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Definition der Marktstrategie zur Erschließung der Umsatzpotentiale im Vertriebsgebiet Verkauf des gesamten Produktportfolios, primär an Wohnungswirtschaften, Hausverwaltungen und, Wohnungsgenossenschaften Teilnahme an technischen Ausschreibungen Einhaltung der Zielvereinbarungen hinsichtlich der Anzahl und Qualität an Kundenbesuchen Reporting direkt an den Geschäftsleiter Deutschland mit entsprechender Pipeline-, Forecast-, Margen- und Budgetplanung Enge Abstimmung mit dem Vertriebsinnendienst, welcher neben administrativen Aufgaben auch in der Kaltakquise signifikant unterstützt Networking und Bereitschaft für die „Extrameile" im Vertriebsgebiet Telefonische Abstimmung und Betreuung der Kunden Schaffung von Brand Awareness zur langfristigen Markterschließung

Strategieumsetzung Produktlaunch Strategieumsetzung Produktdesign Vorbereitung der Jahresgesprächsunterlagen Promotion-Ideen durchsetzen und ausführen Vertriebsanforderungen in Marketingaktionen übersetzten

Definition der Marktstrategie zur Erschließung der Umsatzpotentiale im Vertriebsgebiet Verkauf des gesamten Produktportfolios, primär an Wohnungswirtschaften, Hausverwaltungen und, Wohnungsgenossenschaften Teilnahme an technischen Ausschreibungen Einhaltung der Zielvereinbarungen hinsichtlich der Anzahl und Qualität an Kundenbesuchen Reporting direkt an den Geschäftsleiter Deutschland mit entsprechender Pipeline-, Forecast-, Margen- und Budgetplanung Enge Abstimmung mit dem Vertriebsinnendienst, welcher neben administrativen Aufgaben auch in der Kaltakquise signifikant unterstützt Networking und Bereitschaft für die „Extrameile" im Vertriebsgebiet Telefonische Abstimmung und Betreuung der Kunden Schaffung von Brand Awareness zur langfristigen Markterschließung

Verantwortung für die Personalstrategie sowie die Entwicklung und Leitung von Programmen, welche die Effektivität des gesamten Unternehmens steigern Durchführung von HR-Initiativen und Projekten, die alle HR-Funktionsbereiche umfassen (einschließlich Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen, Lernen und Entwicklung, Organisationsgestaltung sowie Mitarbeiterbeziehungen und -engagement) Konstruktive Verhandlung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Umsetzung von Talent- und Organisationsstrategien, die das Unternehmen für den Erfolg positionieren Aufbau von Fähigkeiten bei den Mitarbeitern, um aktuelle und zukünftige Anforderungen zu erfüllen In der Rolle des HR Managers Germany berichten Sie an den Managing Director sowie an die Head of HR International

Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäfts­prozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Bei uns bringen Menschen Ideen und Technologien zusammen und daher fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn wenn sie besser werden, sind auch wir noch besser. Wir sind offen für Neues, tauschen uns regelmäßig aus – auch mit externen Fachleuten. Ein herausragendes Schulungsprogramm mit knapp 2.700 Schulungsteilnahmen und knapp 450 Schulungstagen pro Jahr sowie interne Ausbildungsprogramme bspw. zum Software Architect oder Project Manager sorgen für dein transparentes und stetiges Weiterkommen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen. DEINE ROLLE - DAS WARTET AUF DICH Du bist bereits in der modernen objektorientierten Softwareentwicklung in SharePoint unterwegs und möchtest deinen Einflussbereich auf das komplette Portfolio von Microsoft 365...