25 senior recruiter jobs found

Beratung der Geschäftsbereiche zur Recruiting-Strategie Festlegung zielgruppengerechter Maßnahmen Aktive Steuerung des kompletten Recruiting-Prozesses Evaluation der Recruiting-Strategie sowie -Prozess durch verschiedene Kennzahlen Erweiterung und Pflege des Talent Pools Kommunikation mit potentiellen Kandidaten über verschiedene soziale Medien

Übernahme und Steuerung des Recruitings Beteiligung an der Optimierung der internen Recruitingprozesse Entwicklung von neuen Recruitingstrategien Führen von Interviews Anfertigung von Vakanzen / Stellenausschreibungen Active Sourcing auf Karriereportalen und Social-Media Kanälen Selbstständige Reporterstellung Entwicklung und Übernahme unternehmensinterner HR-Projekte

Aufgabengebiet Active Sourcing via Social Networks wie XING und LinkedIn Eingabe und Pflege von Informationen im internen Recruitment-Tool Aufbau eines umfassenden Kandidatennetzwerkes Strukturierung und Durchführung von Prozessen Koordination und Führung von Kandidateninterviews sowohl telefonisch als auch vor Ort Abstimmung und Bedarfsplanung mit internen Abteilungen Verfassen von Stellenausschreibungen und Prüfung der eingegangenen Bewerbungen

Sobald unsere Personalberater bei Michael Page Interim im Austausch mit unseren Kunden eine offene Projektvakanz identifiziert haben, wird es für Dich als Recruiter*in richtig interessant. Nach einem positionsgenauen Briefing bist Du federführend verantwortlich für die Besetzung der Projektanfragen und suchst nach den passenden Kandidat*innen in unserem Portfolio. Nach Deinen ersten Recherchen in unserem Portfolio führst Du telefonische Interviews mit passenden Kandidat*innen und prüfst deren Qualifikationen im Hinblick auf die jeweiligen Kundenanforderungen. Im direkten Austausch mit Deinen Kolleg*innen im Vertrieb und den selbstständigen Kandidat*innen trägst Du maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung des Kundenprojekts bei. Hierzu klärst Du offene Details und gehst mit in die Angebotsverhandlung. Gleichzeitig erweiterst Du eigenständig unser Kandidaten-Portfolio, indem Du Recherchen in Business- und Expertenportalen durchführst, interessanten Kandidaten unser Unternehmen...

- Aufbau von Recruiting Strukturen - Optimierung der Prozesse - enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern - Begleitung der Gespräche und des Onboarding Prozesses - Beratung der Geschäftsführung - operatives Recruiting - Coaching der Mitarbeiter im Bereich active Sourcing

Globally locate, attract and retain talents across all current regions with a focus on marketing positions Conduct role briefings with the hiring managers and set expectations for the recruitment process Take ownership of the candidate experience and the entire recruiting process via active search Create job postings, conduct interviews, pre-select the candidates, guide through the interview process, make offers and negotiate employment terms Be part of the recruiter team and work closely with the management to bring the optimal candidates on board Conduct market and competitor analysis and select the optimal search strategy Create and execute multi-channel strategies to source candidates to build a robust candidate pipeline, stay up-to-date with current recruiting trends and come up with original ideas to reach out to candidates. Identify & communicate continuous improvement opportunities and strategies

Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozesses von der Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidat:innen, über die Präsentation an den Kunden, bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Hierbei deckst Du ein breites Spektrum an Positionen ab, deren Ausrichtung auf rein projekt- bzw. kundenbasierter Basis erfolgt. Du nutzt zur erfolgreichen Besetzung unsere interne Datenbank, schaltest Anzeigen auf Onlineplattformen und führst Direktansprachen auf den gängigen Social Media-Plattformen durch. Du folgst unserem mehrstufigen Qualitätssicherungsprozess und wählst die passenden Kandidat:innen für den/die Kund:in aus. Du steuerst den Rekrutierungsprozess, um die erfolgreiche Einstellung sicherzustellen.

- Beratung der Hiring Manager - Begleitung der Interviewrunden - Aufbau von Recruiting Strukturen - Bearbeitung des Bewerberrücklaufes - Unterstützung innerhalb der Change Situation - Beratung der Geschäftsführung - Erstellung eines Konzeptes für die Recruiting Maßnahmen der nächsten 12 Monate

- Optimierung der Prozesse - Besetzung verschiedener Positionen im Bereich Sales, Logistik und Einkauf

Als Senior Recruiting Specialist verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung passender Recruitingstrategien gemeinsam mit den Hiring Managern der verschiedenen Fachbereiche Sie betreuen den gesamten Auswahlprozess und sind Berater und Sparring Partner für Kandidaten und Kunden Sie begleiten die gesamte Candidate Journey und entwickeln diese stetig und kandidatenorientiert weiter Bewerbermanagementprozess über diverse Kanäle und Maßnahmen Kontinuierliches Active Sourcing über geeignete Portale Sie pflegen Ihr Kandidatennetzwerk nachhaltig und bauen es systematisch weiter auf Die Zusammenarbeit, Koordination und Vertragsverhandlungen mit Personaldienstleistern koordinieren Sie

Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen. Vielfalt entdecken - unsere Zentralbereiche unterstützen aktiv das Wachstum von adesso. Als interne Dienstleister bieten sie dir zahlreiche Tätigkeitsfelder - egal ob Standortverwaltung im Back-Office, IT-Versorgung- und Betreuung im IT-Betrieb, kennzahlen- bzw. ergebnisorientierte Unternehmenssteuerung im Finanzbereich, das Finden, Binden und Entwickeln der richtigen Mitarbeitenden für adesso im Personalmanagement oder die aktive formale und inhaltliche Gestaltung von Kommunikationsmaßnahmen als Teil des Corporate Communications Teams. Unsere zentralen Bereiche bieten dir spannende Karrieremöglichkeiten und sind dein Chancengeber für einen Einstieg bei adesso. DEINE ROLLE - DAS WARTET AUF DICH Du denkst kreativ um die Ecke, kannst mit deiner...

Die CompuSafe AG ist ein deutschlandweit agierendes Dienstleistungsunternehmen für IT und Digitale Transformation. Im Mittelpunkt des Agile-Sourcing-Ansatzes steht, Aufgaben und Projekte mit qualifizierten Spezialisten aus der IT sowie allen Bereichen der Digitalisierung und digitalen Transformation zu besetzen oder selbständig durchzuführen. Mit der bei Mitarbeitern und Kunden anerkannten eigenen CS-Academy als Bestandteil des Sourcing-Portfolios, sichert die CompuSafe den hohen Wissens- und Qualitätsanspruch der Menschen die mit und für das Unternehmen und seine Kunden arbeiten. Ursprünglich als IT-Systemhaus gegründet, agiert die CompuSafe als unabhängiges und eigenständiges Unternehmen mit mittlerweile 30 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Konzernen und führenden mittelständischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Diese Tätigkeiten kommen auf Sie zu: Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung, dem Screening...

- Aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Plattformen - Selbstständiges Führen von Vorstellungsgesprächen - Durchführung von Honorarverhandlungen - Enge Zusammenarbeit mit unseren Account Managern (m/w/d)

- End to End Recruiting für Positionen im Bereich Engineering & IT - Abstimmungen mit den Hiring Managern - internationale Rekrutierung

Internationales Recruiting Active Sourcing Erstgespräche

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig!     (Senior) Tec Recruiter (gn)   Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice     SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern.  Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End...

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