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In dieser Funktion berichten Sie an den HR-Leiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für vier Standorte in Deutschland Fachliche Personalverantwortung für drei HR-Mitarbeiter (m/w/d) Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit HR HQ und den unterschiedlichen HR-Teams der Gruppe Konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern aller hierarchischer Ebenen und den Betriebsräten Verantwortung aller konzeptionellen/strategischen und zum Teil operativen Personalprozesse und -maßnahmen beispielsweise in den Themen Change Management, Personalplanung, gerne aber auch L&D Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse

In dieser Funktion berichten Sie an den Head of HR (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte von verschiedenen Gesellschaften der Gruppe (ca. 500-700 Mitarbeiter) in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR-Teams Verantwortung aller konzeptionellen und strategischen Themen und Projektarbeit insbesondere Begleitung von Change Management- und Organisationsentwicklungs-Themen Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse