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Empowering you – to break new ground! Wir wollen mit Weitblick und Innovationskraft die Zukunft gestalten. Sei dabei und entfalte Dein volles Potential! Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der erfolgreichsten IT-Dienstleister der Welt, sind wir als NTT DATA Business Solutions auf wertschöpfende SAP-Lösungen spezialisiert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern designen, implementieren und entwickeln wir passgenaue SAP-Lösungen für unsere weltweiten Kunden. Als Recruiting Specialist (w/m/d) erwartet Dich in Deutschland ein Team von über 3.400 Kolleginnen und Kollegen an 17 Standorten. Möchtest Du den nächsten Karriereschritt machen und Teil unseres hochqualifizierten Teams sein? Dann gestalte innovative Projekte und begleite unsere Kunden als langfristiger Partner im Zeitalter von S/4HANA auf ihrem Weg in die digitale Transformation! Are you ready to break new ground? Standort: Bielefeld oder deutschlandweit   Das darfst Du von uns...

Sie verantworten zielgruppenübergreifend den gesamten Recruitingprozess, vom Anforderungsprofil bis hin zum Onboarding. Sie erstellen Stellenausschreibungen und schalten diese auf verschiedensten Plattformen. Sie treffen eine qualifizierte Auswahl an Bewerbern und bereiten diesen eine einzigartige Candidate Experience. Sie führen Telefoninterviews, virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche und sind Sparringspartner der Hiring Manager. Sie unterstützen bei der Entwicklung zukunftsgerichteter und zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und bauen das Active-Sourcing (LinkedIn, Xing) und den Talentpool weiter aus. Darüber hinaus wirken Sie bei diversen HR-Marketing-Maßnahmen mit, z.B. Hochschulmarketing. Außerdem sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Employer Branding weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozesses von der Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidat:innen, über die Präsentation an den Kunden, bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Hierbei deckst Du ein breites Spektrum an Positionen ab, deren Ausrichtung auf rein projekt- bzw. kundenbasierter Basis erfolgt. Du nutzt zur erfolgreichen Besetzung unsere interne Datenbank, schaltest Anzeigen auf Onlineplattformen und führst Direktansprachen auf den gängigen Social Media-Plattformen durch. Du folgst unserem mehrstufigen Qualitätssicherungsprozess und wählst die passenden Kandidat:innen für den/die Kund:in aus. Du steuerst den Rekrutierungsprozess, um die erfolgreiche Einstellung sicherzustellen.

Verantwortung für den Recruiting-Prozess auf Kandidatenseite Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb Sichten und Selektieren von Bewerbungen Durchführung von Telefoninterviews und Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidaten Aufbau von nachhaltigen Geschäftsbeziehungen zu Kandidaten Active Sourcing auf Social Media Plattformen

Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

Koordination und Steuerung der Recruitingprozesse in allen Geschäftsbereichen in Deutschland Ansprechpartner für die beteiligten Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen Analyse von Anforderungsprofilen, Gestaltung und Schaltung der Stellenanzeige, Active Sourcing sowie der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und eigenständigen Vertragsverhandlungen Unterstützung bei der Analyse und Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen Recruiting-Konzepten und Strategien Eigenständige Entwicklung von Social Media Content als Bestandteil unseres Arbeitgebermarketings Selbständiges Bewerbermanagement und die Steuerung der Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Kooperationspartnern Übernahme von spannenden HR-Projekten, HR-Events, Messen und Bewerbertagen Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes in Zusammenarbeit mit den Fachausbildern und der zuständigen Kammer Aktive Kandidatenansprache

Sie gehen neue Wege und entwickeln innovative Suchstrategien und Konzepte für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Direkte und proaktive Ansprache von Talenten und Experten über geeignete Kanäle, um ihnen unseren Kunden als Arbeitgeber näherzubringen Eigenständige Umsetzung geeigneter Maßnahmen und Aktivitäten, um unsere offenen Positionen zu besetzen Aufbau von passenden Sourcing-Pipelines online und offline und Bildung eines Netzwerk mit möglichen Kandidaten Sicherstellung eines guten Bewerbungseinganges außerhalb der klassischen Recruiting-Kanäle sowie durch die Pflege des Talent Pools Mit Ihrer begeisternden und verbindlichen Art schaffen Sie eine außerordentliche Candidate Experience Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern/Teamleitern im Bereich Recruiting um die spezifischen Bedarfe zu erkennen

Im Recruiting vertrauen wir Dir unser wichtigstes Gut an, unser Team. Wir wollen wachsen, aber wir wollen nicht irgendjemanden. Recruiting ist mehr als Bewerbungen von A nach B zu schieben und Gespräche zu terminieren. Recruiting ist für uns Kern unseres Erfolgs und eines der wichtigsten strategischen Themen. Deine Mission ist einfach: zeig der Welt, wie großartig wir sind und hilf uns zu wachsen. Deine Aufgaben Recruiting ist Dein Ding, die Candidate Experience Dein Fokus Du verantwortest unseren Recruiting-Prozess, definierst unsere Zielgruppen, kümmerst Dich um unsere Bewerber, terminierst / führst Vorstellungsgespräche und entscheidest mit uns, wo es matcht Welcher Kanal, welches Medium, welcher Content der Richtige ist, entscheidest Du und nutzt dabei gezielt das Active Sourcing Du bist nicht alleine; Dein neues Team ist schon ganz gespannt auf Dich, auf Deine Ideen sowie auf den Austausch mit Dir An Recruiting-Events und Messen nimmst Du...

Als Senior Recruiting Specialist verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung passender Recruitingstrategien gemeinsam mit den Hiring Managern der verschiedenen Fachbereiche Sie betreuen den gesamten Auswahlprozess und sind Berater und Sparring Partner für Kandidaten und Kunden Sie begleiten die gesamte Candidate Journey und entwickeln diese stetig und kandidatenorientiert weiter Bewerbermanagementprozess über diverse Kanäle und Maßnahmen Kontinuierliches Active Sourcing über geeignete Portale Sie pflegen Ihr Kandidatennetzwerk nachhaltig und bauen es systematisch weiter auf Die Zusammenarbeit, Koordination und Vertragsverhandlungen mit Personaldienstleistern koordinieren Sie

Koordination und Steuerung der Recruitingprozesse in allen Geschäftsbereichen in Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien und den Niederlanden Ansprechpartner für die beteiligten Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen Analyse von Anforderungsprofilen, Gestaltung und Schaltung der Stellenanzeige, Active Sourcing sowie der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und eigenständigen Vertragsverhandlungen Unterstützung bei der Analyse und Weiterentwicklung unserer nationalen und internationalen Recruiting-Konzepten und Strategien Eigenständige Entwicklung von Social Media Content als Bestandteil unseres Arbeitgebermarketings Selbständiges Bewerbermanagement und die Steuerung der Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Kooperationspartnern Übernahme von spannenden HR-Projekten, HR-Events, Messen und Bewerbertagen Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes in Zusammenarbeit mit den Fachausbildern und der zuständigen Kammer...

Erstellen von Anforderungsprofilen und Entwickeln von Job-Profilen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungen Beraten der Fachbereiche hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Bezug auf Recruiting Planen, Durchführen und Auswerten von Vorstellungsgesprächen Eigenständiges Durchführen des Recruiting-Prozesses sowie Beraten der Hiring Manager und HR-Business-Partner bei der Besetzung der offenen Positionen inkl. Auswahl der optimalen Recruiting-Strategien und Instrumente Begleiten der Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience Sicherstellen eines zuverlässigen Reportings Teilnahme an internationalen Recruiting-Projekten innerhalb des Konzerns

Generalistische Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der Vor-und Nachbereitung der Lohn-und Gehaltsabrechnung Sicherstellung des internen Kontrollsystems(SOX) Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter Steuerung des Recruiting-Prozesses Überwachung und Pflege aller relevanten Personalverwaltungsarbeiten Ansprechpartner für den zuständigen Betriebsrat Unterstützung der Personalleitung in verschiedenen Projekten Weiterentwicklung und Verbesserung aller Verwaltungs-und Gehaltsabrechnungs-prozesse Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich

Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber*innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidat*innen stets im loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) Deutschland und übernehmen folgende Aufgaben: Schaffung von Strukturen und Prozessen im Recruiting und Employer Branding im Einklang mit der gesamten HR-Strategie Betreuung und Umsetzung des gesamten Recruiting Life Cycle von der Bedarfsaufnahme bis zur Angebots- und Gehaltsverhandlung für Deutschland Definition und Implementierung einer Employer Branding Strategie Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen beispielsweise Marketing und Personalentwicklung Ansprechpartner für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen

Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber*innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidat*innen stets im loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

Durch Active Sourcing suchst Du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber:innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst Du eine gute Candidate Experience sicher und hältst Deine Kandidat:innen stets im Loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

Sie verantworten zielgruppenübergreifend den gesamten Recruitingprozess, vom Anforderungsprofil bis hin zum Onboarding. Sie erstellen Stellenausschreibungen und schalten diese auf verschiedensten Plattformen. Sie treffen eine qualifizierte Auswahl an Bewerbern und bereiten diesen eine einzigartige Candidate Experience. Sie führen Telefoninterviews, virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche und sind Sparringspartner der Hiring Manager. Sie unterstützen bei der Entwicklung zukunftsgerichteter und zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und bauen das Active-Sourcing (LinkedIn, Xing) und den Talentpool weiter aus. Darüber hinaus wirken Sie bei diversen HR-Marketing-Maßnahmen mit, z.B. Hochschulmarketing. Außerdem sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Employer Branding weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Eigen­ständiges Bear­beiten der Personal­adminis­tration, z. B. Be­scheinigungs­wesen, Ein- und Aus­tritte, Er­stellen von Ver­trägen und Zeug­nissen etc. Daten­pflege in allen HR-rele­vanten Systemen sowie Betreuen der Zeit­wirt­schaft (Zeit­konten, Unter­stützung bei der Personal­einsatz­planung) Vor­bereiten und Durch­führen der monat­lichen Lohn- und Gehalts­abrechnung Kompetente:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen sowie Unter­stützen der Personal­leitung im Tages­geschäft und bei Pro­jekten Mit­arbeit beim Bewerber- und Personal­manage­ment sowie Recruiting von Auszu­bildenden und deren an­schließende Be­treuung Organi­sieren von Assessment­centern, Seminaren und Qualifizierungs­maßnahmen sowie Buchung von Geschäfts­reisen

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für offene Positionen in verschiedenen Unternehmensbereichen Verantwortung für eine positive Candidate Experience vom ersten Jobbriefing bis hin zum Vertragsangebot Bedarfsplanung und Erstellung von Anforderungsprofilen mit den Hiring Managern zusammen Entwickelung einer zielgruppenorientierten Sourcing-Strategie Betreuung der Recruiting-Kanäle, wie z.B. Jobbörsen, externe Personaldienstleister, Events, Messen, Social Media und Campus Recruiting Ansprache über Social Media Plattformen wie XING und LinkedIn Telefonische und persönliche Bewerbungsgespräche in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern Diverse Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding

Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen sowie die eigenverantwortliche Veröffentlichung auf entsprechenden Stellenbörsen Managen des gesamten Bewerbermanagements Eigenständiges führen von telefonischen, digitalen sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen Aufbau eines globalen Talent Pools Aktives gestalten unseres Recruiting- und Onboarding-Prozesses, inklusive Direktansprache in den Karrierenetzwerken Xing und LinkedIn Umsetzen der Personalmarketing Maßnahmen