7 recruiting specialist jobs found in Düsseldorf

Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozesses von der Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidat:innen, über die Präsentation an den Kunden, bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Hierbei deckst Du ein breites Spektrum an Positionen ab, deren Ausrichtung auf rein projekt- bzw. kundenbasierter Basis erfolgt. Du nutzt zur erfolgreichen Besetzung unsere interne Datenbank, schaltest Anzeigen auf Onlineplattformen und führst Direktansprachen auf den gängigen Social Media-Plattformen durch. Du folgst unserem mehrstufigen Qualitätssicherungsprozess und wählst die passenden Kandidat:innen für den/die Kund:in aus. Du steuerst den Rekrutierungsprozess, um die erfolgreiche Einstellung sicherzustellen.

Verantwortung für den Recruiting-Prozess auf Kandidatenseite Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb Sichten und Selektieren von Bewerbungen Durchführung von Telefoninterviews und Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidaten Aufbau von nachhaltigen Geschäftsbeziehungen zu Kandidaten Active Sourcing auf Social Media Plattformen

Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen.

Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber*innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidat*innen stets im loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) Deutschland und übernehmen folgende Aufgaben: Schaffung von Strukturen und Prozessen im Recruiting und Employer Branding im Einklang mit der gesamten HR-Strategie Betreuung und Umsetzung des gesamten Recruiting Life Cycle von der Bedarfsaufnahme bis zur Angebots- und Gehaltsverhandlung für Deutschland Definition und Implementierung einer Employer Branding Strategie Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen beispielsweise Marketing und Personalentwicklung Ansprechpartner für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen

Durch Active Sourcing suchst du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber*innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst du eine gute Candidate Experience sicher und hältst deine Kandidat*innen stets im loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.

Durch Active Sourcing suchst Du nach passenden Kandidaten z.B. im Sales, Recruiting o.ä. und kontaktierst diese. Du postest unsere Stellen auf den gängigen Plattformen und hast den Rücklauf stets im Blick. Du führst telefonische und virtuelle Erstgespräche mit geeigneten Bewerber:innen und begeisterst diese für unsere Mission. Durch dein ausgezeichnetes Bewerbermanagement stellst Du eine gute Candidate Experience sicher und hältst Deine Kandidat:innen stets im Loop. Du stehst in engem Austausch mit den Führungskräften der PageGroup und unterstützt diese beim deutschlandweiten Staffing. Du wirkt an diversen Talent Acquisition Projekten mit.