- Aufbau der HR Strukturen im Zuge einer neu geschaffenen Position - Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte - Entwicklung eines Zielbildes für die HR - Entwicklung und Implementierung von HR Grundsatzthemen - Unterstützung beim Onboarding - Coaching der Führungskräfte - Change Management - Kommunikation mit den Mitarbeitern im Zuge der Change Themen