4 personalsachbearbeiter jobs found in Hamburg

Sie sind Sparringspartner (m/w/d) und beraten den Vorstand und die Geschäftsführung unserer Tochtergesellschaften bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen Sie erstellen in diesem Zusammenhang Management-Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für verschiedene Gremien Sie verantworten die ganzheitliche Budgetüberwachung und leiten notwendige Handlungsempfehlungen ab Sie prüfen und beurteilen Wirtschaftlichkeitsrechnungen (Ist-/Planreports) Sie erstellen Abweichungs- und Sonderanalysen, Soll-Ist-Vergleiche und Ad-hoc-Auswertungen Sie steuern Investitionsplanungen und entwickeln das Investitionsmonitoring weiter Sie hinterfragen die Effizienz und Produktivität bestehender Prozesse kritisch und definieren Kostensenkungsmaßnahmen Sie entwickeln und optimieren die bestehenden Controllingprozesse, -instrumente und -systeme kontinuierlich weiter Sie übernehmen die betriebswirtschaftliche Unterstützung von Sonderprojekten (z. B. Machbarkeitsanalysen, strategische...

Deine Aufgaben bestehen aus folgenden Aufgaben: Du unterstützt die beiden HR Kollegen:innen und kümmerst dich eigenverantwortlich um gewisse Bereiche Dein Verantwortungsgebiet reicht von betrieblichen Fragen bis hin zu der Erstellen von Dokumenten Interne Reportings und Projekte darfst du auch übernehmen Neue Mitarbeiter haben dich als Ansprechpartner

Bearbeiten von Vorgängen im Zusammenhang mit Einstellungen Bspw. Prüfen der eingehenden Unterlagen des ausgewählten Bewerbers und der Entscheidungsvorlage auf Vollständigkeit Anfordern von Unterlagen bzw. notwendigen Informationen (bei Bedarf), um die Entscheidung umsetzen zu können Prüfen, ob Befristungsgrund den gesetzlichen und tariflichen Anforderungen entspricht Vornehmen der Eingruppierung unter Beachtung der persönlichen Voraussetzungen und stellenplanmäßigen Vorgaben Entscheidung zur Versicherungspflicht in der SV und VBL treffen Erstellen des Arbeitsvertrages einschließlich Verfügung und Anschreiben Abarbeiten der Verfügung des Arbeitsvertrages bei Dienstantritt des Beschäftigten Information des Beschäftigten über Datenschutz, Korruption und über mitarbeiterbezogene Regelungen (z.B. Dienstvereinbarung flexible Arbeitszeit) Anfordern weiterer Unterlagen vom Beschäftigten bzw. Aushändigen von Unterlagen an den Beschäftigten (z.B. Kindergeldantrag)...

Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und Auswertungen Administration der Mitarbeiterstammdaten in den IT-Systemen Pflege von Personalakten Abwicklung des Vertragsmanagements (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen) Unterstützung der Personalreferenten im operativen Tagesgeschäft Vorbereitende Gehaltsabrechnung