97 mitarbeiter jobs found in Hamburg

Entgegennahme von Aufträgen, Auftragsbearbeitung sowie Rechnungsstellung und Nachverfolgung der Lieferungen Telefonische und schriftliche Kundenbetreuung und Beratung sowie Pflege und Analyse der Kundendatenbank Annahme und Bearbeitung von Reklamationen Terminkoordination- und Überwachung Interne enge Zusammenarbeit und Absprache mit anderen Abteilungen Dokumenten- und Stammdatenpflege

Importabwicklung einkommender Sendungen inkl. der Erfassung im Warenwirtschftssystem Koordination und termingerechte Nachverfolgung der Importe Organisation und ggf. Disposition von Nachläufen Erstellungvon Export- und Zolldokumenten Organisation von Versandaktivitäten LKW/Intermodal/Bahn Lieferterminüberwachung Rechnungsstellung- und prüfung Telefonische und schriftliche Kundenbetreuung in englischer Sprache

Kontrolle und Freigabe von Handelsgeschäften Übermittlung von Settlementinstruktionen und Settlementüberwachung Durchführung der Transaktions- und Bestandsabstimmungen sowie Klärung von Differenzen Pflege von Geschäftspartner- und Wertpapierstammdaten Mitarbeit in internen Projekten und Begleitung von Software-Releasewechseln Weiterentwicklung unserer Settlement-Prozesse

Durchführung von In- und Outbound Calls sowie Bearbeitung von Kunden-E-Mails Fallabschließende Bearbeitung der Kundenanliegen Lösungsorientierte Beratung der Kunden bei hoher Servicequalität Kunden mit Produkt- und Serviceinformationen versorgen Lösen und verwalten von Kundenbeschwerden Neue Kundeninformationen in das System eingeben sowie die Aktualisierung vorhandener Kundeninformationen Dokumentation aller Anrufinformationen

Ansprechpartner für einen definierten Kundenstamm Abwicklung von Aufträgen Bearbeitung von Reklamationen Betreuung und Zusammenarbeit mit dem Außendienst Lieferterminabstimmung und Koordination der Aufträge mit internen Abteilungen

Wir sind eine Personalberatung aus der Grafschaft Bentheim und unterstützen seit mehr als 14 Jahren Unternehmen bei der Besetzung vakanter Positionen. Wir „verbinden“ Arbeitnehmer und Arbeitgeber und haben die Kontakte zu interessanten und attraktiven Arbeitgebern, die spannende berufliche Herausforderungen bieten. Grafschaft Bentheim / Emsland / Münsterland / Region Osnabrück – dies sind Regionen, in denen wir überwiegend tätig sind. Berlin, Köln, Hamburg, München – auch hier haben wir in der Vergangenheit bereits erfolgreich Positionen für unsere Kunden besetzt. Wir beraten kompetent, persönlich und individuell, bezogen auf die jeweiligen Bedürfnisse und Aufgabenstellungen.  Bei unserem Kunden handelt es sich um ein renommiertes familiengeführtes Bauunternehmen mit einer mehr als 150-jährigen Firmengeschichte. Mehr als 200 qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass unser Kunde anspruchsvolle Projekte im Bereich Ingenieurbau, Hochbau,...

Wir, die pludoni GmbH, sind die Köpfe hinter dem Empfehlungsbund. Seit 2009 gründen wir digitalisierte Arbeitgebernetzwerke, in denen unsere Kundenunternehmen neue Mitarbeiter gewinnen können. Dabei krempeln wir den Arbeitsmarkt mit unserem solidarischen Ansatz gehörig um. Wenn ein Unternehmen Kunde in einem unserer Arbeitgebernetzwerke werden möchte, dann ist es angewiesen seine abgesagten Bewerber an alle anderen Arbeitgeber des Netzwerkes weiterzuempfehlen und es ist angewiesen empfohlene Bewerber, die es vom Netzwerk erhält, besonders rücksichtsvoll zu behandeln. Somit holen wir den Arbeitsmarkt ins 21. Jahrhundert. Dafür setzen wir auf moderne IT-Lösungen und fachlich versierte Beratung in Sachen Personalmarketing damit unsere 400 Kunden selbst die aussichtslosesten Stellen besetzt bekommen und Jobsuchende im Stellen-Dschungel nie mehr den Durchblick verlieren. Empfehlungen machens möglich! Dein Einsatzort und wie wir zusammenarbeiten: Du kannst von einem beliebigen...

Du bist verantwortlich für die IT-gestützte Personalabrechnung (LOGA) sowie IT-gestützte Zeitwirtschaft (Interflex) von gewerblichen Mitarbeiter*innen Du berätst und betreust unsere Mitarbeiter*innen zur Abrechnung unter Berücksichtigung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Unsere Führungskräfte berätst Du zu allen Fragen rund um das gesamte Spektrum der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der damit verbundenen Themen Im Rahmen Deiner Tätigkeit wendest Du Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sicher an

Sie sind verantwortlich für die Durchführung der betrieblichen Lohnabrechnungen Sie übernehmen die Pflege der Personalstammdaten Sie betreuen die Mitarbeiter in allen abrechnungsrelevanten Fragen Sie veranlassen die monatlichen Lohnsteuer- und Sozialversicherungszahlungen Sie übernehmen das Bescheinigungswesen Sie erstellen Arbeitsrechtliche Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse etc. Sie führen und optimieren das Bewerbungsmanagment

Deine Aufgaben bestehen aus folgenden Aufgaben: Du unterstützt die beiden HR Kollegen:innen und kümmerst dich eigenverantwortlich um gewisse Bereiche Dein Verantwortungsgebiet reicht von betrieblichen Fragen bis hin zu der Erstellen von Dokumenten Interne Reportings und Projekte darfst du auch übernehmen Neue Mitarbeiter haben dich als Ansprechpartner

Als Repräsentant/in des SAP Competence Centers unseres Kunden gehört zu Ihren Aufgaben die Sicherstellung aller Prozesse und das Formulieren neuer Anforderungen an Prozessänderungen im FI/CO Umfeld Abstimmung mit den Process Managern über die Priorität von Projekten Beratung des Fachbereichs hinsichtlich möglicher Lösungsansätze und Machbarkeit, sowie im Bezug auf Prozesse und SAP Applikations-Standards Prozessüberwachung von vereinbarten Service Level Agreements Steuerung externer Dienstleister und Mitarbeiter

Langfristige strategische Ausrichtung des Bereiches "SAP Competence Center" Fachliche und disziplinarische Führung der bis zu 100 Mitarbeiter*innen Verantwortung verschiedener IT-Projekte der direkten Berichtslinie Strategische und operative Ausgestaltung Ihres Verantwortungsbereiches Abwägung und Implementierung verschiedener Arbeitsweisen (Waterfall Agile, Scrum, ...)

Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Verkaufsteams in der Region Nord-Ost Planung und Umsetzung der Vertriebsstrategie des gesamten klinischen Vertriebskanals Aktive und fortführende Schulung der Mitarbeiter anhand klarer Coaching-Prozesse Vernetzung mit relevanten Entscheidungsträgern und Schlüsselkunden Kontinuierliche Überprüfung der Budgeterreichung Kommunikation und Umsetzung von Veränderungsprozessen

- Verantwortung für den Gesamtprozess und Wirtschaftlichkeit einschließlich Führung aller Führungskräfte und Mitarbeiter (ca. 70) - Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten Normen und Auflagen (intern/extern, wie Qualität, IFS, HACCP) - Kontiniuierliche Verbesserung von technischen und Arbeitsprozessen - Implementierung der Anbindung an zentrale Unternehmenssysteme - Technische Umsetzung der Wachstumsstrategie durch Optimierung und Kapazitätssteigerung - Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter - Repräsentation des Standorts intern und extern

Sie tragen die Verantwortung für den Erfolg von anspruchsvollen Projekten im Softwareumfeld. In diesem Zuge sind Sie für das Erstellen und Kontrollieren der Projektpläne sowie Zeit- und Budgetplanung zuständig Sie stehen als zentraler Ansprechpartner auf Kunden- wie auch Mitarbeiterseite zur Verfügung Da Sie die gesamte Verantwortung für Ihre Projekte tragen, sind Sie ebenfalls für die Leitung Ihres eigenen Projektteams zuständig. Hierbei fällt es Ihnen leicht, Ihre Mitarbeiter stets zu Höchstleistungen zu motivieren.

Teamleitung (6 Mitarbeiter) HR-Projektarbeit Strategische und operative Tätigkeiten

Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter Verantwortung für den Wissenstransfer innerhalb der Teams sowie Sicherstellung einer optimalen Arbeitsumgebung Förderung von Fachwissen, Weiterentwicklung und Innovationen innerhalb der Abteilung Strategische Personalplanung und -entwicklung Ausbau entwicklungsträchtiger Kompetenzfelder Analyse und Umsetzung der Kompetenzentwicklung sowie Aufdecken von Optimierungspotentialen Koordination laufender Prozesse mit anderen Team-Hubs (u.a. Product Ownern) Wichtiges Bindeglied zwischen der IT und den restlichen Abteilungen Budgetverantwortung und -planung

Als Abteilungsleiter Embedded Softwareentwicklung (m/w/d) führen und motivieren Sie die ca. 10-köpfige Abteilung, steuern die Software-Entwicklungs-Roadmap und wirken an der Einführung und Definition agiler Entwicklungsprozesse mit Die Softwareentwicklung der drei Produktbereiche des Unternehmens verantworten Sie ganzheitlich und setzen eigene Impulse mit dem Ziel die Technologien am "Puls der Zeit" auszurichten Sie koordinieren die internationale Kommunikation sowohl mit internen Schnittstellen als auch externen Partnerfirmen Sie führen agile Methoden in den Entwicklungsprozessen ein Sie sorgen für die Einhaltung der Unternehmensstandards, treiben die Weiterentwicklung des Produktentstehungsprozess voran und entwickeln eigene Steuerungsmechanismen für ein durchgängiges Reporting Sie entwickeln und fördern Ihr Team, organisieren Qualifikationsmaßnahmen und unterstützen das Software Knowhow Ihrer Mitarbeiter (m/w/d)

Als erfahrener HR Business Partner mit viel Leidenschaft und Know-how beraten Sie proaktiv die Fach- und Führungskräfte bei allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen Um die Organisationsentwicklung voranzutreiben, verantworten Sie die Entwicklung und Durchführung verschiedener Personalstrategien (z.B. Führungskräfteentwicklung, Arbeitszeit- & Schichtmodelle, Performance Management, Personalplanung) Mit der Fähigkeit Ihr Umfeld zu motivieren sind Sie zuständig für die Koordination und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Standardisierung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Change Management) Für eine effektive Talentakquise organisieren Sie die Auswahl sowie Einstellung von Fach- und Führungskräften unter Berücksichtigung der Kostenstrukturen und konzipieren eine stetige strategische Weiterentwicklung von Recruitierungskonzepten Dabei begleiten Sie die Mitarbeiter als vertrauenswürdiger Ansprechpartner von der Einstellung bis hin zum Austritt und decken...

fachliche Führung eines operativen Teams Analyse und Optimierung der Prozesse im Bereich Customer Care KPI Tracking und Steuerung Coaching der Mitarbeiter