12 recruiter jobs found in München

Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting von gewerblichen/technischen und kaufmännischen Mitarbeitern Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung der Recruiting-Strategien inkl. Direktansprache im Betreuungsgebiet Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting

Übernahme und Steuerung des Recruitings Beteiligung an der Optimierung der internen Recruitingprozesse Entwicklung von neuen Recruitingstrategien Führen von Interviews Anfertigung von Vakanzen / Stellenausschreibungen Active Sourcing auf Karriereportalen und Social-Media Kanälen Selbstständige Reporterstellung Entwicklung und Übernahme unternehmensinterner HR-Projekte

Erstellung von Anforderungsprofilen und Entwicklung von Job-Profilen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und HR-Business-Partnern Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten (Telefon-)Interviews mit Kandidaten (m/w/d) aus dem In- und Ausland Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses sowie Beratung der Hiring Manager und HR-Business-Partner bei der Besetzung der offenen Positionen inkl. Auswahl der optimalen Recruiting-Strategien und Instrumente Begleitung der Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience Sicherstellung eines zuverlässigen (Stellen- und Besetzungs-)Reportings für HR-Business-Partner und Hiring Manager Teilnahme an Recruiting-Projekten - auch standortübergreifend mit unserem Standort im Ausland

Sie verantworten zielgruppenübergreifend den gesamten Recruitingprozess, vom Anforderungsprofil bis hin zum Onboarding. Sie erstellen Stellenausschreibungen und schalten diese auf verschiedensten Plattformen. Sie treffen eine qualifizierte Auswahl an Bewerbern und bereiten diesen eine einzigartige Candidate Experience. Sie führen Telefoninterviews, virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche und sind Sparringspartner der Hiring Manager. Sie unterstützen bei der Entwicklung zukunftsgerichteter und zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und bauen das Active-Sourcing (LinkedIn, Xing) und den Talentpool weiter aus. Darüber hinaus wirken Sie bei diversen HR-Marketing-Maßnahmen mit, z.B. Hochschulmarketing. Außerdem sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Employer Branding weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

Du wirst Experte in deinem Fachbereich, um unseren Kunden passgenaue Kandidaten für ihre Projekte zu liefern Aufbau und stetige Erweiterung eines verlässlichen Kandidatennetzwerkes Du sichtest und selektierst Bewerbungen Du sprichst aktiv Kandidaten auf gängigen Portalen an Hast du Dein Match gefunden, führst Du telefonische Interviews durch Du übernimmst die Gehaltverhandlungen mit unseren Mitarbeitern in der Arbeitnehmerüberlassung Du betreust nach erfolgreicher Vermittlung unsere Mitarbeiter weiter Du bist verantwortlich für die passende Sourcing Strategie, um den Top Kandidaten mit unserem Kunden zusammen zu bringen

Sie verantworten zielgruppenübergreifend den gesamten Recruitingprozess, vom Anforderungsprofil bis hin zum Onboarding. Sie erstellen Stellenausschreibungen und schalten diese auf verschiedensten Plattformen. Sie treffen eine qualifizierte Auswahl an Bewerbern und bereiten diesen eine einzigartige Candidate Experience. Sie führen Telefoninterviews, virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche und sind Sparringspartner der Hiring Manager. Sie unterstützen bei der Entwicklung zukunftsgerichteter und zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und bauen das Active-Sourcing (LinkedIn, Xing) und den Talentpool weiter aus. Darüber hinaus wirken Sie bei diversen HR-Marketing-Maßnahmen mit, z.B. Hochschulmarketing. Außerdem sind Sie maßgeblich daran beteiligt, unser Employer Branding weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Du übernimmst das Full Cycle Recruiting für unterschiedliche Positionen, vom Briefing der Vakanz bis zum Onboarding der neuen Kollegen (m/w/d) und sorgst dabei für eine optimala Candidate Experience Du bist Sparringspartner für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung von neuen Talenten Du weißt, wann und wie Du im Wettbewerb die möglichen Recruiting-Maßnahmen zur erfolgreichen Personalgewinnung einsetzt Darüber hinaus analysierst Du ständig den Recruiting-Prozess und hast dabei die wichtigen KPI's im Blick

Du stimmst Dich mit den Fachabteilungen und Kollegen zu gesuchten Profilen ab und identifizierst geeignete Kandidaten auf Plattformen wie XING, LinkedIn und Co. Du versteht genau, wie Du deine Kandidaten schon bei der ersten Ansprache für Dich gewinnen kannst und kontaktierst diese mit passgenauen Texten. Im ersten Telefonat überzeugst Du Deine Gesprächspartner durch die professionelle Erläuterung der Rollen und erkennst ebenfalls, worauf es Deinem Gegenüber ankommt Du baust Dein Netzwerk an Kandidaten auf und weißt genau, auf wen Du noch einmal zugehen kannst, um schnell neue Business-Anforderungen zu reagieren. Laufende Prozesse und Deine Erfolge dokumentierst Du zuverlässig in Deinem Kandidatenmanagementsystem

Du übernimmst das Full Cycle Recruiting für unterschiedliche Positionen, vom Briefing der Vakanz bis zum Onboarding der neuen Kollegen (m/w/d) und sorgst dabei für eine optimala Candidate Experience Du bist Sparringspartner für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung von neuen Talenten Du weißt, wann und wie Du im Wettbewerb die möglichen Recruiting-Maßnahmen zur erfolgreichen Personalgewinnung einsetzt Darüber hinaus analysierst Du ständig den Recruiting-Prozess und hast dabei die wichtigen KPI's im Blick

Verantwortung und Durchführung des operativen Recruitings der Mitarbeiter Bewerberauswahl gemeinsam mit den Führungskräften Vorstellungsgespräche koordinieren Administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback) Prozessoptimierung und Neugestaltung

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig!     (Senior) Tec Recruiter (gn)   Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice     SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern.  Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End...