5 hr business partner jobs found in Berlin

Unterstützung bei der Einführung von Personio Generalistische Tätigkeiten Erstellen von Arbeitsverträgen

Beratung und Begleitung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Belangen Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen Ansprechpartner für alle arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen inkl. der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Optimierung und Implementierung von Prozessen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung Verantwortung für diverse HR-Projekte Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung

Verantwortung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung Entwicklung und Aufbau zielführender Active Sourcing- Strategien (Identifizierung von geeigneten Kanälen und Direktansprache von Kandidaten) Beratung und Begleitung der Führungskräfte in operativen HR-Belangen Optimierung und Implementierung von Prozessen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Personal

Ansprechpartner der Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen Verbesserung und Umsetzung der Recruiting-Strategie, um die besten Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu gewinnen Durchführung operativer HR-Tätigkeiten (Vertragsgestaltung, On- und Offboarding etc.) Mitwirkung bei der Entwicklung und Durchführung von Growth-Projekten (Aktivitäten im Zusammenhang mit Mitarbeiterzufriedenheit, Programme zur Verbesserung, Talententwicklung, Nachfolgepläne, HR-Richtlinien, usw.) Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Personal

Steuerung aller HR-relevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles Ansprechpartner für das Management-Team, die Business Partner sowie den Betriebsrat Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team und dem Center of Excellence Beratung in Fragen der Bedarfsplanung und - deckung Verantwortung für die Personalentwicklung sowie die Nachfolgeplanung Implementierung von neuen HR-Prozessen, Instrumenten und Tools Optimierung der internen Kommunikation und Entwicklung der Unternehmenskultur Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen