Übernahme der Rolle des Ansprechpartners und Beraters der Fachbereiche (Vertrieb, Marketing und Management) in relevanten Personalthemen (z.B. Compensation & Benefits, Arbeits- und Vertragsrecht) Unterstützung bei der kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Begleitung von HR Projekten wie (z.B. Systemumstellung) Zusammenarbeit mit HR Kollegen innerhalb einer globalen HR Organisation