8 hr manager jobs found in Frankfurt am Main

Als erster Ansprechpartner für Kunden lernen Sie die aktuelle Situation des Kunden kennen und identifizieren den individuellen Bedarf in der HR-Abteilung In Enger Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Marketing, der Technik und dem Consulting begleiten Sie Kunden auf dem Weg in die Zukunft Entwicklung von operativen Strategien, um den größten Nutzen aus allen vorhandenen Informationskanälen zu ziehen Analyse der Marktpotenziale und Beobachtung des internationalen Wettbewerbs Repräsentation des Konzerns auf Messen, Events und beim Kunden vor Ort (Post-Covid!)

Führung das gesamte Recruitment Team auf disziplinarischer und fachlicher Ebene Verantworte den End-to-End Recruitingprozess für verschiedene anspruchsvolle Fachbereiche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in einer dynamischen Matrix-Organisation und Bereitstellung der optimalen Candidate Journey im gesamten Recruiting-Lifecycle Bindeglied zwischen Talents und lokalen sowie internationalen Hiring Manager*innen Führen von HR-Interviews und Übernahme von Vertragsverhandlungen Adäquates Stakeholdermanagement inkl. Beratung hinsichtlich des Zielmarktes Erfolgsanalyse der gewählten Recruitingkanäle und -methoden sowie proaktive, kreative Anpassung der Sourcingstrategien Verantworte das Grow@TCS Traineeprogramm für Deutschland aus HR Perspektive End-to-End Management des gesamten Hochschulmarketings Enge Zusammenarbeit mit Personalagenturen inkl. Vertragsverhandlungen und Relationship Management Aufbau von neuen Kooperationen (z.B. Job-Portale) und innovativen...

Neukundenakquise und Betreuung der selbst akquirierten Kunden Durchführung aller Aktivitäten innerhalb des Sales-Zyklus, vom Erstkontakt über Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss Erkennen und Verstehen von Kundenanforderungen während des Pre-Sales Prozesses und Vorschlag der besten Lösungen basierend auf das Portfolio Pitchen der eigenen SAP-Lösungen Regelmäßiger Kontakt mit allen relevanten Stakeholdern Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung Auf- und Ausbau Ihres Netzwerks um neue Geschäfte zu generieren Verfolgen Sie Trends, Entwicklungen und Innovationen im Bereich Payroll & HR

* To ensure that all new starters have necessary documentation and return all paperwork, contracts and offer letters. * To ensure that all right to work documentation for all employees and occasional workers is on file, legal and up to date. * To carry out all leaver related administration including; acceptance of resignation letters, exit interviews conducted and evaluated, leaver calculations completed for payroll. * To carry out a yearly personnel file information update to ensure that all records are up to date. * Assists with some of the aspects of the recruitment and selection process, including pre-employment paperwork and document checking * Advise staff and Managers on any employee relations matters and escalate to Area Manager and Lead HR where necessary. * To assist with the compilation of the HR Reports where required. * Handles matters and enquiries in the absence of the Area Manager and Lead HR. * Employee orientation, development, and training logistics and...

Du nimmst Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur berätst· In direkter Zusammenarbeit mit unseren Standortleitern baust Du langfristige Kunden- und Kandidatenmärkte auf und aus und sprichst dabei mit wichtigen Geschäftspartnern der zweiten Führungsebene· In einem unserer Fachgebiete IT, Engineering oder Finance betreust Du eigenverantwortlich das jeweilige Vertriebsgebiet· Du berätst Deine Geschäftskunden bei der optimalen Besetzung hochkarätiger Projekte und baust zudem nicht nur neue Geschäftspartner auf, sondern entwickelst eine gewisse Anzahl zu Key Accounts weiter· Parallel schaffst Du langfristige Beziehungen innerhalb Deines Kandidatennetzwerks und fungierst als Multiplikator

Durchführung aller Aktivitäten innerhalb des Sales-Zyklus, vom Erstkontakt über Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss Nachverfolgen qualifizierter Leads Erkennen und Verstehen von Kundenanforderungen während des Pre-Sales Prozesses und Vorschlag der besten Lösungen basierend auf das Portfolio Regelmäßiger Kontakt mit allen relevanten Stakeholdern Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung Auf- und Ausbau Ihres Netzwerks um neue Geschäfte zu generieren Verfolgen Sie Trends, Entwicklungen und Innovationen im Bereich Payroll & HR Enge Zusammenarbeit mit anderen internen Abteilungen, wie Inside Sales und Marketing

Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig!     (Senior) Tec Recruiter (gn)   Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice     SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern.  Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End...

Providesupportongeneral HRmatters in Germany, e.g. Drafting contract amendments, reference letters, employment verification forms, promotion letters, etc. Handling correspondence with health insurance companies, pension providers as well as German legal and tax authorities Being responsible for German pension plan tasks, incl. answering general pension related queries, administering pensions forms and processing the pension schemes Provide ad hoc support to the EMEA Payroll team by advising on specific German Payroll topics, e.g. queries by the German employment or tax agencies Ensuring compliance goals and local legal requirements are met, e.g. by maintaining and administering personnel employee files Working directly with the business, i.e. managers and employees, collaborate and partner with the local People Partners as well as our global HR Shared Services and Centres of Expertise Supporting local and EMEA wide project work across the entirety of the HR...