18 spezialist jobs found in Düsseldorf

Du verstärkst das Amazon Team mit viel Amazon Erfahrung, wenn es darum geht, den Account meines Kunden auf das nächste Level zu bringen. Hierbei hast Du nicht nur Amazon Deutschland im Blick, sondern auch die Amazon Auslandsmarktplätze Du bringst Deine Ideen ein in die Entwicklung von Werbestrategien und Maßnahmen zur Absatzoptimierung und arbeitest mit an der Erstellung von Werbekampagnen. Du wertest diese aus, um so weitere Keyword- und Content-Optimierungen vornehmen zu können Gemeinsam mit dem Team sorgst Du für die Content-Gestaltung, um die Sichtbarkeit und Attraktivität der Produkte zu steigern Du pflegst und optimierst die Daten, Informationen und Listings Du nutzt KPI's um das Verbesserungspotential in den Accounts zu finden und herauszuholen Du bildest Dich bei weiter und sorgst dafür, dass mein Kunde immer die neuesten und erfolgreichsten Optimierungen vornehmen kann

Führung eines Teams von Spezialisten in der agilen Softwareentwicklung Umsetzung anspruchsvoller Web- und Mobile-Projekte im eCommerce Bereich Steuerung des gesamten Projektzyklus (Anforderungsanalyse, Dokumentation, Testphase und Roll-Out) Weiterentwicklung und Wartung der gesamten IT-Architektur Optimierung und Skalierung der Service-Oriented-Architecture (SOA) Unterstützung der Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen Abstimmung mit Stakeholdern wie Fachbereich, Kunden und Management

Fachliche Führung eines interdisziplinären Teams aus Entwicklern (m/w/d) und UX Spezialisten (m/w/d) Verantwortung für die Entwicklung der verschiedenen Apps Steuerung von Produkt- und Sprint-Backlogs Entwicklung der Produktstrategie im Hinblick auf die unternehmerischen Ziele und deren Abstimmung mit den Stakeholdern und Management Verantwortung für die Roadmap für das Produktentwicklungsteam Überwachung des Produktfortschritt und -erfolg anhand von KPIs Durchführung und Steuerung von Tests Moderation der Reviews und Plannings Schnittstelle zwischen dem Management, den internen Bereichen Development, Produktmanagement und Marketing sowie externen Kunden

Unterstützung bei der spannenden und herausfordernden Suche nach geeigneten Spezialisten (m/w/d) aus verschiedenen Branchen und selbstständige Gestaltung von zielführendes Suchstrategien Koordinierung und Durchführung von Kandidatengesprächen sowie Teilnahme an Interviews Vorselektion von Kandidaten für konkrete Suchen für unsere Mandanten Pflege und Aktualisierung des bestehenden Talentpools

Alleinige Verantwortung für den Bereich der Roboterprogrammierung Erstellung von neuen Automatisierungsprogrammen Planung und Durchführung der Installation sowie Wartungsarbeiten Durchführung von Fehleranalysen Behebung kleinerer Störungen Schulung der Mitarbeiter Planung von Projekten, u.a. den Aufbau einer neuen Produktionslinie

Als SPOC sind Sie maßgeblich für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen für Beschäftigte und Führungskräfte zuständig. Sie verantworten die Durchführung, Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen. Entgeltabrechnung von Lohn-, Versorgungs- und Gehaltsemfängern Beteiligung an den Monats- und Jahresabschlussarbeiten der Entgeltabrechnung HR Projekte die zur kontinuierlichen Optimierung beitragen Korrespondenz mit Krankenkasse, Behörden und Sozialversicherungsträgern

Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber*innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidat*innen stets im loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

* Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten und kontaktierst diese schriftlich oder telefonisch * Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick * Du führst telefonische Erstgespräche mit geeigneten Bewerbern und begeisterst diese für unsere Mission * Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermangement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop * Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing

zentraler Ansprechpartner für alle VAT-Fragestellungen Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen Verbuchung der betreffenden Vorfälle Koordination der europeweiten Meldungen Erstellung der Umsatzsteuerjahresmeldungen

Make a difference - Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du cloud-native Anwendungen oder unterstützt bei der Cloud-Migration für Branchenführer. Einfach kann jeder - Wir bauen komplexe Lösungen, die sich in eine gemischte Landschaft aus Produkten, Microservices und Legacy-Systemen einfügen. Und du kannst uns dabei helfen! Dive deep - Du behältst den Überblick und bildest das Bindeglied zwischen Infrastruktur und den darauf laufenden Anwendungen. Lass die Pipeline glühen - Du unterstützt unsere Softwareentwicklungsprojekte bei der Automatisierung der Deployment-Pipeline: vom automatisierten Testen, über die Bereitstellung von Infrastruktur (Infrastructure-as-Code) bis hin zum Deployment steigerst du die Effizienz des Release-Prozesses. Bei uns zählt, was man sagt, nicht wer es sagt - Durch unsere flachen Hierarchien bekommst du schnell die Freiheit, selbst zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.

In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) Deutschland und übernehmen folgende Aufgaben: Schaffung von Strukturen und Prozessen im Recruiting und Employer Branding im Einklang mit der gesamten HR-Strategie Betreuung und Umsetzung des gesamten Recruiting Life Cycle von der Bedarfsaufnahme bis zur Angebots- und Gehaltsverhandlung für Deutschland Definition und Implementierung einer Employer Branding Strategie Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen beispielsweise Marketing und Personalentwicklung Ansprechpartner für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen

Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozesses von der Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidat:innen, über die Präsentation an den Kunden, bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Hierbei deckst Du ein breites Spektrum an Positionen ab, deren Ausrichtung auf rein projekt- bzw. kundenbasierter Basis erfolgt. Du nutzt zur erfolgreichen Besetzung unsere interne Datenbank, schaltest Anzeigen auf Onlineplattformen und führst Direktansprachen auf den gängigen Social Media-Plattformen durch. Du folgst unserem mehrstufigen Qualitätssicherungsprozess und wählst die passenden Kandidat:innen für den/die Kund:in aus. Du steuerst den Rekrutierungsprozess, um die erfolgreiche Einstellung sicherzustellen.

Verantwortung für den Recruiting-Prozess auf Kandidatenseite Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb Sichten und Selektieren von Bewerbungen Durchführung von Telefoninterviews und Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidaten Aufbau von nachhaltigen Geschäftsbeziehungen zu Kandidaten Active Sourcing auf Social Media Plattformen

Planung, Organisation und Durchführung der Trainingsprogramme für Chirurgen und OP-Teams Konzeption der Value Stories zukünftiger Technologien Evaluation und Auswahl zukünftiger Trainingszentren Internationale Zusammenarbeit mit Training & Education, Marketing sowie R&D Teams anderer Regionen Unterstützung von Pre-Sales Produktdemonstrationen Identifikation zukünftiger Trainingsbedarfe und Anpassung/Ergänzung bestehender Programme Entwicklung von Trainingsmaterialien

Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber*innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidat*innen stets im loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

* Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten und kontaktierst diese schriftlich oder telefonisch * Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick * Du führst telefonische Erstgespräche mit geeigneten Bewerbern und begeisterst diese für unsere Mission * Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermangement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidaten stets im loop * Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing

Durch Active Sourcing suchst Du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber:innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst Du eine gute Candidate Experience sicher und hältst Deine Kandidat:innen stets im Loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.