8 interim hr business partner jobs found

eigenständige und vollumfängliche Betreuung eines Fachbereichs Recruiting passender Talente für diese Unit vorbereitende Payroll und Weiterleitung der Daten an den externen Dienstleister Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen Unterstützung bei HR-Projekten

Ansprechpartner für alle arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Kooperation mit dem Recruiting Shared Service Center (Screening, Auswahl, Erstgespräch) vollumfängliche Personaladministration Vertragsgestaltung und -änderung

Übernahme der Rolle des Ansprechpartners und Beraters der Fachbereiche (Vertrieb, Marketing und Management) in relevanten Personalthemen (z.B. Compensation & Benefits, Arbeits- und Vertragsrecht) Unterstützung bei der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Begleitung von HR Projekten wie (z.B. Systemumstellung) Zusammenarbeit mit HR Kollegen innerhalb einer globalen HR Organisation

Betreuung aller relevanten HR Themen von 2 Business Units Kommunikation mit dem Geschäftsführer, Betriebsrat sowie mit ca. 150 Mitarbeitern der 2 Business Units Operatives Tagesgeschäft Erstellen von Verträgen und Dokumentationen, sowie Bereitstellung von Daten für die Abrechnung Personalgewinnung, Recruiting und Onboarding Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragestellungen und Anliegen

Betreuung der Fach- und Führungskräfte Entwicklung und Implementierung moderner Grading- und Rewardsysteme Bearbeitung von ad hoc Anfragen Erarbeitung und Umsetzung neuer HR-Guidelines

Unterstützung bei der Einführung von Personio Generalistische Tätigkeiten Erstellen von Arbeitsverträgen

Betreuung von Mitarbeitern und Managern in allen personalrelevanten Fragestellungen enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen Rekrutierung von Fachpersonal Führen von Mitarbeiter- und Bewerbergesprächen CV-Screening Arbeitsplatzbewertung gemäß der bestehenden GBV und Entgeltfindung Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien

allaboutHRLaw ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches für Start-ups, kleine und mittelständische Unternehmen die Personalarbeit ganz oder teilweise übernimmt. Wir haben bereits namhafte Start-ups auf dem Weg zum „erwachsenen“ Unternehmen begleitet und begleiten die meisten unserer Kunden immer noch. Referenzen kannst du auf unserer Website www.allabouthrlaw.com einsehen. Bei uns kannst Du, als wahrer Generalist, die gesamte Bandbreite an Personalarbeit einsetzen und im Team weiterentwickeln. Wir sind bundesweit tätig mit Fokus auf die Ballungsräume Berlin, Hamburg, Leipzig, Frankfurt/Main, Düsseldorf und München. Zur Unterstützung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort am Standort Berlin eine/n:   Senior HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit   Was werden Deine Aufgaben sein? Eigenverantwortliche Betreuung eines Personalbereichs beim Kunden und intern, insbesondere Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich...