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In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) Deutschland und übernehmen folgende Aufgaben: Schaffung von Strukturen und Prozessen im Recruiting und Employer Branding im Einklang mit der gesamten HR-Strategie Betreuung und Umsetzung des gesamten Recruiting Life Cycle von der Bedarfsaufnahme bis zur Angebots- und Gehaltsverhandlung für Deutschland Definition und Implementierung einer Employer Branding Strategie Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen beispielsweise Marketing und Personalentwicklung Ansprechpartner für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen

Als SPOC sind Sie maßgeblich für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen für Beschäftigte und Führungskräfte zuständig. Sie verantworten die Durchführung, Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen. Entgeltabrechnung von Lohn-, Versorgungs- und Gehaltsemfängern Beteiligung an den Monats- und Jahresabschlussarbeiten der Entgeltabrechnung HR Projekte die zur kontinuierlichen Optimierung beitragen Korrespondenz mit Krankenkasse, Behörden und Sozialversicherungsträgern