64 junior sales manager jobs found

Als Junior Account-/Salesmanager (m/w/d) hilfst du dem Empfehlungsbund zu wachsen. Mit Empfehlungsbund konzipieren und betreuen wir, die pludoni GmbH, deutschlandweit Web-Communitys - zu finden unter www.empfehlungsbund.de - in denen sich regional ansässige Arbeitgeber der gleichen Branche untereinander Bewerbende und Fachkräfte empfehlen, die sie leider zurzeit selbst nicht beschäftigen können. Über 380 Organisationen nutzen bereits die Empfehlungscommunitys und haben sich schon über 10.000 Bewerbende und Professionals gegenseitig weiterempfohlen. Im Kern hilfst du unseren Kunden mithilfe unserer IT-Services gezielt und effizient an begehrte Fachkräfte zu kommen. Dabei lernst Du die IT-Services des Empfehlungsbundes genauer kennen und optimal für Deine Kunden einzusetzen. In deiner Rolle als Junior Account-/Salesmanager betreust und berätst Du unsere Mitgliedsorganisationen ganzheitlich und begeisterst weitere Arbeitgeber für den Empfehlungsbund. Dafür arbeiten wir dich in...

Betreuung und Ausbau der Kunden im Vertriebsgebiet Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Gesprächen und Verhandlungen mit Geschäftspartnern Vertrags- und Konditionsverhandlungen mit neuen Kunden Aufbau von vertrauensvollen Kundenbindungen am Markt

Neukundenakquise im Bereich B2B im lokalen Gebiet Kontinuierlicher Aufbau und Ausbau von Kundenbeziehungen Vertrieb von Hard- und Software im Bereich Dokumentenmanagement Entwicklung und Realisierung von Vertriebsstrategien mit erfolgreicher Umsetzung Zielgerichteter Vertrieb der gesamten Produktpalette Durchführungen von Präsentationen und Verhandlungen beim Kunden Markt- und Wettbewerbsanalyse

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters/einer Personalberaterin sind äußerst facettenreich: · Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst · Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar · Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst und somit Leben von Kunden und Kandidaten positiv veränderst

Du bist für die Akquise von Neukunden und die Betreuung von Bestandskunden zuständig Du bist erster Ansprechpartner für die Kunden Du führst Markt- und Wettbewerbsanalysen durch Du leitest daraus Handlungsoptionen ab und realisierst Wachstumspotentiale Du fungierst als interner Schnittstellenmanager, speziell zum Marketing-Team

Neukundenakquise im Bereich B2B im lokalen Gebiet Kontinuierlicher Aufbau und Ausbau von Kundenbeziehungen Vertrieb von Hard- und Software im Bereich Dokumentenmanagement Entwicklung und Realisierung von Vertriebsstrategien mit erfolgreicher Umsetzung Zielgerichteter Vertrieb der gesamten Produktpalette Durchführungen von Präsentationen und Verhandlungen beim Kunden Markt- und Wettbewerbsanalyse

Enge Zusammenarbeit mit aktuellen und potentiellen Kunden Entwicklung eines Verständnisses für die Bedürfnisse der Kunden und Unterbreitung von Serviceangeboten Ausbau der Geschäftsaktivitäten bei Bestandskunden sowie aktive Neukundengewinnung Bearbeitung von Ausschreibungen und Angeboten sowie Führen von Vertragsverhandlungen Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein gewinnendes Auftreten Vorstellung des Unternehmensportfolios auf Messen, Kongressen und anderen Veranstaltungen sowie Vor-Ort Kundenbetreuung

Deine Mission? - Als Teil des IT-, Finance- oder Property-Teams gehst du auf die spannende Suche nach potentiellen Kunden in deinem eigenen Vertriebsgebiet - Durch telefonische und persönliche Akquise machst du aus Erstkontakten langfristig Business Partner - Du entwickelst dich dank unseres Trainingsprogramms zu einem absoluten Spezialisten in deinem fachlichen Bereich und berätst deine Kunden hinsichtlich interimistischer Projektlösungen - Du arbeitest eng mit dem Recruiting zusammen, um die richtigen Freelancer für das Projekt zu gewinnen - Du bist verantwortlich für den gesamten Prozess, indem du Interviews koordinierst, begleitest und Vertragsverhandlungen durchführst - Dein Anspruch ist es, deinem Kunden maximalen Service zu bieten, weshalb du während der gesamten Projektlaufzeit Ansprechpartner bist und deinen Kunden unterstützt

Als Junior Sales Manager (m/w/d) haben Sie folgende Aufgaben: Vertrieb in Ihrer Region Betreuung der Bestandskunden und Ausbau des Neukundengeschäfts Kalkulation und Erstellung von Angeboten Strategisches und operatives Ausbauen des Vertriebs und intensive Marktbeobachtung Technische Beratung des Kundenstammes hinsichtlich des Produktportfolios Analyse der im Markt gegebenen Projekten und Teilnahme an Ausschreibungen

Identifizierung von Markt- und Umsatzpotenzialen sowie aktive Neukundenakquise im gesamten DACH-Raum Kontinuierlicher Aufbau und Ausbau eines eigenen Kundenstamms Verantwortung für den gesamten Sales Cycles von Kundenansprache über Implementierung bis hin zu After-Sales und Relationship-Management Beratender Lösungsvertrieb : Beratung der Kunden vor Ort, Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie darauf basierende Konzeption von bedarfsgerechten Lösungen für Kunden Präsentationen , Angebotserstellungen und Verhandlungen auf Management Ebene Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse Stärkung der Markenpräsenz im Markt

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich: Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstützt Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Durch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum Branchenexperten Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst Du berätst dabei Kunden und Bewerber und positionierst dich dabei als Businesspartner

Eigenverantwortliche Zielsetzung zum Ausbau der Bestandskunden und Neukundengewinnung zur Sicherung des Unternehmenserfolg Zielorientierte Entwicklung von Vertriebsstrategien Zusammenarbeit mit Partnerfirmen Pflege und Ausbau der aktuellen Kundenbeziehungen im Unternehmen Erstellung einer Neukunden-Bedarfsanalyse

Durchführung aller Aktivitäten innerhalb des Sales-Zyklus, vom Erstkontakt über Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss Nachverfolgen qualifizierter Leads Erkennen und Verstehen von Kundenanforderungen während des Pre-Sales Prozesses und Vorschlag der besten Lösungen basierend auf das Portfolio Regelmäßiger Kontakt mit allen relevanten Stakeholdern Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung Auf- und Ausbau Ihres Netzwerks um neue Geschäfte zu generieren Verfolgen Sie Trends, Entwicklungen und Innovationen im Bereich Payroll & HR Enge Zusammenarbeit mit anderen internen Abteilungen, wie Inside Sales und Marketing

6-wöchiges Intensivtraining, regelmäßiges Feedback, Teil eines Teams von Tag 1 Übernahme eines eigenen Kundengebietes Eigenverantwortliches aufbauen und ausbauen eines Kundenstammes CEO Ihres eigenen Vertriebsgebietes Unterstützung durch ein starkes Team, so werden Sie schnell zum Vertriebsprofi Hohe Reisebereitschaft mit Diensteigenem PKW

Analytisches Denken erforderlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben Aktive und intensive Kundenbetreuung und -beratung Neukundenakquise, Marktbeobachtung und Identifikation von Neuanlagenpotential Präsentation der intern angebotenen Lösungen Führen von Verkaufsverhandlungen und Kundengesprächen (technisch und kaufmännisch) Bearbeitung von Ausschreibungen und Anfragen Festlegung von technischen Details für die Auftragsbearbeitung Enge Zusammenarbeit mit anderen Schnittellen innerhalb der Organisation

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich: Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstützt Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Durch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum Branchenexperten Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst Du berätst dabei Kunden und Bewerber und positionierst dich dabei als Businesspartner

Identifizierung von Markt- und Umsatzpotenzialen sowie aktive Neukundenakquise im gesamten DACH-Raum Kontinuierlicher Aufbau und Ausbau eines eigenen Kundenstamms Verantwortung für den gesamten Sales Cycles von Kundenansprache über Implementierung bis hin zu After-Sales und Relationship-Management Beratender Lösungsvertrieb : Beratung der Kunden vor Ort, Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie darauf basierende Konzeption von bedarfsgerechten Lösungen für Kunden Präsentationen , Angebotserstellungen und Verhandlungen auf Management Ebene Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse Stärkung der Markenpräsenz im Markt

Du verantwortest bereits als „Junior" schnell ein eigenes Kundengebiet und baust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus Du bist an drei Tagen die Woche in deinem Vertriebsgebiet unterwegs: du eruierst die Wünsche und Probleme der Kunden vor Ort und berätst diese abschlussorientiert anhand der breiten Produktpalette Du verbringst die anderen beiden Tage gemeinsam mit deinem Team in den Vertriebsbüros, um Kundentermine zu organisieren und sich auszutauschen Du beobachtest den Markt und Wettbewerb und entwickelst so ein sicheres Gespür für neue Absatzmärkte und Kunden, um Wachstumsziele zu realisieren

Ausbau des Geschäftsbereiches der kollaborierenden Leichtbauroboter Aufbau eines eigenen Netzwerkes durch erfolgreiche Kooperations- und Kommunikationsebene mit Kunden und Projektpartnern Ausarbeitung von Projekt- und Vertriebsunterlagen Marktbeobachtung und Mitbewerberanalyse Eigenständige Koordination Ihres Aufgabenbereichs von Kundenakquisition über Anfragen, Abwicklung, Schulungen bis hin zur After-Sales Betreuung

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich: Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstützt Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Durch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum Branchenexperten Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst Du berätst dabei Kunden und Bewerber und positionierst dich dabei als Businesspartner