8 talent acquisition specialist jobs found

Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Steuerung und Bearbeitung aller administrativen HR-Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt, u.a. Vertragserstellung, Zusatzvereinbarungen, Gehalts-/ Beförderungsschreiben, Zeugnisse etc. Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen gemeinsam mit der Abteilung für Arbeitsrecht Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Begleitung der jährlich stattfindenden Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse Betreuung bei Lebensereignissen und Übernahme der dazugehörigen Administration Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung und Prozessoptimierung des Personalbereichs und Übernahme von fachspezifischen Sonderthemen Erstellung von Statistiken und Auswertungen Aufgaben im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Unterstützung weiterer HR-Projekte

Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber*innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidat*innen stets im loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

* Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten und kontaktierst diese schriftlich oder telefonisch * Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick * Du führst telefonische Erstgespräche mit geeigneten Bewerbern und begeisterst diese für unsere Mission * Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermangement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop * Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing

Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber*innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidat*innen stets im loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

* Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten und kontaktierst diese schriftlich oder telefonisch * Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick * Du führst telefonische Erstgespräche mit geeigneten Bewerbern und begeisterst diese für unsere Mission * Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermangement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop * Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing

Durch Active Sourcing suchst Du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber:innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst Du eine gute Candidate Experience sicher und hältst Deine Kandidat:innen stets im Loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

Sie verantworten zielgruppenübergreifend den gesamten Recruitingprozess, vom Anforderungsprofil bis hin zum Onboarding. Sie erstellen Stellenausschreibungen und schalten diese auf verschiedensten Plattformen. Sie treffen eine qualifizierte Auswahl an Bewerbern und bereiten diesen eine einzigartige Candidate Experience. Sie führen Telefoninterviews, virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche und sind Sparringspartner der Hiring Manager. Sie unterstützen bei der Entwicklung zukunftsgerichteter und zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und bauen das Active-Sourcing (LinkedIn, Xing) und den Talentpool weiter aus. Darüber hinaus wirken Sie bei diversen HR-Marketing-Maßnahmen mit, z.B. Hochschulmarketing. Außerdem sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Employer Branding weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für offene Positionen in verschiedenen Unternehmensbereichen Verantwortung für eine positive Candidate Experience vom ersten Jobbriefing bis hin zum Vertragsangebot Bedarfsplanung und Erstellung von Anforderungsprofilen mit den Hiring Managern zusammen Entwickelung einer zielgruppenorientierten Sourcing-Strategie Betreuung der Recruiting-Kanäle, wie z.B. Jobbörsen, externe Personaldienstleister, Events, Messen, Social Media und Campus Recruiting Ansprache über Social Media Plattformen wie XING und LinkedIn Telefonische und persönliche Bewerbungsgespräche in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern Diverse Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding