Beratung und Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften eines definierten Zuständigkeitsbereichs in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Umsetzung personeller Maßnahmen und Durchführung der damit verbundenen administrativen Tätigkeiten während des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis zum Austritt) Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung bei der Umsetzung von lokalen/internationalen HR-Projekten sowie bei der HR-Prozessoptimierung