6 leitung jobs found in Hannover [Städteregion]

Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Payroll, bestehend aus 4 Mitarbeiter*innen (weiterer Ausbau durch Unternehmenswachstum geplant) Zuständigkeit für die korrekte und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Aufbereitung und Sicherstellung aller abrechnungsrelevanten Inhalte Begleitung, Prüfung und Umsetzung der innerbetrieblichen und gesetzlichen Anforderungen und Neuerungen Stetige Anpassung der internen Prozesse an die aktuelle Gesetzgebung Koordination und Betreuung bei Prüfungen durch Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden und Wirtschaftsprüfer Schnittstellenübergreifende kontinuierliche Optimierung der Themen Digitalisierung und Organisations-, Arbeits- und Systemprozesse Lösungsorientierte Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen Lohn- und Gehaltsfragen Zusammenarbeit mit relevanten Fachabteilungen bei der Erstellung von Auswertungen, Berichten, Analysen sowie des Jahresabschlusses Auswahl, Führung und...

Planung, Leitung und Ausführung von lokalen und werksübergreifenden Engineering- und CAPEX-Projekten Fachliche Verantwortung der prozesstechnischen Planungstätigkeiten Konzept-, Basic- und Detailengineering für Anlagen und Prozesse im Bereich bioverfahrenstechnischer Produktionstechnik bzw entsprechende Steuerung von Kontraktoren Auslegung von Apparaten und Prozessanlagen unter Berücksichtigung der einschlägigen Spezifikationen und Regularien (GMP, Unternehmenrichtlinien, Sicherheitsvorschriften) ggf. Übernahme von Key Expert Funktionen für bestimmte Prozesse/Technologien innerhalb der globalen Organisation Abstimmung/Koordination von externen Projektpartnern (Lieferanten, Kontraktoren etc.)

Steuerung und disziplinarische Führung des Recruiting Teams Verantwortung des gesamten Prozess Recruiting von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil bis zur Steuerung des Auswahl- und Interviewprozesses Aufbau eines Kandidatennetzwerks und nachhaltige Betreuung potenzieller Talente Evaluierung, Weiterentwicklung und Optimierung der Sourcing Aktivitäten sowie der Candidate Experience Proaktive Konzeption und Umsetzung von Initiativen und strategischer Projekte (z. B. in den Bereichen Marketing, Digitalisierung, IT-Recruiting, Personalentwicklung) Steuerung der Recruiting-Aktivitäten durch Einsatz relevanter KPIS sowie die Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen für das operative & strategische Recruiting Der Teamleiter Recruiting (m/w/d) berichtet in seiner Funktion an die Leitung Human Resources

- Fachliche und disziplinarische Leitung des gesamten Personalbereiches - Definition, Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -ziele, -standards und -prozesse mit einem Fokus auf der Implementierung eines zukunftsorientierten Personalmanagements - Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Definition und Implementierung von Recruiting-Prozessen sowie der Auf- und Ausbau eines modernen Employer Brandings für die gesamte Gruppe - Entwicklung und Einführung einer Talent Development Strategie sowie Auswahl und Implementierung geeigneter Prozesse und Tools - Anpassung und Optimierung von Compensation & Benefits Strukturen und Prozessen - Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich - Ausbau der guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebrat, einschließlich Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern - Proaktive...

Führung und Weiterentwicklung eines HR Teams mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen sowohl strategisch als auch operativ z. B. im Bereich der Führungskräfteentwicklung / Führungskultur, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Potenzialanalysen sowie Laufbahn- und Karriereplanung Beratung und Begleitung von Veränderungsvorhaben inklusive Strategieentwicklung und Evaluation Entwicklung einer Learning-Strategie und Ableitung bedarfsgerechter Lernformate, insbesondere im Kontext des digitalen Wandels Beobachtung und Analyse von Trends sowie Weiterentwicklung bestehender Konzepte Der Teamleiter der Personalentwicklung (m/w/d) berichtet in seiner Funktion an die Head of HR

Eigenverantwortliche und ganzheitliche Betreuung des Apothekengeschäftes Entwicklung und Umsetzung von Jahresvereinbarungen mit Kunden sowie Maßnahmenplanungen und Budgetsteuerung Sicherstellung der Unternehmensziele im Rahmen der Gesamtstrategie Umsetzung von zielorientierten Marketing- und Verkaufsstrategien am POS Entwicklung von Businessplänen sowie Vorstellung von Produktneuheiten Analyse der Markt- und Wettbewerbsentwicklungen sowie Ableitung von geeigneten Maßnahmen