- Beratung der Hiring Manager
- Begleitung der Interviewrunden
- Aufbau von Recruiting Strukturen
- Bearbeitung des Bewerberrücklaufes
- Unterstützung innerhalb der Change Situation
- Beratung der Geschäftsführung
- Erstellung eines Konzeptes für die Recruiting Maßnahmen der nächsten 12 Monate