80 recruiter jobs found

Sie möchten eigene Ideen einbringen, eigenständig Sourcing-Strategien entwickeln  und neue Kanäle zur Gewinnung von Mitarbeitern*innen identifizieren? Von der Suche bis zur Einstellung begleiten Sie mit Freude und Leidenschaft die neuen Mitarbeiter*innen?   Dann werden Sie jetzt Teil eines erfolgreichen Teams und bewerben sich jetzt in Festanstellung zur Direkt­vermittlung in Voll- oder Teilzeit als:   Senior Recruiter (m/w/d) Kennziffer: 17148/1   Art: Vollzeit, Teilzeit | Unternehmensbereich: Personal | Ort: Raum Würzburg   Unser Kunde ist ein bundesweit etabliertes Unternehmen aus der Handelsbranche mit zahlreichen Filialen, langer Firmenhistorie und guter Reputation. Nachhaltigkeit im Wege der Ressourcenschonung , des Klimaschutzes sowie der Erhaltung und Schutz der Umwelt spielen eine tragende Rolle im Unternehmen.     Darauf können Sie sich freuen: Spannendes und verantwortungsvolles...

Vollzeit, Elternzeitvertretung befristet auf 2 Jahre mit Aussicht auf Entfristung Du suchst nach einer neuen Herausforderung, bei der Du Deine Leidenschaft für das Biken mit Deinem Job verbinden kannst? BIKE24 ist die zentrale Anlaufstelle für die schnell wachsende Community der Fahrrad-Enthusiasten und fördert so die grüne Mobilität. 2002 gegründet, haben wir uns vom spezialisierten Online-Händler im Bereich Radsport zu einer der führenden E-Commerce-Plattformen in Kontinentaleuropa mit einem Fokus auf dem Premium-Segment entwickelt. Mit jedem Komplettrad, jedem Pedal und jeder Funktionsjacke, die wir verkaufen, tragen wir dazu bei, dass unsere Kunden häufiger das Fahrrad nutzen und so nachhaltiger unterwegs sind. Mission: Das People & Recruiting Team sorgt für den Perfect Match zwischen Kandidat:innen und Fachbereich. Wir sind die Ansprechpartner:innen für unsere Hiring Manager:innen, legen gemeinsam eine Suchstrategie fest und sorgen für die optimale Besetzung der...

Die CompuSafe AG ist ein deutschlandweit agierendes Dienstleistungsunternehmen für IT und Digitale Transformation. Im Mittelpunkt des Agile-Sourcing-Ansatzes steht, Aufgaben und Projekte mit qualifizierten Spezialisten aus der IT sowie allen Bereichen der Digitalisierung und digitalen Transformation zu besetzen oder selbständig durchzuführen. Mit der bei Mitarbeitern und Kunden anerkannten eigenen CS-Academy als Bestandteil des Sourcing-Portfolios, sichert die CompuSafe den hohen Wissens- und Qualitätsanspruch der Menschen die mit und für das Unternehmen und seine Kunden arbeiten. Ursprünglich als IT-Systemhaus gegründet, agiert die CompuSafe als unabhängiges und eigenständiges Unternehmen mit mittlerweile 30 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Konzernen und führenden mittelständischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Diese Tätigkeiten kommen auf Sie zu: Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung, dem Screening...

Beratung der Geschäftsbereiche zur Recruiting-Strategie Festlegung zielgruppengerechter Maßnahmen Aktive Steuerung des kompletten Recruiting-Prozesses Evaluation der Recruiting-Strategie sowie -Prozess durch verschiedene Kennzahlen Erweiterung und Pflege des Talent Pools Kommunikation mit potentiellen Kandidaten über verschiedene soziale Medien

Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting von gewerblichen/technischen und kaufmännischen Mitarbeitern Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung der Recruiting-Strategien inkl. Direktansprache im Betreuungsgebiet Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting

Übernahme und Steuerung des Recruitings Beteiligung an der Optimierung der internen Recruitingprozesse Entwicklung von neuen Recruitingstrategien Führen von Interviews Anfertigung von Vakanzen / Stellenausschreibungen Active Sourcing auf Karriereportalen und Social-Media Kanälen Selbstständige Reporterstellung Entwicklung und Übernahme unternehmensinterner HR-Projekte

Aufgabengebiet Active Sourcing via Social Networks wie XING und LinkedIn Eingabe und Pflege von Informationen im internen Recruitment-Tool Aufbau eines umfassenden Kandidatennetzwerkes Strukturierung und Durchführung von Prozessen Koordination und Führung von Kandidateninterviews sowohl telefonisch als auch vor Ort Abstimmung und Bedarfsplanung mit internen Abteilungen Verfassen von Stellenausschreibungen und Prüfung der eingegangenen Bewerbungen

Vorstellungsgespräche mit Kandidaten Networking Sicherstellung der besten Kandidatenstrategie Beratung von Personalverantwortlichen Employer Branding Verbesserung des Rekrutierungsprozesses

Erstellung von Anforderungsprofilen und Entwicklung von Job-Profilen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und HR-Business-Partnern Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten (Telefon-)Interviews mit Kandidaten (m/w/d) aus dem In- und Ausland Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses sowie Beratung der Hiring Manager und HR-Business-Partner bei der Besetzung der offenen Positionen inkl. Auswahl der optimalen Recruiting-Strategien und Instrumente Begleitung der Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience Sicherstellung eines zuverlässigen (Stellen- und Besetzungs-)Reportings für HR-Business-Partner und Hiring Manager Teilnahme an Recruiting-Projekten - auch standortübergreifend mit unserem Standort im Ausland

Als Candidate Consultant bist Du für die Identifikation, die Ansprache und die erste Kontaktaufnahme passender Kandidaten und Kandidatinnen für die Arbeitnehmerüberlassung zuständig. Du überblickst dafür den internen Kandidat:innen- und Mitarbeiter:innen-Pool sowie die gängigen externen Bewerberdatenbanken und soziale Netzwerke. In telefonischen und persönlichen Interviews begeisterst Du die Kandidat:innen für den Einsatz und die Auftraggeber. Durch die Spezialisierung auf einen Fachbereich, entwickelst Du Dich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten:in. Du fungierst dabei als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen, Sales Consultants sowie externen Mitarbeiter:innen, Temp Operations und bist Teil der deutschlandweiten Candidate Consultant-Community. Betreuung der externen Mitarbeiter:innen vor und während des Einsatzes. Enge Zusammenarbeit im Team und direkte Berichtslinie an den/die Teamhead.

Koordination und Steuerung der Recruitingprozesse Ansprechpartner für die beteiligten Fach- und Führungskräfte Analyse von Anforderungsprofilen, Gestaltung und Schaltung der Stellenanzeige, Active Sourcing sowie der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und eigenständigen Vertragsverhandlungen Betreuung der Mitarbeiter für einen zugeordneten Bereich Selbständiges Bewerbermanagement und die Steuerung der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern Übernahme von spannenden HR-Projekten Weiterentwicklung unserer Candidate Experience sowie Steuerung und Durchführung des HR-Onboarding

Du arbeitest im operativen Recruiting und Bewerbermanagement Du bist direkter Ansprechpartner für Bewerber (m/w/d) und begleitest sie systematisch durch den Recruitingprozess Du führst eigenständig Interviews und Gespräche mit Bewerbern (m/w/d) durch Du gewinnst neue Mitarbeiter für die offenen Vakanzen bei unseren Kunden durch die Benutzung verschiedener Tools (z.B. XING, Stepstone) Unterstützung des Hiring Managers in Verbindung mit dem Recruitingprozess

Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting der Mitarbeitern Bewerberauswahl gemeinsam mit den Führungskräften Vorstellungsgespräche koordinieren Administrative Tätigkeitenim Zusammenhang mit der Personalbeschaffung Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback…) Prozessoptimierung und Neugestaltung

Sie verantworten zielgruppenübergreifend den gesamten Recruitingprozess, vom Anforderungsprofil bis hin zum Onboarding. Sie erstellen Stellenausschreibungen und schalten diese auf verschiedensten Plattformen. Sie treffen eine qualifizierte Auswahl an Bewerbern und bereiten diesen eine einzigartige Candidate Experience. Sie führen Telefoninterviews, virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche und sind Sparringspartner der Hiring Manager. Sie unterstützen bei der Entwicklung zukunftsgerichteter und zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und bauen das Active-Sourcing (LinkedIn, Xing) und den Talentpool weiter aus. Darüber hinaus wirken Sie bei diversen HR-Marketing-Maßnahmen mit, z.B. Hochschulmarketing. Außerdem sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Employer Branding weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

Dein Ziel ist es Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

In dieser Funktion berichtest du an den Teamleiter Recruiting (m/w/d) und übernimmst folgende Aufgaben: Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting von kaufmännischen sowie von gewerblichen/technischen Mitarbeitern Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung der Recruiting-Strategien inkl. Direktansprache im Betreuungsgebiet Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten (interne Kunden) Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback…) Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Bei Bedarf regionale Geschäftsreisen im Betreuungsgebiet (zurzeit selbstverständlich unter Berücksichtigung der Corona-Situation), nur ausnahmsweise überregional

- Aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Plattformen - Selbstständiges Führen von Vorstellungsgesprächen - Durchführung von Honorarverhandlungen - Enge Zusammenarbeit mit unseren Account Managern (m/w/d)

- End to End Recruiting für Positionen im Bereich Engineering & IT - Abstimmungen mit den Hiring Managern - internationale Rekrutierung