- Aufbau der HR Strukturen im Zuge einer neu geschaffenen Position
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte
- Entwicklung eines Zielbildes für die HR
- Entwicklung und Implementierung von HR Grundsatzthemen
- Unterstützung beim Onboarding
- Coaching der Führungskräfte
- Change Management
- Kommunikation mit den Mitarbeitern im Zuge der Change Themen