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Sie bespielen die gesamte Klaviatur des Pharmamarketings! Gemeinsam mit der Marketingleitung verantworten Sie die produktbezogenen Marketingstrategien und setzen diese operativ auch um. Sie analysieren den neurologischen Markt und entwerfen in Zusammenarbeit mit der Medizin differenzierende und aussagekräftige Kommunikationskonzepte, um eine bestmögliche Platzierung des Präparates bei den entsprechenden Zielgruppen der Neurologen langfristig zu gewährleisten. Sie steuern eigenverantwortlich das Marketingbudget und arbeiten eng mit den jeweiligen Agenturen und Dienstleistern zusammen. Zudem begeistern und überzeugen Sie den Außendienst mit Ihren Schulungen für ihr Produkt.

Als Business Development Manager m/w/d sind Sie verantwortlich für den Ausbau der firmeneigenen Business Development Aktivitäten für den kompletten DACH-Bereich. Dabei führen Sie disziplinarisch zwei Mitarbeiter, die Sie tatkräftig zum Beispiel bei Pre- und After-Business-Development Aktivitäten unterstützen. Sie bauen ein Kundennetzwerk mit Kunden aus der Pharmazeutischen Industrie, als auch der Medizintechnikindustrie auf und aus. Dabei liegt Ihnen die Festigung der Kundenbindung genauso, wie das Generieren von neuen Kunden, die Sie langfristig an sich binden möchten. Sie entwickeln starke Strategien, um die firmeneigene Business Development-Aktivität ausbauen zu können und stimmen sich hier auch auf europäischer Ebene ab. Dabei implementieren Sie sowohl Ihre eigene starke Beobachtung des Marktes, als auch die vorhandenen Marketing- und Preisstrukturen.

Betreuung des zugewiesenen Verkaufsgebietes (PLZ 1) Neukundenakquise Pflege der Bestandskunden Regelmäßige Betreuung der Top 10-20 Kunden Reklamationsbearbeitung (entsprechend dem Medizinproduktegesetz) Schriftliche Aufzeichnung und Übermittlung der Mitteilungen gemäß § 31 Abs. 4 MPG Regelmäßige Teilnahme an Vertriebsmeetings, Kongressen, Fortbildungsveranstaltungen Unterstützung der Organisation und Durchführung regionaler Workshops und Trainings Regelmäßige Weiterbildung über die jeweiligen Medizinprodukte (regelmäßige Teilnahme an Vertriebsmeetings, Kongressen, Fortbildungsveranstaltungen) OP-Begleitungen

Beratung der Geschäftsbereiche zur Recruiting-Strategie Festlegung zielgruppengerechter Maßnahmen Aktive Steuerung des kompletten Recruiting-Prozesses Evaluation der Recruiting-Strategie sowie -Prozess durch verschiedene Kennzahlen Erweiterung und Pflege des Talent Pools Kommunikation mit potentiellen Kandidaten über verschiedene soziale Medien