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Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting der Mitarbeitern Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung der Recruiting-Strategien inkl. Direktansprache im Betreuungsgebiet Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten Betreuung der Kandidaten von der Recruitierung bis hin zum Eintritt Erstellung der Eintrittsdokumente Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback…) Prozessoptimierung und Neugestaltung

Beratung und Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften eines definierten Zuständigkeitsbereichs in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Umsetzung personeller Maßnahmen und Durchführung der damit verbundenen administrativen Tätigkeiten während des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis zum Austritt) Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung bei der Umsetzung von lokalen/internationalen HR-Projekten sowie bei der HR-Prozessoptimierung

Koordination und Steuerung der Recruitingprozesse in allen Geschäftsbereichen in Deutschland Ansprechpartner für die beteiligten Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen Analyse von Anforderungsprofilen, Gestaltung und Schaltung der Stellenanzeige, Active Sourcing sowie der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und eigenständigen Vertragsverhandlungen Unterstützung bei der Analyse und Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen Recruiting-Konzepten und Strategien Eigenständige Entwicklung von Social Media Content als Bestandteil unseres Arbeitgebermarketings Selbständiges Bewerbermanagement und die Steuerung der Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Kooperationspartnern Übernahme von spannenden HR-Projekten Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes in Zusammenarbeit mit den Fachausbildern und der zuständigen Kammer Aktive Kandidatenansprache