Erstellung von Anforderungsprofilen und Entwicklung von Job-Profilen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und HR-Business-Partnern Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten (Telefon-)Interviews mit Kandidaten (m/w/d) aus dem In- und Ausland Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses sowie Beratung der Hiring Manager und HR-Business-Partner bei der Besetzung der offenen Positionen inkl. Auswahl der optimalen Recruiting-Strategien und Instrumente Begleitung der Kandidaten (m/w/d) während des gesamten Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience Sicherstellung eines zuverlässigen (Stellen- und Besetzungs-)Reportings für HR-Business-Partner und Hiring Manager Teilnahme an Recruiting-Projekten - auch standortübergreifend mit unserem Standort im Ausland