11 personalberater jobs found in Hamburg

Schon innerhalb des Einstiegprogramms zum Personalberater fungierst Du als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber/innen. Du bist hierbei für den gesamten Rekruitierungsprozess - von der Akquise von Kundenunternehmen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zu Vertragsverhandlungen - verantwortlich. Deine Aufgaben: direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und...

Eine gute Mischung aus Business Development / Neukundenakquise und Repeat Business / Bestandskundenmanagement Aufbau eines loyalen Kundenstammes an Unternehmen, sowohl Konzerne als auch Mittelstand und Start Up Aufbau eines nachhaltigen und langfristigen Netzwerks aus vermittlungsinteressierten IT Kandidaten

Identifizierung und Ansprache von Kunden, Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen Konzeption und Präsentation von maßgeschneiderten Recruiting Lösungen Beratung von Kunden bei der Auswahl von Kandidaten Führung von Kandidatengesprächen und die Präsentation von geeigneten Positionen Erstellung von Marktanalysen und die Umsetzung von Sales Aktionen Durchführung von Kundenterminen und Bedarfsanalysen Aufbau eines eigenen Kandidaten und Kundennetzwerks Besuch von Messen und Kundenveranstaltungen Schaltung von Stellenanzeigen Erstellung von Reportings für das Management

Sie bauen sich von Tag eins als Unternehmer im Unternehmen ein wertvolles Netzwerk an Kunden und Ingenieuren in Norddeutschland auf Sie analysieren die aktuelle Marktentwicklung in Ihrem Bereich und erarbeiten konzeptionell zusammen mit Ihrer Führungskraft Wege, um einen festen Kundenstamm aufzubauen Sie leiten eigenständig Einstellungsprojekte von der Kunden- und Projektakquise, über die Identifizierung und Vorqualifizierung der Kandidaten, bis hin zum finalen Vertragsabschluss beider Parteien Sie bauen loyale Geschäftsbeziehungen zu Kunden verschiedenster Größenordnung auf und beraten dabei Ihre Auftraggeber hinsichtlich der Organisationsstruktur, technologischer Schwerpunkte im Anforderungsprofil und der personellen Weiterentwicklung betreffender Abteilungen Sie führen im Tagesablauf persönliche Interviews mit Kandidaten, erhalten Einblicke in Produktionsabläufe und Entwicklungszentren Ihrer Kunden und veröffentlichen Online-Anzeigen im Namen Ihrer Mandanten

Schon innerhalb des Einstiegprogramms zum Personalberater fungierst Du als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber/innen. Du bist hierbei für den gesamten Rekruitierungsprozess - von der Akquise von Kundenunternehmen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zu Vertragsverhandlungen - verantwortlich. Deine Aufgaben: direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und...

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich: Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstützt Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Durch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum Branchenexperten Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst Du berätst dabei Kunden und Bewerber und positionierst dich dabei als Businesspartner

Identifizierung und Aufbau von Geschäftsbeziehungen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld Beratung bei der besten Lösung zur Ansprache von Kandidaten & Pflege des Bewerberpools Verständnis und Erfüllung der Anforderungen jedes einzelnen Kunden bzw. Auftrags Auswahl der geeignetsten Kandidaten für unsere Kunden Prozess-Steuerung vom Bewerbungsgespräch bis zur Angebotsphase und darüber hinaus Karriere-Beratung in Bezug auf Lebenslaufgestaltung und Bewerbungsgespräche Networking zur Generierung von Informationen, die weitere Geschäftschancen eröffnen

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich: Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstützt Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Durch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum Branchenexperten Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst Du berätst dabei Kunden und Bewerber und positionierst dich dabei als Businesspartner

Sobald unsere Personalberater bei Michael Page Interim im Austausch mit unseren Kunden eine offene Projektvakanz identifiziert haben, wird es für Dich als Recruiter*in richtig interessant. Nach einem positionsgenauen Briefing bist Du federführend verantwortlich für die Besetzung der Projektanfragen und suchst nach den passenden Kandidat*innen in unserem Portfolio. Nach Deinen ersten Recherchen in unserem Portfolio führst Du telefonische Interviews mit passenden Kandidat*innen und prüfst deren Qualifikationen im Hinblick auf die jeweiligen Kundenanforderungen. Im direkten Austausch mit Deinen Kolleg*innen im Vertrieb und den selbstständigen Kandidat*innen trägst Du maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung des Kundenprojekts bei. Hierzu klärst Du offene Details und gehst mit in die Angebotsverhandlung. Gleichzeitig erweiterst Du eigenständig unser Kandidaten-Portfolio, indem Du Recherchen in Business- und Expertenportalen durchführst, interessanten Kandidaten unser Unternehmen...

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich: Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstützt Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Durch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum Branchenexperten Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst Du berätst dabei Kunden und Bewerber und positionierst dich dabei als Businesspartner

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich: Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstützt Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Durch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum Branchenexperten Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst Du berätst dabei Kunden und Bewerber und positionierst dich dabei als Businesspartner