3 hr business partner jobs found in Hamburg

Als erfahrener HR Business Partner mit viel Leidenschaft und Know-how beraten Sie proaktiv die Fach- und Führungskräfte bei allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen Um die Organisationsentwicklung voranzutreiben, verantworten Sie die Entwicklung und Durchführung verschiedener Personalstrategien (z.B. Führungskräfteentwicklung, Arbeitszeit- & Schichtmodelle, Performance Management, Personalplanung) Mit der Fähigkeit Ihr Umfeld zu motivieren sind Sie zuständig für die Koordination und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Standardisierung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Change Management) Für eine effektive Talentakquise organisieren Sie die Auswahl sowie Einstellung von Fach- und Führungskräften unter Berücksichtigung der Kostenstrukturen und konzipieren eine stetige strategische Weiterentwicklung von Recruitierungskonzepten Dabei begleiten Sie die Mitarbeiter als vertrauenswürdiger Ansprechpartner von der Einstellung bis hin zum Austritt und decken...

Ansprechpartner für alle arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Kooperation mit dem Recruiting Shared Service Center (Screening, Auswahl, Erstgespräch) vollumfängliche Personaladministration Vertragsgestaltung und -änderung

Beratung und Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften eines definierten Zuständigkeitsbereichs in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Enge und aktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, dem Betriebsrat und weiteren Schnittstellen im Konzern, welche durch Offenheit und Vertrauen geprägt ist Übernahme des Bewerbermanagements, von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil bis zur Steuerung des Auswahl- und Interviewprozesses Entwicklung, Planung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Unterstützung bei der Umsetzung von lokalen/internationalen HR-Projekten sowie bei der HR-Prozessoptimierung, bei welcher eigene Ideen und Vorstellungen aktiv eingebracht werden