In dieser Funktion berichten Sie disziplinarisch an den HR-Leiter Europa (m/w/d) mit Sitz in der Schweiz und fachlich an den lokalen Geschäftsführer und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Standortes in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - insgesamt ca. 150 Mitarbeiter Verantwortung aller strategischen und operativen Personalprozesse und -maßnahmen im gesamten Employee-Life-Cycle (ausgeschlossen sind Payroll und Zeiterfassung) Mitarbeit an der Entwicklung, Einführung und Umsetzung von einheitlichen HR-Prozessen und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Projektarbeit im internationalen Team und Verantwortung für die Umsetzung der für den Standort relevanten Projekte Sparringspartner der Mitarbeiter auf allen Ebenen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung