4 hr business partner jobs found in Düsseldorf

In dieser Funktion berichten Sie an den HR-Leiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für vier Standorte in Deutschland Fachliche Personalverantwortung für drei HR-Mitarbeiter (m/w/d) Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit HR HQ und den unterschiedlichen HR-Teams der Gruppe Konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern aller hierarchischer Ebenen und den Betriebsräten Verantwortung aller konzeptionellen/strategischen und zum Teil operativen Personalprozesse und -maßnahmen beispielsweise in den Themen Change Management, Personalplanung, gerne aber auch L&D Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse

In dieser Funktion berichten Sie an den Head of HR (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte von verschiedenen Gesellschaften der Gruppe (ca. 500-700 Mitarbeiter) in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR-Teams Verantwortung aller konzeptionellen und strategischen Themen und Projektarbeit insbesondere Begleitung von Change Management- und Organisationsentwicklungs-Themen Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse

In dieser Funktion berichten Sie an den Geschäftsführer (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung und Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses vom Sourcing bis zum Onboarding in Deutschland Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalmarketing-Strategie im Einklang mit der HR-Strategie des Unternehmens Betreuung der personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Verfolgung relevanter KPIs und Ansprechpartner für externe Partner

- support business strategy achievement as a key contributor to the continuous development of the Employee experience and Organisational development in Page Group - The HR Director leads and directs the HR & Talents team (HRBP's, People Operations, D&I and Talent Development) to enable them to deliver a comprehensive and excellent HR service to the business - Employee engagement, productivity, and organisational development - Key responsibilities: - develop and implement HR strategies, policies, frameworks and initiatives aligned with the overall business and Page Group's strategy - Partner to senior leadership, the country boards and provide decision support through HR metrics - Setting objectives for the HR team to manage the entire employee life-cycle steps from Hire-to-Retire. Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organisation - Drive the Diversity & Inclusion and Corporate Social Responsibility agenda -...