Ansprechpartner der Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen Verbesserung und Umsetzung der Recruiting-Strategie, um die besten Kandidaten in verschiedenen Bereichen zu gewinnen Durchführung operativer HR-Tätigkeiten (Vertragsgestaltung, On- und Offboarding etc.) Mitwirkung bei der Entwicklung und Durchführung von Growth-Projekten (Aktivitäten im Zusammenhang mit Mitarbeiterzufriedenheit, Programme zur Verbesserung, Talententwicklung, Nachfolgepläne, HR-Richtlinien, usw.) Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Personal