Leiter Personal (w/m/d)

- Fachliche und disziplinarische Leitung des gesamten Personalbereiches

- Definition, Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -ziele, -standards und -prozesse mit einem Fokus auf der Implementierung eines zukunftsorientierten Personalmanagements

- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

- Definition und Implementierung von Recruiting-Prozessen sowie der Auf- und Ausbau eines modernen Employer Brandings für die gesamte Gruppe

- Entwicklung und Einführung einer Talent Development Strategie sowie Auswahl und Implementierung geeigneter Prozesse und Tools

- Anpassung und Optimierung von Compensation & Benefits Strukturen und Prozessen

- Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich

- Ausbau der guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebrat, einschließlich Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern

- Proaktive Begleitung, Steuerung und Umsetzung unternehmensweiter HR-Programme

- Entwicklung und Umsetzung von Initiativen für ein nachhaltiges Mitarbeiterengagement

- Erstellen von HR-Reports, Statistiken und Analysen

- Monitoring und Umsetzung personalbezogener regulatorischer Anforderungen (z.B. Datenschutz)