39 recruiter jobs found in Frankfurt am Main

Dein Ziel ist es Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

- Aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Plattformen - Selbstständiges Führen von Vorstellungsgesprächen - Durchführung von Honorarverhandlungen - Enge Zusammenarbeit mit unseren Account Managern (m/w/d)

Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig!     (Senior) Tec Recruiter (gn)   Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice     SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern.  Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End...

Du bist verantwortlich für den Full-Cycle Recruiting Prozess: vom Anforderungsprofil und Wahl der geeigneten Suchstrategie über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung bis zur Einstellung. Du steuerst die Kandidat:innenpipeline durch Job Posts und Direct Search und begeisterst die Bewerber:innen mit einer gelungenen Candidate Experience. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt, sowie beräts diese beim Staffing. Durch dein ausgezeichnetes Bewerber:innenmangement stellst du einen reibungslosen Prozess sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop Mit Deiner gewinnende Art und Weise baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit Line Managerïnnen und Hiring Teams auf und bist ihren Sparring Partner:in in allen Talent Acquisition Fragen

Active Sourcing sowie Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache geeigneter Fachkräfte vom Absolventen bis zum hoch qualifizierten Spezialisten Eigenständiges Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen Überprüfung der Bewerbungen auf Vollständigkeit Schaltung von Stellenanzeigen und Zusammenarbeit mit den Führungsverantwortlichen Pflege der Karriereseite

Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für offene Positionen in verschiedenen Unternehmensbereichen Verantwortung für eine positive Candidate Experience vom ersten Jobbriefing bis hin zum Vertragsangebot Bedarfsplanung und Erstellung von Anforderungsprofilen mit den Hiring Managern zusammen Entwickelung einer zielgruppenorientierten Sourcing-Strategie Betreuung der Recruiting-Kanäle, wie z.B. Jobbörsen, externe Personaldienstleister, Events, Messen, Social Media und Campus Recruiting Ansprache über Social Media Plattformen wie XING und LinkedIn Telefonische und persönliche Bewerbungsgespräche in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern Diverse Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding

Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen. Vielfalt entdecken - unsere Zentralbereiche unterstützen aktiv das Wachstum von adesso. Als interne Dienstleister bieten sie dir zahlreiche Tätigkeitsfelder - egal ob Standortverwaltung im Back-Office, IT-Versorgung- und Betreuung im IT-Betrieb, kennzahlen- bzw. ergebnisorientierte Unternehmenssteuerung im Finanzbereich, das Finden, Binden und Entwickeln der richtigen Mitarbeitenden für adesso im Personalmanagement oder die aktive formale und inhaltliche Gestaltung von Kommunikationsmaßnahmen als Teil des Corporate Communications Teams. Unsere zentralen Bereiche bieten dir spannende Karrieremöglichkeiten und sind dein Chancengeber für einen Einstieg bei adesso. DEINE ROLLE - DAS WARTET AUF DICH Du denkst kreativ um die Ecke, kannst mit deiner...

Entwicklung und Umsetzung passender Recruitingstrategien Betreuung des Auswahlprozess und Beratung von Kandidaten und Kunden Begleitung der gesamten Candidate Journey Führung eines transparenten und effizienten Bewerbermanagementprozess über diverse Kanäle Bewerberauswahl von qualifiziertem Fachpersonal Kontinuierliches Active Sourcing über geeignete Portale Pflege des Kandidatennetzwerkes inkl. nachhaltigen und systematischen Aufbau

Als Senior Recruiting Specialist verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung passender Recruitingstrategien gemeinsam mit den Hiring Managern der verschiedenen Fachbereiche Sie betreuen den gesamten Auswahlprozess und sind Berater und Sparring Partner für Kandidaten und Kunden Sie begleiten die gesamte Candidate Journey und entwickeln diese stetig und kandidatenorientiert weiter Bewerbermanagementprozess über diverse Kanäle und Maßnahmen Kontinuierliches Active Sourcing über geeignete Portale Sie pflegen Ihr Kandidatennetzwerk nachhaltig und bauen es systematisch weiter auf Die Zusammenarbeit, Koordination und Vertragsverhandlungen mit Personaldienstleistern koordinieren Sie

internationales Stakeholdermanagement Pre-Screening und Erstansprache Führung von Vertragsverhandlungen Kooperation mit Kollegen in der gesamten DACH-Region

Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting der Mitarbeitern Bewerberauswahl gemeinsam mit den Führungskräften Vorstellungsgespräche koordinieren Administrative Tätigkeitenim Zusammenhang mit der Personalbeschaffung Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback…) Prozessoptimierung und Neugestaltung

Im Recruiting vertrauen wir Dir unser wichtigstes Gut an, unser Team. Wir wollen wachsen, aber wir wollen nicht irgendjemanden. Recruiting ist mehr als Bewerbungen von A nach B zu schieben und Gespräche zu terminieren. Recruiting ist für uns Kern unseres Erfolgs und eines der wichtigsten strategischen Themen. Deine Mission ist einfach: zeig der Welt, wie großartig wir sind und hilf uns zu wachsen. Deine Aufgaben Recruiting ist Dein Ding, die Candidate Experience Dein Fokus Du verantwortest unseren Recruiting-Prozess, definierst unsere Zielgruppen, kümmerst Dich um unsere Bewerber, terminierst / führst Vorstellungsgespräche und entscheidest mit uns, wo es matcht Welcher Kanal, welches Medium, welcher Content der Richtige ist, entscheidest Du und nutzt dabei gezielt das Active Sourcing Du bist nicht alleine; Dein neues Team ist schon ganz gespannt auf Dich, auf Deine Ideen sowie auf den Austausch mit Dir An Recruiting-Events und Messen nimmst Du...

Koordination und Steuerung der Recruitingprozesse Ansprechpartner für die beteiligten Fach- und Führungskräfte Analyse von Anforderungsprofilen, Gestaltung und Schaltung der Stellenanzeige, Active Sourcing sowie der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und eigenständigen Vertragsverhandlungen Betreuung der Mitarbeiter für einen zugeordneten Bereich Selbständiges Bewerbermanagement und die Steuerung der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern Übernahme von spannenden HR-Projekten Weiterentwicklung unserer Candidate Experience sowie Steuerung und Durchführung des HR-Onboarding

Du arbeitest im operativen Recruiting und Bewerbermanagement Du bist direkter Ansprechpartner für Bewerber (m/w/d) und begleitest sie systematisch durch den Recruitingprozess Du führst eigenständig Interviews und Gespräche mit Bewerbern (m/w/d) durch Du gewinnst neue Mitarbeiter für die offenen Vakanzen bei unseren Kunden durch die Benutzung verschiedener Tools (z.B. XING, Stepstone) Unterstützung des Hiring Managers in Verbindung mit dem Recruitingprozess

Active Sourcing Bewerbermanagement Erstgespräche Positionen: Sales, IT, Marketing

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig!     (Senior) Tec Recruiter (gn)   Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice     SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern.  Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End...

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig!     (Senior) Tec Recruiter (gn)   Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice     SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern.  Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End...

Auswahl und proaktive Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Netzwerke und Recruiting-Kanäle Bearbeitung und Beurteilung eingehender Bewerbungen sowie Absagenmanagement Vorqualifizierung von Kandidaten und Bewerbern anhand der Bewerbungsunterlagen Vorbereitung und Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews mit den Bewerbern Zuordnung geeigneter Kandidaten zu passenden Vermittlungsprojekten Betreuung unserer externen Mitarbeiter (m/w/d) Erstellung von Stellenausschreibungen Pflege der Marketingtools Pflege der Firmendatenbank

Active Sourcing sowie Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache geeigneter Fachkräfte vom Absolventen bis zum hoch qualifizierten Spezialisten Eigenständiges Führen von telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen Überprüfung der Bewerbungen auf Vollständigkeit Schaltung von Stellenanzeigen und Zusammenarbeit mit den Führungsverantwortlichen Pflege der Karriereseite