4 hr manager jobs found in Berlin

Betreuung der Mitarbeiter von Onboarding bis zum Offboarding Verantwortlich für Mitarbeiterentwicklung Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Kooperation mit externem Dienstleister Reporting und Budgetverantwortung

Entwicklung und Betreuung von Weiterbildungsinstrumenten, -konzepten und -maßnahmen sowie Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen der persönlichen und fachlichen Entwicklung ggf. Empfehlung externer Anbieter Entwicklung, Vorbereitung, Moderation, Durchführung und Nachbereitung von internen Seminaren (z. B. bzgl. Kommunikation oder Softskills) und Workshops Organisation und Bedarfsanalysen von Weiterbildungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Trainingsinstituten und internen Stakeholdern Organisatorische und inhaltliche Betreuung des internen Seminarkatalogs Mitwirkung bei der Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeiterbefragungen Pflege von Datenbanken und Reportingtools Enge Zusammenarbeit mit den HR Managern

Bei der PageGroup gleicht kein Arbeitsalltag dem anderen - die Aufgaben eines Personalberaters sind äußerst facettenreich: Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstützt Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Durch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum Branchenexperten Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst Du berätst dabei Kunden und Bewerber und positionierst dich dabei als Businesspartner

End-to-end Recruitment für Positionen in verschiedenen Funktionen z.B. Sales, Marketing, Customer Service, Clinical, Regulatory, Finance und Legal auf allen Ebenen Sicherstellung einer first-class Candidate Experience Ansprechpartner*in für Hiring Manager in Deutschland und Europa Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Kanälen Active Sourcing über soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn Entwicklung eines Netzwerkes qualifizierter Kandidat*innen Verwaltung von Bewerbungen im System sowie Pre-Screening von Bewerbungen Durchführung von Interviews mit Kandidat*innen sowie Kommunikation mit den Hiring Managern bezüglich Strategien und Techniken Unterstützende HR-Projekte z.B. Employer Branding