6 hr business partner jobs found in München

Beratung der Führungskräfte zu den Instrumenten der Personalentwicklung, insbesondere zur Talentidentifikation und Entwicklung Einführung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und disziplinaren Fragestellungen Verantwortung der Gehaltsplanungen, Betriebsverhandlungen sowie Rechtsangelegenheiten Optimierung von Verträgen, Kündigungen und Lohnabrechnungsprozessen Förderung der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern durch Optimierung Trainingsmanagements Strategische Planung für Standorte und Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter Gewährleisten einer kooperativen und effektiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und begleiten Tarifverhandlungen Mitwirkung bei HR Projekten mit Fokus Change-Management, Konsolidierung

Betreuung von Mitarbeitern und Managern in allen personalrelevanten Fragestellungen enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen Rekrutierung von Fachpersonal Führen von Mitarbeiter- und Bewerbergesprächen CV-Screening Arbeitsplatzbewertung gemäß der bestehenden GBV und Entgeltfindung Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien

Erstellung von Anforderungsprofilen und Entwicklung von Job-Profilen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und HR-Business-Partnern Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten (Telefon-)Interviews mit Kandidaten (m/w/d) aus dem In- und Ausland Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses sowie Beratung der Hiring Manager und HR-Business-Partner bei der Besetzung der offenen Positionen inkl. Auswahl der optimalen Recruiting-Strategien und Instrumente Begleitung der Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience Sicherstellung eines zuverlässigen (Stellen- und Besetzungs-)Reportings für HR-Business-Partner und Hiring Manager Teilnahme an Recruiting-Projekten - auch standortübergreifend mit unserem Standort im Ausland

Erstellen von Anforderungsprofilen und Entwickeln von Job-Profilen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungen Beraten der Fachbereiche hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Bezug auf Recruiting Planen, Durchführen und Auswerten von Vorstellungsgesprächen Eigenständiges Durchführen des Recruiting-Prozesses sowie Beraten der Hiring Manager und HR-Business-Partner bei der Besetzung der offenen Positionen inkl. Auswahl der optimalen Recruiting-Strategien und Instrumente Begleiten der Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience Sicherstellen eines zuverlässigen Reportings Teilnahme an internationalen Recruiting-Projekten innerhalb des Konzerns

Enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern (Accounting, M&A und HR) Business Partner für das Management, sowie die nationalen und internationalen Ansprechpartner Verantwortung des monatlichen Reportings, sowie deren KPIs Analyse von Soll/Ist-Abweichungen, und Abgabe von Handlungsempfehlungen Erstellung und Analyse der Budgetplanung und des Forecasts, sowie der 3-Jahresplanung Unterstützung bei Projekten, z.B. im M&A-Übernahme, Pricing, etc. Fachliche Verantwortung für die wesentlichen Controlling-Instrumente und deren Weiterentwicklung Direkter Report an den CFO

Mitarbeit in einem internationalen Recruiting & HR Marketing Team Verantwortlich für den End-to-End-Recruitingprozess als HR Business Partner einer Business Unit Zusammenarbeit und Steuerung von externen Dienstleistern und Personalagenturen Eigenständige Projektverantwortung im Bereich Employer Branding und HR-Marketing Organisation innovativer Recruiting-Aktivitäten (z.B. Recruiting-Events, Hochschul-Workshops, Karrieremessen) Entwicklung kreativer Social Media Strategien und Kampagnen im Kontext HR Marketing