- Beratung der Hiring Manager - Begleitung der Interviewrunden - Aufbau von Recruiting Strukturen - Bearbeitung des Bewerberrücklaufes - Unterstützung innerhalb der Change Situation - Beratung der Geschäftsführung - Erstellung eines Konzeptes für die Recruiting Maßnahmen der nächsten 12 Monate