20 berater beraterin jobs found in Berlin

Sie steuern Projekte im Bereich PP und QM Sie nehmen die Anforderungen der Fachbereiche auf ABAP-Entwicklungen und Tickets werden Ihnen von Key-Usern und externen Dienstleistern abgenommen Sie schulen die Anwender in Ihren Modulen

Aufbau von tiefgehenden Geschäftsbeziehungen zu Unternehmen der Immobilien- und Baubranche in Berlin und Nordost-Deutschland Beratung der Kunden bei der Ermittlung des kurz- und mittelfristigen Personalbedarfs Identifizierung von potenziellen Kandidaten durch Netzwerkarbeit, Active Sourcing und Bewerbungsmanagement Evaluation von geeigneten Kandidaten durch vertrauensvolle Kennenlerngespräche Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses und Beratung beider Seiten über den Abschluss hinaus

Beratung im Bereich SAP FI / CO im Kontakt der Einführung von S/4 Hana Beratung bzgl. der Einbindung verschiedener Gesellschaften des Auftragsgebers im SAP FI / CO S/4 Hana Organisation von Tests

Wir sind eine Personalberatung aus der Grafschaft Bentheim und unterstützen seit mehr als 14 Jahren Unternehmen bei der Besetzung vakanter Positionen. Wir „verbinden“ Arbeitnehmer und Arbeitgeber und haben die Kontakte zu interessanten und attraktiven Arbeitgebern, die spannende berufliche Herausforderungen bieten. Grafschaft Bentheim / Emsland / Münsterland / Region Osnabrück – dies sind Regionen, in denen wir überwiegend tätig sind. Berlin, Köln, Hamburg, München – auch hier haben wir in der Vergangenheit bereits erfolgreich Positionen für unsere Kunden besetzt. Wir beraten kompetent, persönlich und individuell, bezogen auf die jeweiligen Bedürfnisse und Aufgabenstellungen. Bei unserem Kunden handelt es sich um ein seit mehreren Jahrzehnten sehr erfolgreiches familiengeführtes Unternehmen aus dem Bereich Wasserwirtschaft / Wasserhaltung (Grundwasserabsenkung, Wasseraufbereitung, Brunnenbau). Unser Kunde hat sich zu einem führenden Unternehmen in Europa in dem...

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.

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Verantwortung für Baukosten, Termineinhaltung und Qualitätskontrolle Leitung der Projektteams sowie Koordination der externen wie internen Partner Führen von Verhandlungen mit Kunden, Behörden, Planern etc. Überwachung und Erstellung von Termin- und Budgetplanung sowie Ausschreibung und Vergabe von Bauleistungen Ansprechpartner für Architekten, Berater sowie Behörden und Ämter Schnittstellenfunktion zwischen operativem und administrativem Management

Strategisch planen, in Prozessen denken: Als Experte für den Bereich Objektplanung von Industrie- und Gewerbebauten bewerten Sie die Ausgangssituation und erarbeiten zukunftsorientierte Konzepte, Strategien und Lösungen zu technischen und wirtschaftlichen Fragestellungen. Kunden optimal beraten: Sie sind kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden in allen Leistungsphasen und stehen auch während der Bauphase mit ihrem Know-how zur Verfügung. Projekte umsetzen: Sie verantworten die Umsetzung der Planungen und steuern das Projektteam unter Einhaltung der Aspekte Arbeitssicherheit, Qualität, Kosten und Zeit.

Verantwortlich für die Führung des IT-Bereiches Zuständig für die Ausrichtung strategischer IT-Technologien, sowie der Optimierung des Entwicklungsprozesses Die Geschäftsführung bei jeglichen Fragen und Projekten beraten und unterstützen Für die technisch einwandfreie Umsetzung der Produktentwicklung verantwortlich Führung von externen IT Dienstleistern

Als Bindeglied und Ansprechpartner zwischen den Fachbereichen und der IT agieren und die Kundenbeziehung betreuen Funktionalstrategien hinsichtlich der IT-Strategie analysieren und bewerten Fachebereiche im Bezug auf Optimierung zu verschiedenen Themen beraten IT-Projekte leiten und die Umsetzung begleiten

Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Match führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem „ perfect Match ".

Verantwortung für die gesamten buchhalterischen Tätigkeiten der GmbH Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften nach HGB/US-GAAP Kompetenter Ansprechpartner für externe Berater und Prüfer Weiterentwicklung und Optimierung der Finanzprozesse Erstellung und Beobachtung des Budgets Vorbereitung von zeitnahen Berichten für Investoren und Aufsichtsbehörden Unterstützung bei der Identifizierung neuer Finanz- und Buchhaltungssysteme zur Automatisierung von Prozessen Unterstützung der FP&A- und Kapitalmarktaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Investmentteam Berichtslinie an den VP Finance in den USA Grenzüberschreitende Zusammenarbeit mit Kollegen in Europa und den USA

Verantwortung für die vollständige, korrekte und pünktliche Meldung verschiedener Steuerarten für die Einheiten im Ausland, z. B. WHT, CIT, CBCR, DAC6 und DST Überwachung der monatlichen Steuerbuchhaltung für die ausländischen Gesellschaften Monitoring der Arbeitsleistung externer Berater, die die lokalen Steuerformulare erstellen Ansprechpartner:in für die internen und externen Stakeholder in Bezug auf die internationale Steuer- und Verrechnungspreisberichterstattung Überwachung und Koordinierung der Arbeit von vier weiteren Kollegen:innen im Bereich des internationalen Steuerreportings Leitung verschiedener Projekte im Bereich Steuerreporting sowie Leitung und Unterstützung von Steuerprüfungen Vorantreiben der Automatisierung der Steuerberichterstattungsprozesse Leitung verschiedener Projekte bzgl. VAT Reporting und Unterstützung bei VAT Audits

Entwicklung und Analyse der unterschiedlichen Integrationsszenarien zur Ausarbeitung einer standardisierten Integrationsschicht Entwicklung von Prozessen, Anwendungen, Datenmodellen und Integrationslösungen Ansprechpartner und Berater der wichtigen Kunden und OT Stakeholdern Koordination mit relevanten Abteilungen für eine optimale Integration der Maschinen und Systemen Aufbau von Kundenbeziehungen

Sicherstellung der fristgerechten Erfassung aller Geld- und Leistungsströme sowie der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse gemäß HGB und IFRS Koordination und Leitung der Buchhaltung, der Steuerabteilung, sowie des Controllings Kompetenter Ansprech­partner für Steuer­berater, Wirtschafts­prüfer und externe Beratern im Rahmen des Jahresabschlusses Unterstützung des CFO bei der Erarbeitung von strategischen Projekten und deren Umsetzung

Als Rechtsanwalt (m/w/d) im Bereich Dispute Resolution bzw. Litigation beraten Sie in- und ausländischen Mandanten im Bereich Prozessführung, bei Handels- und Investitionsschiedsverfahren sowie bei Post-M&A-Streitigkeiten. Sie vertreten Mandanten über alle Branchen hinweg.

Sie unterstützen und beraten die internen Kunden bei der Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesse Sie erstellen Konzepte, Studien und Aufwandsschätzungen im SAP HCM-Umfeld Prüfung und Umsetzung der Anforderungen in SAP HCM sowie im Fiori-Umfeld mittels Customizing Sie arbeiten an HR-Projekten gemeinsamen mit den Fachbereichen Kommunikation und Abstimmung mit den Entwicklern*innen und externen Dienstleistern Einstieg in die agile Arbeitsweise mit SCRUM und Kanban Transformation des SAP HCM zu S/4HANA

Entwicklung und Verantwortung für die Finanzierungsstrategie und eine sog. Treasury-Roadmap Anleitung und Führung des Treasury & Structured Finance Teams sowie kontinuierlicher Aus- und Aufbau Ansprechpartner für bestehende und pot. neue Finanzierungspartner und inklusive Repräsentanzfunktion der Organisation Verantwortung für Finanzierungs- und Treasury-Themen ggü. der Konzernmutter Koordination der ext. Berater und Leitung von Finanzierungsrprojekten im Rahmen neuer Finanzierungen Begleitung gruppeninterner Diskussionen und Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen Administration der bestehenden strukturierten Finanzierungen einschließlich Einhaltung von Vertrags- und Reportingpflichten

Schon innerhalb des Einstiegprogramms zum Personalberater fungierst Du als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber/innen. Du bist hierbei für den gesamten Rekruitierungsprozess - von der Akquise von Kundenunternehmen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zu Vertragsverhandlungen - verantwortlich. Deine Aufgaben: direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt. loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen. Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst. Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten. Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und...