen Erfolge Enge Zusammenarbeit mit R&D und Business Development

Als Business Development Manager m/w/d sind Sie verantwortlich für den Ausbau der firmeneigenen Business Development Aktivitäten für den kompletten DACH-Bereich. Dabei führen Sie disziplinarisch zwei Mitarbeiter, die Sie tatkräftig zum Beispiel bei Pre- und After-Business-Development Aktivitäten unterstützen. Sie bauen ein Kundennetzwerk mit Kunden aus der Pharmazeutischen Industrie, als auch der Medizintechnikindustrie auf und aus. Dabei liegt Ihnen die Festigung der Kundenbindung genauso, wie das Generieren von neuen Kunden, die Sie langfristig an sich binden möchten. Sie entwickeln starke Strategien, um die firmeneigene Business Development-Aktivität ausbauen zu können und stimmen sich hier auch auf europäischer Ebene ab. Dabei implementieren Sie sowohl Ihre eigene starke Beobachtung des Marktes, als auch die vorhandenen Marketing- und Preisstrukturen.

Leitung des Bereiches IT-Management, sowie die Verantwortung und Steuerung laufender Projekte Beratung der Kunden zu aktuellen Fragen in der IT-Strategie, IT-Organisation und allen IT-Themen Steuerung von Kundenprojekten und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter im eigenen Bereich Entwicklung neuer Beratungsansätze und aktive Akquise von neuen Projekten

Ansprechpartner der Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen Verbesserung und Umsetzung der Recruiting-Strategie, um die besten Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu gewinnen Durchführung operativer HR-Tätigkeiten (Vertragsgestaltung, On- und Offboarding etc.) Mitwirkung bei der Entwicklung und Durchführung von Growth-Projekten (Aktivitäten im Zusammenhang mit Mitarbeiterzufriedenheit, Programme zur Verbesserung, Talententwicklung, Nachfolgepläne, HR-Richtlinien, usw.) Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Personal

Du enabelst Dein Team z u bestmöglichem Outcome Du entwickelst Deine Mitarbeiter und sorgst für ein erfolgreiches Team Du unterstützt die IT Vision des Unternehmens mit Deinem Team umzusetzen Du entwickelst Practice Groups für das Product Development Team und steuerst cross-divisionale Erfolge Du skalierst Dein Team und rekrutierst neue Team Member

Bauherrenbetreuung Bauablaufplanung sowie Überwachung und Ergebniskontrolle unter Berücksichtigung des wirtschaftlichen Erfolges Steuerung Ihrer Mitarbeiter und der Nachunternehmer Einkauf von Nachunternehmerleistungen Qualitäts- und Terminkontrolle Abrechnung der Baumaßnahmen

Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner bei allen Personalthemen Durchführung administrativer und organisatorischer Tätigkeiten (z.B. Vertragsgestaltung) Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (BR Anhörungen) Koordination und Weiterentwicklung von Prozessen wie On- und Off-Boarding und Recruiting Sicherstellung von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen Begleitung von HR-Projekten

Der Kunde ist in einem S/4 Migrationsprojekt Unterstützung bei einer S/4 Migration, Schwerpunkt SAP-Berechtigung Zuordnung der SAP Business Rollen auf Mitarbeiter gemäß ihrer Aufgabenschwerpunkte Beantragung Berechtigungen beim zentralen Support und im SAP GRC Fehleranalyse bei Berechtigungsproblemen Schulung der Koordinatoren für die Berechtigungsvergabe

Fachliche und disziplinarische Leitung des bestehenden Teams (11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) Unterstützende Tätigkeit im operativen Tagesgeschäft Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB Weiterentwicklung der Buchhaltungs-, Abschluss- und Organisationsprozesse innerhalb des Teams Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Projekten, wie die Implementierung und Neugestaltung von Prozessen Direkte Berichtslinie an die Leitung des Rechnungswesens

Betreuung der Mitarbeiter von Onboarding bis zum Offboarding Verantwortlich für Mitarbeiterentwicklung Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Kooperation mit externem Dienstleister Reporting und Budgetverantwortung

- Anwendung der 4 Ps - Verantwortlich für eine Produktlinie im Apothekenpflichtigen Umfeld - Launch und Relaunch verschiedener Produkte - Schnittstelle und enge Zusammenarbeit mit vielen Abteilungen - Markt- und Wettbewerbsanalyse - KOL Management - Schulung von Mitarbeitern - Koordination von externen Agenturen etc.

Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der CI/CD-Umgebung und Optimierung der Pipelines Aufbau des global tätigenden CI/CD DevOps-Teams Bewertung von Zukunftstechnologien, um den höchsten Automatisierungsgrad zu erreichen Mitarbeit an verschiedenen Kundenprojekten Unterstützung des Entwicklungsteams bei technischen und konzeptionellen Fragen. Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterschulungen

Planung und Kreation von Frontend-Architekturen Technische Planung und Entwicklung von vielfältigen Web-Projekten Ständige Verbesserung des Frontend mit Fokus auf Performance, Nutzbarkeit und Browserkompatibilität Zusammenarbeit mit Mitarbeitern vom Backende, UX und UI Designern und Produktentwicklern Teamlead und Verantwortung über verschiedene (Teil-)Projekte Mitarbeit in Projekten mit Kunden die zu den Top 10 DAX-Konzernen gehören

Entwicklung und Betreuung von Weiterbildungsinstrumenten, -konzepten und -maßnahmen sowie Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen der persönlichen und fachlichen Entwicklung ggf. Empfehlung externer Anbieter Entwicklung, Vorbereitung, Moderation, Durchführung und Nachbereitung von internen Seminaren (z. B. bzgl. Kommunikation oder Softskills) und Workshops Organisation und Bedarfsanalysen von Weiterbildungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Trainingsinstituten und internen Stakeholdern Organisatorische und inhaltliche Betreuung des internen Seminarkatalogs Mitwirkung bei der Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeiterbefragungen Pflege von Datenbanken und Reportingtools Enge Zusammenarbeit mit den HR Managern

Unterstützung des Unternehmens bei der Expansion nach Deutschland Starke Unternehmensentwicklung, Aufbau von 5000 Mitarbeitern in 6 Monaten (Blue Collar und Product/ Tech Positionen) Verantwortung für den Aufbau von Strukturen für das geplante Wachstum (Arbeitsrecht, DSGVO, korrekter rechtlicher Rahmen) Übernahme der Rolle des Sparringspartners des CEO