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Verantwortlich für die Führung des IT-Bereiches Zuständig für die Ausrichtung strategischer IT-Technologien, sowie der Optimierung des Entwicklungsprozesses Die Geschäftsführung bei jeglichen Fragen und Projekten beraten und unterstützen Für die technisch einwandfreie Umsetzung der Produktentwicklung verantwortlich Führung von externen IT Dienstleistern

Fachliche sowie disziplinarische Führung der Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Controlling, Rechnungswesen und Personal Verantwortung für die Budget- und Liquiditätsplanung sowie den Forecast und das entsprechende Management-Reporting an den Mutterkonzern Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS Bereitstellung von Ad-hoc Auswertungen und der Cash-Flow Planung Verbesserung und Optimierung der Finanzprozesse im Hinblick auf Automatisierung und Digitalisierung Kompetenter Ansprechpartner:in für die Geschätsführung vor Ort in Berlin sowie die Muttergesellschaft als auch externe Partner und Prüfer

Im gemeinnützigen Verein InteGREATer e.V. engagieren sich junge Menschen mit Migrationsbiografie ehrenamtlich für mehr Bildungsgerechtigkeit und gesellschaftlichen Zusammenhalt in Deutschland. Sie inspirieren Schüler:innen, indem sie ihre persönlichen Bildungswege teilen und Mut machen, eigene Potenziale zu entfalten. Mit rund 350 Ehrenamtlichen an 17 bundesweiten Standorten basiert die Arbeit auf freiwilligem Engagement. Die so genannten InteGREATer:innen sind authentische Vorbilder für Chancengleichheit und tragen dazu bei, die Vielfalt und Erfolgsgeschichten von Menschen mit Migrationsbiografie sichtbar zu machen. Das Herzstück der Arbeit sind die Schulbesuche: Hier wird Schüler:innen gezeigt, wie wichtig Bildung für ihre Zukunft ist, und sie werden ermutigt, ihre Potenziale im schulischen, universitären und beruflichen Kontext auszuschöpfen, nach dem Motto: „Wenn wir es geschafft haben, dann schafft ihr das auch.“ InteGREATer e.V. ist Teil der Deutschlandstiftung...

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.

direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung Deines Teams, bist Du ein wertvolles Talent, das unsere Unternehmenskultur lebt sowie Mitarbeiter:innen-motivation und -entwicklung fördert und somit langfristigen Erfolg sicherstellt. Für unsere Geschäftspartner:innen bist Du und Dein Team erster Ansprechpartner. Dein Know-how gibst Du dabei gerne weiter und positionierst Dich intern sowie extern als Experte:in in Deinem Verantwortungsbereich. Auf Kundenterminen repräsentierst Du auch übergeordnete Strategien und Werte der PageGroup und ergreifst Potentiale des Cross- und Up-Sellings (marken- und funktionsübergreifend). Du entwickelst zusammen mit Deinem Team und dem Management Sales Strategien um den langfristigen Erfolg deines Teams zu garantieren.

Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur berätst Der Aufbau langfristiger Kund:innen- und Kandidat:innen-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Kunden-Pitches, Business Development und Interviews mit Kandidat:innen prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst und damit Leben von Kunden und Kandidaten positiv veränderst

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.

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Du bist für die strategische Planung, Weiterentwicklung und das Management deiner Projekte und dem Ausbau deines Kundenstammes verantwortlich Du akquirierst neue Kunden für dein Segment Du bist Ansprechpartner für entsprechende Stakeholder Mit Unterstützung deines Managers und einer intensiven Einarbeitung entwickelst du dich zu einem Profi für dein Segment Du analysierst den Bedarf deiner Kunden mithilfe regelmäßiger Meetings und baust so die Beziehung zu deinen Kunden weiter aus Du tauschst dich mit passenden Kandidaten für deine Projekte bei deinem Kunden aus Die aktive Beobachtung und Identifizierung von Trends am Markt gehören ebenso zu deinen Aufgaben

direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung Deines Teams, bist Du ein wertvolles Talent, das unsere Unternehmenskultur lebt, sowie Mitarbeiter:innen-motivation und -entwicklung fördert und somit langfristigen Erfolg sicherstellt. Für unsere Geschäftspartner:innen bist Du und Dein Team erster Ansprechpartner. Dein Know-how gibst Du dabei gerne weiter und positionierst Dich intern sowie extern als Experte:in in Deinem Verantwortungsbereich. Auf Kundenterminen repräsentierst Du auch übergeordnete Strategien und Werte der PageGroup und ergreifst Potentiale des Cross- und Up-Sellings (marken- und funktionsübergreifend). Du entwickelst zusammen mit Deinem Team und dem Management Sales Strategien um den langfristigen Erfolg deines Teams zu garantieren.

Du bist ständig auf der Suche nach neuen Stars (KANDIDATEN), die auf dem nächsten EVENT (BEIM UNTERNEHMEN) die Massen begeistern können Du baust eine persönliche Ebene zu den Stars auf und überzeugst sie davon, dass deine Bühne die richtige für sie ist, um ihre eigene Karriere boosten zu können Du bist für die ganzheitliche Planung, die Durchführung und die Begleitung von Events (KANDIDATENINTERVIEWS), Messen (KUNDENTERMINEN) & Kongressen (VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN) verantwortlich Du berätst und gibst Tipps zu nächsten Schritten, den Prozessen mit Sponsoren (UNTERNEHMEN), ersten Gigs (Probearbeitstag) und etwaigen Vertragsangeboten Du koordinierst und steuerst interne und externe Leistungsträger Du begeisterst deine Kollegen und deine Kunden aufgrund deines Know-hows, deiner Hilfsbereitschaft und der Qualität deiner Arbeit

Sie stellen die stetige Weiterentwicklung des bestehenden Produktportfolios sicher und entwickeln ebenso Strategien für die Launches weiterer Produkte und Marken Sie kreieren, implementieren und budgetieren Kampagnen für die verschiedenen Zielgruppen, insbesondere Fachärzte und Apotheken In crossfunktionaler Zusammenarbeit mit z.B. Medical, dem Außendienst oder dem Trade Marketing Team führen Sie als Brand Leader nicht nur die interne Kommunikation voran sondern sorgen auch für die Sicherstellung dieser in den Markt Mit externen Dienstleistern, wie z.B. Marketing- oder Marktforschungsagenturen, arbeiten Sie gern eng zusammen

Aufbau von tiefgehenden Geschäftsbeziehungen zu Unternehmen der Immobilien- und Baubranche in Berlin und Nordost-Deutschland Beratung der Kunden bei der Ermittlung des kurz- und mittelfristigen Personalbedarfs Identifizierung von potenziellen Kandidaten durch Netzwerkarbeit, Active Sourcing und Bewerbungsmanagement Evaluation von geeigneten Kandidaten durch vertrauensvolle Kennenlerngespräche Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses und Beratung beider Seiten über den Abschluss hinaus

Als Bindeglied und Ansprechpartner zwischen den Fachbereichen und der IT agieren und die Kundenbeziehung betreuen Funktionalstrategien hinsichtlich der IT-Strategie analysieren und bewerten Fachebereiche im Bezug auf Optimierung zu verschiedenen Themen beraten IT-Projekte leiten und die Umsetzung begleiten

Entwicklung einer nachhaltigen Produkt- und Business Development Strategie Konzeption und Leitung von komplexen Consulting Projekten Aufbauen und Leiten eines Teams bestehend aus Data Engineers und Data Scientists Überblick über data management, data integration, data migration, business intelligence, analytics in den einzelnen Projekten Kontinuierliche Weiterentwicklung Begutachte die Daten, Prozesse und Technologien um den aktuellen Stand und eventuelle Probleme zu beurteilen und diese mit internen und externen Kunden zu besprechen. Strategisches Business Development sowohl im Startup als auch im Corporate Kontext

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Match führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem „ perfect Match ".

In Zusammenarbeit mit dem Data-Science-Team ermöglichst du die Ansammlung und Analyse der Verhaltensdaten der Nutzer Du bist Teil der Vereinigung von Data-Warehouse-Lösungen mit der Data-Lake-Infrastruktur Der Schwerpunkt deiner Analyse liegt im Optimal Pricing Bereich Auch bei Anhäufung der Daten wahrst du die Qualität durch Tests und Überwachung Du schaffst Verständnis für das Verhalten und Informationen unserer Nutzer im Hinblick auf die Produkte, was für alle Abteilungen von großer Bedeutung ist Du entwickelst Analyse Lösungen und baust eine Dateninfrastruktur auf

Steuerung aller HR-relevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles Ansprechpartner für das Management-Team, die Business Partner sowie den Betriebsrat Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team und dem Center of Excellence Beratung in Fragen der Bedarfsplanung und - deckung Verantwortung für die Personalentwicklung sowie die Nachfolgeplanung Implementierung von neuen HR-Prozessen, Instrumenten und Tools Optimierung der internen Kommunikation und Entwicklung der Unternehmenskultur Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen

Du bringst Deine Tech-Kandidaten und IT-Clients am Markt erfolgreich zusammen und veränderst damit Leben Entwickle langfristige und belastbare Kundenbeziehungen mithilfe eines einzigartigen Services und qualitativ hochwertigen Markteinblicken Du berätst Deine Kunden die besten Kandidaten einzustellen und steuerst den Einstellungsprozess Arbeite hands-on an den Recruitingprojekten unserer Kunden und Partner und kommuniziere mit ihnen direkt und auf Augenhöhe Sorge für die beste Candidate Experience Deiner Kandidaten und bau Dir ein nachhaltiges Kandidatennetzwerk auf